ਘੱਟ ਕੀਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ

ਆਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵਰਕਿੰਗ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ ਹੈ. ਪਰ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਜ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੱਖਿਆ. ਨਾਮ ਦੇ ਜ਼ਾਹਰ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਇੱਕੋ ਨਹੀ ਹਨ: ਉਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਤੀਜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

Underemployment - ਇਹ ਕੀ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਧੂਰੀ ਅਨੁਸੂਚੀ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾ ਕੇ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਚਾਲੀ ਅਤੇ ਤੀਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ) ਜ, ਜਦਕਿ ਆਪਣੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰਹਿੰਦ-ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਸੋਮਵਾਰ ਤੱਕ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ).

ਇਸ ਸ਼ਡਿਊਲ ਅਧੀਨ ਅਦਾਇਗੀ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ, ਜ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜ ਦੇ ਹਿਸਾਬ' ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ੋਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਉਥੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਪੂਰਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ (ਹਫ਼ਤੇ) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੌਣ ਹਿੱਸਾ-ਵਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ?

ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਈ ਇੱਕ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰੋ:

• ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ;
• ਉਮਰ ਦੇ ਬਿਨਾ ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਲਗ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੀ ਬਿਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਅ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ.

ਘਟਾਉਣਾ ਟਾਈਮ (ਦਿਨ) ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਜ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਹੱਕ ਇਨਕਾਰ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਹੈ.

Underemployment ਬੱਚੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਜਦਕਿ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ (ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਤੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ) ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ.

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਮਾਲਕ ਦੀ ਹੁਕਮ 'ਤੇ

ਕਈ ਵਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ-ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਜ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵ ਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੈ ਅੱਗੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ (ਜ ਪਿਛਲੇ) ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਭਾਗ-ਵਾਰ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਧੂਰੀ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਰੱਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਪਸੰਦ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਦੇ ਕੇ ਕਟੌਤੀ ਦਾ.

ਸਾਬਕਾ ਕੇਸ ਵਿਚ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਹਰ, ਅਸਲ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ (ਸ਼ਿਫਟ) 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ, ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦਕਿ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਰ ਦੀ ਲੰਬਾਈ' ਚ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ.

ਛੋਟਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ

ਅਧੂਰਾ ਦੇ ਉਲਟ, ਚੁਨੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਫੇਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਹੇਠ ਵਰਗ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਅਧਿਆਪਕ ਹੈ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਅਤੇ / ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ - 36 ਘੰਟੇ;
• ਅਯੋਗ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ - 35 ਘੰਟੇ:
• 24 ਘੰਟੇ - ਸੱਠ ਸਾਲ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੇ ਚੁਨੇ ਹੈ ਹਰ ਕੋਈ, ਪ੍ਰੀ-Holiday ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੇਕਰ Holiday ਇੱਕ ਹਫਤੇ 'ਤੇ ਡਿੱਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਚਲੇ ਗਿਆ ਸੀ ਬਿਲਕੁਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਚੁਨੇ ਦਿਨ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਵਰਗ, , ਰਸਾਇਣਕ ਹਥਿਆਰ , ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਵਾਇਰਸ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਕੁਝ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗਰਮੀ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ.

ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਕੁੱਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਵਰਗ ਲਈ ਘੰਟੇ ਦੇ ਇੱਕ ਘਟਾ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਟੀਮ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ recalculate ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ.

ਇਸ ਲਈ, ਵਾਰ ਅਤੇ ਅਧੂਰਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ. ਅਧੂਰੇ ਘੜੀ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਕਮਾਈ ਸੰਭਾਲਣ ਬਿਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ - ਪਹਿਲੇ ਆਦਰਸ਼, ਦੂਜਾ ਦੇ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ.