ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਤਾਪਮਾਨ ਮਿਆਰ. ਰੋਗਾਣੂ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਤਹਿਤ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਮਿਆਰ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ, ਕੌਮੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲੇਖ 209 ਅਤੇ 212 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਰੋਗਾਣੂ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਰੋਗਾਣੂ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਘਟਨਾ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ?

ਜ਼ਿਕਰਯੋਗ ਹੈ ਸਿਹਤ ਦੇ ਮਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਮੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਸਪੇਸ ਦੇ ਤਾਪਮਾਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅੰਕੜੇ SanPiN 2.2.4.548962 ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ, ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਨਮੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਤਾਪਮਾਨ ਕਮਰੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰ.

ਅੰਬੀਨਟ ਹਵਾ ਦੇ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਡਿਗਰੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਦੁਖ ਦੇ ਇੱਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਰੋਗਾਣੂ ਮਿਆਰ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਰਮੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਉਪਰ 25 ° C. ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਿਰਸ਼ਤੇਦਾਰ ਨਮੀ 40% ਹੇਠ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਥਰਮਲ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਅਜਿਹੇ ਮੁੱਲ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜ ਸ਼ਿਫਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ-ਭਲਾਈ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਯੋਗਿਕ ਕੰਪਲੈਕਸ ਵਿਚ ਸਰਵੋਤਮ microclimate ਯਕੀਨੀ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਜ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਹੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਹਵਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਵਾਤਾਅਨੁਕੂਲਿਤ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਭੰਗ ਨਾ ਕਰਦਾ!

-ਹਾਜ਼ਰੀ ਜ ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਦੀ ਵੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਗ਼ਲਤ ਵਾਧੂ ਤਾਪਮਾਨ ਨੂੰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਾ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਵਰਕਰ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਕੁਝ ਨੰਬਰ ਉਹ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ 'ਚ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਉਪਰੋਕਤ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਵੱਧ ਜਦ ਏ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੰਿਡਆ.

ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਮਾਹੌਲ ਭਾਗ ਸੱਤ SanPiN ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਸੂਚਕ. 'ਤੇ ਤਾਪਮਾਨ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਠੀਕ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਮੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਸੰਗਠਨ ਕਮੇਟੀ, ਉਸ ਦੇ ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਦਾ ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ.

ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੀ?

ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਵਿਚ ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਡਾਟਾ ਅਤੇ normative ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਛੋਟਾ SanPiN ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਲੋੜ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਸ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਮਾਪ ਦੀ ਡਾਟਾ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇਹ ਕੂਲਿੰਗ ਜ ਓਵਰਹੀਟਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੰਭਵ ਨਿਜੀ ਸੱਟ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਮਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਝਲਕ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ, ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਜ ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਦੇ ਖਰਚ ਵਾਰ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ SanPin ਪੜ੍ਹਿਆ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਾਫ਼ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਉਹ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਲੇਖ 212 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ.

ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਬ੍ਰੇਕ, ਆਪਣੇ ਘਰ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੁਰਾਣਾ ਜਾਣ, ਹੋਰ ਕੰਮ, ਸਾਜ਼ੋ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਹੂਲਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਈ ਢੰਗ ਹੈ.

ਇਹ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੋ ਅਪਰਾਧ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਹਿਲੀ, ਰੋਗਾਣੂ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ (ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਮਿਆਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸੂਚਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਦੇ), ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠਾ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾ ਰਹੇ ਲੋਕ ਦੇ ਕੰਮ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੇ ਲਈ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹਨ.

ਵੇਹਲਾ 'ਤੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਗਲਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ (ਸ਼ਿਫਟ) ਤੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਸੇਵਾਦਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ

ਕੀ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਆਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਵੀ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਦਾ ਹੈ Rospotrebnadzor ਦੇ ਸਰੀਰ ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਜੁਰਮਾਨਾ, ਦਾ ਆਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਲਾਗਤ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਹੀ ਹੁਕਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਧਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੱਖਾ ਅਤੇ ਵਾਤਾਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕੰਮ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਦਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਦ ਨਿਯਮ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲੋਕ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਇੱਕ ਠੰਡੇ ਦੀ ਦੰਦ ਵਜਦੇ ਜ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਅਸਹਿ ਗਰਮੀ ਤੱਕ ਗਲ਼ੇ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਮਾਨਸਿਕ ਸਾਹਮਣੇ ਵਰਕਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, "ਸ਼ਿਸ਼ਟ" ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਕਰਵਾਉਣ. ਅਜਿਹੇ ਜਾਉ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਇਸ ਲਈ ਜਾਣੂ ਲੋਕ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਜਾਇਜ਼ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਣ ਗਿਆ.

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਤਾਪਮਾਨ ਮਿਆਰ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੂਰੀ ਹੋਰ ਵਿੱਚ - ਬਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੈਟਿੰਗ, ਲੋਡਰ ਜ ਕਰੇਨ ਆਪਰੇਟਰ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਕੋਰ 'ਤੇ ਹਰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲਈ ਮਿਆਰ ਵਿਕਸਤ.

ਵਰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ microclimate ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਤਾਪਮਾਨ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲਿਖਿਆ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਉਹ ਸਾਰੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿਚ ਇਕ ਲੇਖ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਧਿਆਨ.

ਸਾਨੂੰ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲਈ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਵਜਾਈ ਜਾਵੇਗੀ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ?

ਸ਼ਾਇਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਹ ਲਾਈਨ, ਸਿਰਫ ਕੱਢਦੇ ਹੋਏ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ. ਇਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਹੈ -, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਇਨਸਾਫ਼ ਦੇ ਰਾਜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ 'ਸਵਿੰਗ ਸੱਜੇ "ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਮੌਕੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਘਰ ਵਾਪਸ ਛੇਤੀ, ਜ ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪਾ ਦਿੱਤਾ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਦੇ ਤਾਪਮਾਨ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਰਗਰਮ ਵਰਕਰ ਦੇ "ਲੱਕ" ਕੌਣ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਲਿਖਣ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਇਨਸਾਫ ਹੋਵੇਗਾ. ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਆਸ ਹੈ.

ਥਰਮਾਮੀਟਰ ਨਾਲ ਲੈਸ

ਇਸ ਲਈ, ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤਾਪਮਾਨ ਨੂੰ ਮਾਪਣ. ਇਹ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵੱਧ 23-25 ° C. ਸਾਨੂੰ ਗਰਮੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਨੰਬਰ 22 24 ° ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਥਰਮਾਮੀਟਰ ਹਵਾਈ ਨਮੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮੁੱਲ - 40 60% ਹੈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 1 ਜ 2 ਡਿਗਰੀ, ਪਰ ਨਾ ਹੋਰ ਹੈ ਤੇ ਲੋੜੀਦੀ ਤੱਕ ਭਟਕ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ ਤਬਦੀਲੀ ਦੌਰਾਨ ਵੱਧ 4 ਡਿਗਰੀ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਹਨ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ 8 ਘੰਟੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਇੱਕ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਦਿਨ ਲਈ ਦਾ ਤਾਪਮਾਨ 29 ° C ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਹੈ, ਜੇ (ਭਾਵ, ਵੱਧ 4 ° C ਦੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਵਧ ਗਿਆ) ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਤੁਹਾਡੀ ਲੋੜ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੀਕ ਠੀਕ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਛੇਤੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ.

30-ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਗਰਮੀ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ 6 ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਥਰਮਾਮੀਟਰ ਪਰੇ ਹੈ, ਜੇ 32.5 ° C, ਉਥੇ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

ਬਾਹਰ ਠੰਡੇ ਹੋ

ਇਹੀ ਹਾਲ - ਸਰਦੀ ਦੇ ਠੰਡੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ. ਥਰਮਾਮੀਟਰ ਸਿਰਫ 19 ਡਿਗਰੀ ਸੈਲਸੀਅਸ ਹੋ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ 18 ਡਿਗਰੀ 'ਤੇ -7 ਘੰਟੇ - 6 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹੀ ਤਾਪਮਾਨ ਦਾ ਮਾਪ' ਤੇ ਮੰਜ਼ਿਲ ਤੱਕ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਮੀਟਰ ਦੀ ਉਚਾਈ 'ਤੇ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਵਾਲ - ਕੀ ਅਮਲੀ ਲਾਭ ਅਜਿਹੇ ਸਖ਼ਤ ਮਾਪ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਸਖਤ ਮਨਾਉਣ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ? ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਵਾਰ ਲਾਭ ਵਾਯੂ ਅਨੁਕੂਲਨ ਜ ਹੀਟਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਬੰਧਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾਲ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਕਦਰ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾ ਡਰੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ - ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਮਿਆਰ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਔਸਤ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਹੀ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਮਾਲਕ ਹੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਨਸਾਫ ਹਾਸਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਹੈ.