ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਿਆਜ ਦੀ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ. ਕਿਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ?

ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਰ ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਟੀਮ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਨਾ ਸਭ ਕਾਰੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ. ਸਮ ਸਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਥੇ ਇੱਕ ਮਾਈਗਰੇਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਇਸ ਤੱਥ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮਤਭੇਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਏ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਦੇ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਅਪਵਾਦ, ਵਿਆਜ ਦੀ ਲਾਈਨ ਦੇ ਖਿਚੋ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਭ ਅਕਸਰ ਪੁਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰ, ਕਿਉਕਿ, ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਦਾ ਆਤਮਾ ਖਿਰਦੇ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਲਈ ਕੁੜੀ ਦੇ ਦਿਲ ਦੇ ਲਈ ਲੜਾਈ ਜੰਗ ਅਤੇ ਕਤਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ. ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੈਕਸ ਮੁਕਾਬਲੇ ਖੜਾ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਉਸ ਨੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਫਜ਼ੂਲ ਉਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਤੇ, ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਇੱਛਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਾਰਕਿੰਗ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਪੇਸ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ banal ਦਾ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ.

ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ:

1. ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹਠਧਰਮੀ ਅੱਖਰ ਵਿਅਕਤੀ ਆਇਆ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ melancholic ਵਿਅਕਤੀ ਕੁਝ ਵੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਵਾਉਣ ਨਹੀ ਹੈ.
2. ਫੈਕਟਰ ਨੂੰ ਵੀ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਟਕਰਾਅ ਧਿਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਹੈ, ਜੇ ਤਣਾਓ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਕੋਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਕੋਰਸ ਕਰੇਗਾ ਭੜਕਾਉਣ ਅਤੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ.
3. ਹਿੱਤ ਦੀ ਲੜਾਈ ਵਿਚ ਲੋਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਉਹ ਕਾਮਯਾਬ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸੇ ਮਕਸਦ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਅਪਵਾਦ. ਸਮੱਸਿਆ ਮਤਾ

ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਹਰ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਭ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰਸਪਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਬੰਨ੍ਹ. , ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਕ ਵਿਆਹੁਤਾ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇਸੇ ਹਾਲਾਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਰਿਸ਼ਤੇ ਪਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਵਿਆਜ ਦੀ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਪਰਿਵਾਰ ਸੰਬੰਧ ਸਬੰਧ ਨਹੀ ਹੈ.

ਬੰਦੋਬਸਤ ਪੰਜ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਚੁਣ ਕੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਲੜਾਈ. ਵਿਆਜ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਇਹ ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਿ ਇੱਕ ਦਾਗੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਗੁੱਸੇ ਦਾ ਆਨੰਦ.
2. ਝਗੜਿਆ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ "ਉਤਪਾਦ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਰੋਧੀ ਨਾਲ ਢੰਗ ਸੌਦਾ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਲੋਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਜ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਡਰਦੇ ਹਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
3. ਸਮਝੌਤਾ. ਸਾਰੇ ਪੱਖ ਸੰਕਲਪ, ਆਪਸੀ ਛੋਟ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਹੱਲ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਲਈ ਇਹ ਭਲਾ ਹੈ.
4. ਟਾਲਣ. ਅਪਵਾਦ ਤੱਕ ਵੱਖ.
5. ਸਹਿਕਾਰਤਾ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਹੱਲ ਹੈ.

ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ, ਨਾ ਕਿ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਬਚਣ ਲਈ, ਸਮਾਜਿਕ ਹਿੱਤ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਲੈ ਕੇ ਜਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਟੈਸਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਵਿਚ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਹੈ , ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਯੂਰਪ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਤਣਾਅ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਢੰਗ ਹੈ ਸਾਥੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰ ਦੇ ਸਿੱਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਸਾਥੀ ਵਿਚਕਾਰ ਪੈਦਾ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਤਣਾਅ ਹਾਲਾਤ ਤੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮੂਲ ਦੇ ਤੱਤ. ਅਕਸਰ ਨਤੀਜੇ ਅਜਿਹੇ ਬਰਖਾਸਤੀ, ਤਾੜਨਾ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਜਿਹੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਨਾ ਕਰਨ.