ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਸਟੇਟ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ

ਗੰਭੀਰ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਦਖਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਫ਼ੌਜ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੋ ਗਿਆ. ਇੱਕ ਤੱਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਅਵਸਥਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ (ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਆਦਿ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਫਾਇਰਿੰਗ ਦੇ ਲਈ ਵਿਧੀ, ਦਿਨ ਬੰਦ ਦੇਣ,) ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ.

ਦੋ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਰਾਜ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ - ਸਰਗਰਮ (ਵੱਧ ਰਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ, ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਮੁੜ-ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦੂਰ) ਅਤੇ ਸੁਸਤ (ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ).

ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਰਾਜ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੇਠਲੇ ਉਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੀ ਹੈ:

· ਪੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਜਿਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਿਜਹੜੇਘਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਅਤੇ frictional ਫਾਰਮ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਆਮ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.

· ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ 'ਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬਾਹਰੀ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰਚਨਾ.

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਮੁੱਖ ਦਿਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ, ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. , ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਮਾਈਗਰੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਮੁੜ-ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਹੌਸਲਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਮੁੜ-ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ, ਕਾਰੋਬਾਰ, ਲੋਕ ਨਿਰਮਾਣ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ .

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਖਤਮ ਹੋ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਰਾਜ ਕਾਨੂੰਨ. ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਰਾਜ ਦੇ ਨੀਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਸੀਨ ਰੂਪ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਸੇ ਨਾ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਇਸ ਲਈ, ਰਾਜ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਮੁਫ਼ਤ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ, ਅਤੇ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਲਾਭ.

ਇਸ ਨੂੰ ਰਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਰਾਜ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅੰਤ ਮੁਫ਼ਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲ ਹੀ ਜਦ ਤੱਕ, ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ , ਇਸ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਲੱਸ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ. ਪਰ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਮਰਥਕ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ' ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੈ, ਜੋ ਕੁਝ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਹੈ ਭੜਕਾਇਆ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਮੰਨੋ ਬਾਕੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਿਛਲੇ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਨਾ ਭਰਤੀ ਬਚਣ ਜਾਵੇਗਾ "ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ." ਆਪਣੇ ਇਸ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਲੋਕ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਹੈ, ਜ ਲੋੜ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਹਾਲਤ ਸਿਰਫ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.