ਲਾਭ, ਲਾਭ: ਸਮਰੂਪ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਇਸ ਦੇ ਅਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਆਧੁਨਿਕ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲਗਾਤਾਰ ਉਤਰਾਅ ਚੜ੍ਹਾਅ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਉਪਾਅ, ਆਪਣੇ ਆਮ ਕੰਮ ਕਾਜ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਰਾਜ ਦੇ ਰੱਖ ਰਖਾਵ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਰਜੀਹ ਘਟਾ ਸ਼ਾਮਲ ਸਟਾਫ ਦੇ ਇੱਕ ਲਈ. ਇਹ ਆਮ ਨਾਗਰਿਕ ਕਸਰਤ ਫਿਰ ਬਿਲਕੁਲ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਜਿਬ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਕਦ ਖਰਚੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ ਆਪਸ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਅਤੇ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪਹਿਲੀ ਵਰਕਰ ਹੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਵਰਕਰ-ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੀ ਕਮੀ ਨਵੀਨਤਮ ਕੋਝਾ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਹੱਦ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ. ਪਰ ਹੋ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਭੁਗਤਾਨ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਡਾ ਧਿਆਨ ਦੇ ਕੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ.

ਵਿਧਾਨ ਫਰੇਮਵਰਕ

'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ ਰਿਟਾਇਰ, ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕੋ ਹੀ ਵਾਰ ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ' ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ. ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੱਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਕ ਕੋਈ ਵੀ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਇਕ ਸ਼ਰਤ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਹੋਰ ਲੇਖ, ਉੱਪਰ-ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਕੋਡ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਹੀ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ. ਇਸ ਲਈ,, ਹੋਰ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਚ ਦਰਜ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉਮਰ ਦੀ ਸੀਮਾ. ਇਸ ਲਈ, ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਇਹ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੋਰ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਵਿਧੀ rastorzheniyuya ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹਨ.

ਕਮੀ ਦੇ ਰੱਖਣੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਨਾਲ ਉੱਚ ਫਾਇਰਿੰਗ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਬਾਹਰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਨਿਯਮ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਸ ਦਾ ਹੱਲ ਦੀ ਅਸਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਉਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਫੈਸਲੇ' ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੂਚਨਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੇਠ ਡਿੱਗ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਵਾਇਦ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਇੱਕ ਰਸੀਦ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਇਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਵਾਰੀ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਖਾਲੀ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ ਦੀ ਅੱਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੂਚੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਨਵੇ ਗਠਨ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਬਾਅਦ, ਸੂਚਨਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਮੁਕਤ ਦੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਗੁਆ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਵੀ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਚੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਕਮੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮਾਪਤੀ

ਉਸੇ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਹਰ ਸੰਭਵ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਲਈ ਇਹ ਚੇਤਾਵਨੀ ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਛੇਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਇਸ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ 'ਤੇ ਅੱਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਲੋੜੀਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਮਗਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲੈ ਲਿਆ.

ਇਸ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਵੀ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਛੇਤੀ ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਦ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਅਜੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਿਆ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਹੀ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਪਾਇਆ ਹੈ ਵਿਚ, ਉਸ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਮੁਢਲੇ ਪਾਟ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ,

ਘਟਾਏ ਸਟਾਫ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲੋੜ ਹੈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰੀ-ਕੱਟ ਖੁਦਾਈ, ਦੀ ਮਿਆਦ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਵਾਇਦ 'ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ?

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੋਨੋ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਉਹ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਭੱਤੇ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ.

ਖਾਸ ਕਰ ਕੇ, ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇਸ ਦੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਅਨੁਪਾਤਕ ਵਾਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ severance ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਖਾਰਜ ਕਰ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਵਿੱਤੀ ਦੋਸ਼ ਹੇਠ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ:

1. Severance ਤਨਖਾਹ. ਇਹ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
2. ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਖੋਜ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਭੁਗਤਾਨ. ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ 'ਚ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
3. ਭੁਗਤਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ (ਆਪਣੇ ਇੰਚਾਰਜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਤੀਜੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ) ਦੇ ਗੋਦ ਲਏ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਪੈਨਸ਼ਨਰਜ਼ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਇਸ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਉਪਰੋਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਦੀ ਉਮਰ ਵਰਗ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਹੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.

ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਬਜ਼ੁਰਗ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਲਾਭ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਵਰਗ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੋ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਉਚਿਤ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਸਮਰੂਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਉਸ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੋਵੇ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੋਈ ਵੀ ਮੁਕੱਦਮਾ, ਉਸ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵੱਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੋਸ ਦਾ ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ, ਮੁਦਈ ਲਈ ਅਸਫ਼ਲਤਾ 'ਚ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹਨ, ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਾਸੇ' ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪਰ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਉਥੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਲੇਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਖੇਡਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ, ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਤੇ ਉੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਹਨ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਦਾ ਹੱਕ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਜਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਵਰਕਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ, ਉੱਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਆਮ ਵਿਧੀ ਨੂੰ.