ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ? ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵੇਚਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਰੂਪ

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਹੱਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਬਹੁਮਤ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਇਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸੰਕਲਪ

ਬਿਲਕੁਲ ਕੋਈ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਹੋਇਓ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਛੋਟ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਦੇ ਕੋਰਸ,. ਇਸ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ tempering ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਸਿਵਲ ਅਤੇ ਫੌਜੀ ਪੱਖ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਹੇਠ ਚਰਚਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਾਰੇ ਜ਼ੋਰ.

ਬਸ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਤੱਤ ਨਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਫੀਚਰ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਉਥੇ ਕੰਮ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. Holiday ਹੈ

• ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ (ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ);
• ਮੈਟਰਿਨਟੀ (ਗਰਭ ਜ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ);
• ਵਿਦਿਆਰਥੀ (ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਕੰਮ, ਟਰੇਨਿੰਗ, ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਦਿ ...);
• ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ (ਬਿਮਾਰ) ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.

ਸਭ ਆਮ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਕੰਮ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਰੀਲਿਜ਼ ਦੇ ਆਦੇਸ਼

ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੇ ਖਾਸ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਸਮ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਲਈ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੋ ਦਿੱਤੀ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਹੈ). ਪਰ, ਨਾ ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਪਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕੁਝ ਦਿਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਿਨ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਵੇਚ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਖਾਸ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕਰ ਤਬਾਦਲਾ ਛੱਡਣ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਪਰ ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਤਾਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਦੋ ਸਾਲ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ). ਇਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਵੱਧ ਘੱਟ 14 ਦਿਨ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਵੇਚਣ ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਕਾਨੂੰਨ 28 ਦਿਨ 'ਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ 11 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਕਾਨੂੰਨ ਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ 'ਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਆਮਦਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਸਥਾਪਤ.

ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤਹਿਤ 11 ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਛੇਤੀ ਲੈਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਕੁਝ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਖਾਸ ਵਿਚ ਜਾਣ ਲਈ ਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਤੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਕਮ 'ਚ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਬਾਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖਿਆ ਦੇ ਲਈ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਔਸਤ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ. ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ.

ਸਾਰੇ ਗਣਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਅਤੇ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਪੀਰੀਅਡ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਹਿਲੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਇਸ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ. ਇਹ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਗਣਨਾ. ਸਾਰੀ ਰਕਮ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕਿਸ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ? 28 ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ (ਜ 14, ਜੇ ਬਾਕੀ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ) ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਮਦਨ ਨਾਲ ਗੁਣਾ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰਕਮ ਬਣਦਾ ਹੈ.

ਅੱਗੇ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅੱਗੇ ਵਾਰ ਵਿਚ ਪੈਸੇ ਦੀ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ 'ਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹਨ?

ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ? ਕੋਈ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਪੌਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਜ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਹੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ: Holiday ਅੱਗੇ 3 ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ. ਇੱਥੇ, ਪਰ, ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੂਖਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਹਨ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਐਕਰੁਅਲ ਦੀ ਮਿਤੀ ਹਫਤੇ 'ਤੇ ਡਿੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਫਤੇ 'ਤੇ Accountant ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ' ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 5 ਮਾਰਚ - ਰਸੀਦ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਦਿਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪੈਸੇ ਨੂੰ 3 ਮਾਰਚ, ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ). ਉਸੇ ਹੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਚਲਾ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਮਈ, ਜਨਵਰੀ, ਜ ਕੋਈ ਹੋਰ "ਲੰਬੇ" ਛੁੱਟੀ ਪੈਸੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਸਿਰ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਰੋਿਕਆ ਜਾ. ਕੋਈ ਵੀ ਕੇਸ ਨਹੀ "ਲਿਫ਼ਾਫ਼ੇ ਵਿਚ" ਪੈਸੇ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ - ਸਭ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੇਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ Holiday

ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ? ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਅੱਗੇ - ਇਹ ਹੀ ਇੱਕ ਸਾਫ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦੇ ਕੇ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਹਰ ਮਾਲਕ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੰਕਸ਼ਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਰਕਮ ਦੀ ਸਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਤਨਖਾਹ ਜ ਆਪਣੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ, ਪਰ ਗਲਤ ਵਾਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ.

ਇਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ - ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਮਾਮਲਾ. ਹਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਤ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ. ਮਿਤੀ, ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਾਫ ਨਿਯਮ ਹੈ: ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਨੂੰ ਮੱਧ ਬਕ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - 1 300 ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਦੇਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਇੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਾਰਨ Enterprise ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਹਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਦੇਰੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸੰਭਵ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਹੜੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਆਧਾਰ ਵਾਲਾ? ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਅੱਗੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਦਾ ਇਕ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ 30 ਹਜ਼ਾਰ 50 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਪਤੀ - 1 ਹਜ਼ਾਰ 5 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਤੱਕ .. ... ਜੁਰਮਾਨੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 50 ਹਜ਼ਾਰ 70 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ, ਅਤੇ ਉਦਮੀ ਤੱਕ - .. 10 ਹਜ਼ਾਰ 20 ਹਜ਼ਾਰ ਦਾ ਰੂਬਲ ਤੱਕ ...

ਮਾਹਿਰ ਵਿਚ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਆਕਾਰ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਹੈ ਕਿ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਫ਼ੀ ਉੱਚ ਨਹੀ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਤਨਖਾਹ ਵਰਕਰ ਦੇਰੀ ਕਰਨ disadvantageous ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਇਹੋ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਜਿਹੇ ਮੌਕੇ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰੋ.

ਜੇ ਨਾ ਵਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੂਚਨਾ ਨੂੰ ਦੇਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ-ਵਿੱਚ-ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੱਗੇ. ਫਿਰ ਵੀ, ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਨਾ ਆਇਆ ਹੈ. ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਸੰਭਵ ਨਤੀਜੇ, ਨਾ ਹੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣ ਨਾ ਕਰੋ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੂਸੀ ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਰਲੀ ਜਾਣੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਪਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਕੁਝ ਵਰਕਰ ਖੜ੍ਹੇ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ.

ਮੈਨੇਜਰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋ ਚੋਣ ਦੇ ਨੋਟ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵੇਲੇ ਲਈ ਬਾਕੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਆਗੂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ "ਦਾ ਦਬਾਅ ਪਾ". ਦੂਜਾ ਚੋਣ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕੱਟੜਪੰਥੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸਤਗਾਸਾ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਇਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਅਸਰਦਾਰ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਪਰ, ਹਾਏ, ਨਾ. ਅਜਿਹੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵੱਕਾਰ ਕਮਜ਼ੋਰ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਭੁਗਤਾਨ

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਉਪਰ ਵਰਣਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਥੇ ਕੰਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੋਟ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਕਈ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਨੂੰ ਵਿਚ - ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਵਾਰੰਟੀ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੱਗੇ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ severance ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਇਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੋਈ?

ਖਾਸ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ ਹੋਇਓ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਉਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਬਾਰੇ ਦਿਨ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਗੱਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਮਹੀਨੇ 'ਤੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. 2017 ਵਿੱਚ, ਉਸੇ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਵੇਚਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਅਪਵਾਦ ਇੱਥੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬੀਮਾਰੀ ਅਤੇ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ ਦੀ ਕੋਈ ਕਟੌਤੀ.