ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਮੁੱਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ

ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਹੋਣ, ਲੋਕ ਅਕਸਰ (ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ) ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੁਝ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਤੇ ਕੱਲ੍ਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਕੋਈ ਅਕੁਸ਼ਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜ ਕੋਈ ਹੋਰ ਇਕ ਹੋਰ 2-3 ਕੋਰਸ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਘੱਟ-ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ (ਜ ਵੀ ਮੁਫ਼ਤ) ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰੀਏ, ਪਰ ਇਨਸਾਨ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੇ ਅੰਤ, ਇਸ ਲਈ ਕੀਮਤੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋਣ ਦੀ ਹੈ.

ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਦਾਰੇ, ਜਦ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਕਲਾਸ ਸੀਨੀਅਰ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਜ interns ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਘਟਨਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਣੇ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਟਾਫ ਦੇ "ਦੀ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਲਈ.

ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਉਮਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਹੋਵੇ, ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ, ਜ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਹੈ ਹੈ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ, ਉਸ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਗੁਣ ਦਾ ਸਾਰ ਤੇ ਹੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਆਗੂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਵਿਚ ਚਿੱਤਰਕਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਅਧੀਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪਰਬੰਧਨ (ਜ ਐਚ) ਭਵਿੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇ - ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਾਗ ਨੂੰ. ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਚੰਗੀ ਹੋਰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਇੱਛਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਭਾਗ ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਅਧਿਆਇ "ਤਜਰਬਾ" ਸਿਰਫ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ (ਕੋਰਸ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਵਧਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ,) ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਿਆ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸੀ ਕਿ ਕੀ. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਇਸ ਦੇ ਯੋਗਤਾ, ਕੀ ਹੁਨਰ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਹਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਸੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਿੱਗ ਸ਼ਾਮਲ.

ਬਿਨੈਕਾਰ ਪਿਛਲੀ ਕਿਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਜੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਕੁਝ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਡਿਪਲੋਮਾ ਵਿਚ ਚੰਗੇ ਗ੍ਰੇਡ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਪੂਰਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਲਾਕਰ ਜੋ ਲੋੜੀਦਾ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਕਈ ਸਾਲ ਹੈ ਵੱਧ ਹੋਰ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਵਿਨੀਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਲੰਬੇ ਖੋਜ ਸਫਲ ਨਾ ਸਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਿਕਲਪ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਬਾਅਦ ਕੁਝ ਵਾਰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਧੀਕ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਚਲਾਕ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤੀ ਹਨ, ਪਰ ਨੌਜਵਾਨ ਸਟਾਫ ਬੌਸ ਦੇਖਿਆ ਹੈ.

ਕਈ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੋਰੀਅਰ, ਸਕੱਤਰ ਜ ਸਹਾਇਕ ਜੂਨੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬੈਠਾ ਤੇਜ਼, ਕਾਫ਼ੀ ਗੰਭੀਰ ਸਥਿਤੀ (ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ) 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ, ਜਦ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ.