ਜਦ ਦੀ ਲੋੜ ਨੌਕਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਹਦਾਇਤ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਮਕਸਦ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਆਕਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਿਆਰੀ ਲਿਸਟ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ. ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਮੈਨੇਜਰ ਹੰਸਰਾਜ (ਇਸ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ), ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ-ਸੇਵਾ ਦੇ ਆਕਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ. ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਤੰਗ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਡਿਊਟੀ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਅਮਲੇ ਦੀ ਚੋਣ) ਹੈ, ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ. ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮੈਨੇਜਰ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨਿਟ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਦੇਸ਼ ਤਹਿਤ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਲਈ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਕੰਮ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ. ਉਹ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ, ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ, ਿਨਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਢੰਗ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ, ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ , ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਸਮਾਜ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਮ ਕੰਮ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਤਾਬਿਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ - ਅਮਲੀ ਹੁਨਰ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਨਿਰਮਾਣ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਪ੍ਰੇਰਕ, ਪੜਤਾਲ, KPI ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਭਰਤੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ.
ਕੰਮ ਅਤੇ ਅਮਲੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਖੋਜ, ਚੋਣ ਅਤੇ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ, ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤੀ, ਆਪਣੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ). ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਮੈਨੇਜਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਟਾਫ਼, subdivisions 'ਤੇ ਨਿਯਮ, ਤਨਖਾਹ, ਕੰਮ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ, ਗਣਨਾ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਕੰਮ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਵਾਉਣ. ਇਹ ਕੰਮ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ (ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ) ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਤੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਕੰਮ ਦਾ ਭਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਕਮ, ਬੋਨਸ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮੋਡ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਬਾਕੀ, ਅੰਕੜਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.