ਨੂੰ ਇੱਕ severance ਪੈਕੇਜ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਮੁਦਰਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਲਾਵਾਰਸ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ. ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਕਸਰ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਬਾਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਦੀ ਉਮੀਦ.

ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੱਖ ਉੱਤੇ, ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਨਾ ਉਤਪੰਨ ਉਹ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਆਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਰਕਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਆਕਾਰ ਇਕੱਠੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਟੈਕਸ ਛੋਟ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੱਕ

ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵੱਖ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਆਮਦਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਸ਼ਕ ਟੈਕਸ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਹੇਠ ਡਿੱਗ. ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ, ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਫੰਡ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਤੱਕ ਛੋਟ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਗਣਨਾ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਦੀ ਟੈਕਸਯੋਗ ਦਾ ਅਧਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੱਟ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਗਣਨਾ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਨਮਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਮਿਲ ਕੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਿਰਫ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਸ਼ਕ ਤਬਦੀਲੀ, ਜ ਜਦ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਨਿਗਰਾਨੀ. ਹੋਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਨਾਹੀ.

ਕੀ ਟੈਕਸ ਅਜੇ ਵੀ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੇਖਾਕਾਰ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਟੈਕਸ ਕੋਡ (ਲੇਖ 217 ਇਕਾਈ ਨੂੰ 3) ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਮਾਈ, ਇੱਕ ਆਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਮਦਨ' ਤੇ ਟੈਕਸ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਦੀ ਪਰਵਾਹ - ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ.

ਲਾਵਾਰਿਸ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਲਈ ਗਿਣਿਆ ਦਾ ਅਧਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਿੱਗ. ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਪੂਰੀ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨਾਲ ਚਾਲੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ 15% ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਦੀ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਵੀ ਪੂਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖ਼ਰਚ (ਟੈਕਸ ਕੋਡ st.346.16) ਵਿੱਚ ਆਉਦੀ ਹੈ.

ਕਿਸ 6-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ ਚਾਰਜ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਫਾਰਮ 6-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ, ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਭਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਬਣਦੀ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ. Severance ਪੈਕੇਜ 6 ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਆਮ ਨਿਯਮ ਉੱਲੀ ਭਰ ਕੇ ਝਲਕਦਾ. ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪਰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਚ ਦੋ accruals ਲਈ ਡਾਟਾ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਇਹ ਦੋ ਗਣਨਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਖ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, severance ਪੈਕੇਜ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਬੰਦ ਕੀਤੀ ਜਾ (ਟੈਕਸ ਕੋਡ st.223) ਤੇ ਦੋਸ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ - ਮਹੀਨੇ ਲਈ.

ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੋ ਭਾਗ ਵਿੱਚ 6-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਈਨ 020 (ਲਾਈਨ 040 ਅਤੇ 070 'ਤੇ ਟੈਕਸ) ਤੇ ਅਰਜਿਤ ਆਮਦਨ ਦੀ ਰਕਮ' ਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੋਰ ਖਰਚੇ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ 6-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ. ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਲਾਈਨ 100 ਅਤੇ 110 ਦੇ ਦੂਜੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਥੱਲੇ ਬਿਲਕੁਲ ਦੀ ਮਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਵਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

6-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਫਾਰਮ 2-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਡਾਟਾ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਆਧਾਰ ਪੂਰੀ ਹੈ. ਦੀ ਮਦਦ ਮੁਹੱਈਆ ਕੋਡ 4800, ਹੋ ਤੇ ਪੈਕੇਜ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਕਸ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ' ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

severance ਪੈਕੇਜ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਬਦਲੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ

ਕਿਉਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਬਜਟ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ-ਇਸਤੇਮਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ severance ਪੈਕੇਜ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਜ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ (ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 226) ਦੀ ਵਾਰ' ਤੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ.