ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਮਿਆਰ

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਛਾਣ 2013 'ਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਮਈ 2012 ਵਿੱਚ, ਇਸੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਮਿਆਰ, ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਉਠਾਉਣ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼. ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਹੋਰ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਸਵਾਲ ਦੀ ਸਾਰਥਕ

ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਮਿਆਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗ, ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਲੋੜ ਹਨ ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ. ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪਿਛਲੇ ਸੈਟਿੰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਗੁਣਾਤਮਕ ਨਵ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਇਸ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਨੁਰੂਪ, ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਤ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਬਣ. ਲੇਬਰ ਦੇ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਸਾਲ 20 ਸਾਲ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਲੋੜ ਦੇ ਕੁਝ ਵਾਕ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਰਾਜ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਦੇਖਿਆ ਸੀ, ਅਜਿਹੇ 'ਸਤਹੀ "ਮਿਆਰ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਇਮਾਰਤ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

normative ਦਾ ਅਧਿਐਨ

ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ 'ਚ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਟੀਸੀ ਵਿਚ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ № 236-FZ, 3 ਦਸੰਬਰ, 2012 ਨੂੰ ਲਿਖੀ ਵਿੱਚ ਸੋਧ, ਸੰਕਲਪ ਤਿਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ. ਪਿਹਲ, ਇਹ ਕੋਡ ਨਾ ਸਨ.

ਨਿਯੁਕਤੀ

ਲੇਬਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਮਿਆਰ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਇਕ ਤਕਨੀਕੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖੋਜ, ਉਤਪਾਦਨ, ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੇਰਵਾ ਆਪ ਨੂੰ ਲੋੜ ਅਫਸਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗੁੰਝਲਦਾਰ. ਜਦ ਆਪਣੇ ਵਰਤਣ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਆਧੁਨਿਕ ਡਿਜ਼ਾਇਨ. ਇਹ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿਚ ਲੋੜ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਮਿਆਰ ਤਬਦੀਲ ਕੰਮ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਧੁਨਿਕ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੱਡੇ ਬਣ ਗਏ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਆਰਥਿਕ ਵਧਣਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ. ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਨਿਯਮ. ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਵਰਗ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹਨ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਸ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਦੂਰ ਜਾਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਾਭ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੁਨਰ, ਕੰਮ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਮਾਡਲ ਨਾਮ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ. ਸਾਨੂੰ ਅੱਜ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਤਬਦੀਲੀ ਮੰਨ, ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਲੇਖ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਭਰੋਸਾ ਭੱਤਾ ਜ ਰਾਜ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਹੋਰ ਫਾਰਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਮਿਆਰ: ਇੱਕ ਸੂਚੀ

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 300 ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਮਾਹਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵ ਮੰਗ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ. ਮਾਹਿਰ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਵੱਧ 200 ਵਰਗ ਲਈ ਮੰਨ ਗਿਆ. ਨੂੰ ਵਿਚ, ਆਟੋਮੋਟਿਵ ਵਪਾਰ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ, ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਏਅਰੋਸਪੇਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੂ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਸਾਨੂੰ ਲੁਕੀ ਸਮਾਜਿਕ ਦਾਇਰਾ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਸੀ, Patenting. ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ, ਉੱਥੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਹਨ:

• Programmer.
• ਕੇਸਵਰਕਰ.
• ਮਾਹਰ ਦੇ Patenting.
• ਸਮਾਜ ਸੇਵਾ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ.
• ਸਮਾਜਿਕ ਦਾਇਰਾ 'ਤੇ ਇਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ.
• ਪਰਿਵਾਰ ਮਾਹਰ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ.
• ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਅਤੇ ਨਾਬਾਲਗ ਦੇ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਹਿਰਾਸਤ'.

ਦੀ ਸਿਹਤ - ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ, ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਫੈਡਰਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਸੰਗਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਸੰਗਤ, 805 ਵਰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਲੋੜ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦਾ ਗਠਨ.

ਸਿੱਖਿਆ ਖੇਤਰ

ਪੇਸ਼ੇ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਦਾ ਇੱਕ ਮਿਕਸਡ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਮਿਲਿਆ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਤੱਕ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਤਬਦੀਲੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਗਟਾਈ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਅਧਿਆਪਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਬਹਿਸ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਲਗਭਗ ਤੁਰੰਤ ਇਸ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਲਪਨਿਕ ਕਰਾਰ. ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਇਕੋ ਮਕਸਦ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ, ਜਦਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ.

ਕੇ ਦੇਖਿਆ ਸੀ ਦਮਿੱਤਰੀ Livanov, ਪੂਰੀ ਮਿਆਰੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਧਿਆਪਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਹਰ ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ. ਹੁਣ ਤੱਕ, ਅਧਿਆਪਕ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਯੋਗਤਾ ਸਬਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਕਨੀਕ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ, ਆਧੁਨਿਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ.

ਫੀਚਰ ਜਾਣ ਪਛਾਣ

ਗੁਰੂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ 1 ਜਨਵਰੀ, 2015 ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. 2014 ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਟੈਸਟ ਦੀ ਇੱਕ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੀ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋ. ਗੁਰੂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਆਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੰਤਰਾਲੇ ਬਾਹਰ ਰਾਜ ਨਹੀ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੀਨੀਅਰ ਸਟਾਫ (ਸਿਰ ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ) ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲੋੜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਹੁਣ ਇਹ ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ ਸਿੱਖਿਆ ਅਧਿਆਪਕ, ਭਾਸ਼ਣ pathologists, ਟਿਉਟਰਜ਼, ਮਨੋਖਿਖਗਆਨੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮਿਆਰ ਦਾ ਸਵਾਲ ਬੋਰਡਿੰਗ ਸਕੂਲ, ਕਾਲਜ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਕਲੋਨੀਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਦਾਰੇ.

ਨੂੰ ਹੋਰ ਤਬਦੀਲੀ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਕਿੱਤਾ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਦੇ ਕਾਰਨ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਕਾਲਜ ਅਤੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ. ਇਰੀਨਾ Saveliev ਅਨੁਸਾਰ, ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ, ਲਾਭ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਬਦੀਲੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਕੋਪ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਉਸ ਲਈ ਉੱਚ ਮੰਗ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਭ 'ਤੇ ਕਰਵਾਏ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਉੱਥੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਸਿਸਟਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਵਧੀਆ ਤੇ, ਇਹ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ ਸਨ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਮਾਹਿਰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਅਮਲਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਵਿਲੱਖਣ ਖੇਤਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨਜਿੱਠਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਵਿਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਲੇਬਰ ਲਾਅ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਵਿੱਤੀ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ, ਲੇਖਾ ਹੈ.

ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੁਧਾਰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਲਈ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 2014-2017 biennium 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਨਵ ਮਾਡਲ ਦੇ ਸੁਧਾਰ 'ਤੇ 17-25 ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਉਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਘਰੇਲੂ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਨਵ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਿਆਰੀ. ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤੱਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰੀ-ਸਕੂਲ ਸਿੱਖਿਆ, ਪ੍ਰੀ-ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਸਿਰਫ ਸੁਤੰਤਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਦਰ ਦਾ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਕੋਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਦਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਪਾਸਪੋਰਟ profsostoyatelnosti ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.

ਘਟਨਾ

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਤੁਰੰਤ ਪਛਾਣ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਖੇਤਰ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਗਠਨ.
2. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸੰਗਠਨ.
3. ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ.
4. ਕੰਮ ਦੇ Tariffing ਅਤੇ ਬਿੱਟ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ.
5. ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ.

ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਦਾਇਤ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਾਰੀ ਸਕੀਮ ਵਿਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ. ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਨੂੰ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਸਵਾਲ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਨਿਰਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਇਸ ਦੇ ਨਵ ਲੋੜ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀ ਹਨ? ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸਫ਼ਲਤਾ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਵਿਚ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗਾ.

ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ "ਨੂੰ ਕਸ" ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ? ਇਹ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਅਧਿਆਪਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਿਪਲੋਮਾ profuchrezhdeniya ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਬਾਅਦ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ. ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਕੋਰਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮੈਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਮਾਹਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਆਪਕ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਕਵਰ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਜ ਕੁਝ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ,. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਜ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ ਕਮੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੇਵਲ ਉਹ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਅਰਥ ਵਿਚ ਲੇਖਾਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਉੱਚੇ ਮਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸਾਰੀ ਲੰਮਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਟੀਸੀ ਦੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਉਸ ਦੇ ਪੋਸਟ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਇਹ ਵੀ ਹੈ, "ਮੇਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ." ਮਾਹਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ, ਸਿਖਲਾਈ ਭਟਕ, ਸਿਖਲਾਈ ਕਮੀ ਨੂੰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਦੋਨੋ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਵਿਧੀ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਰ-ਬਰਬਾਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਖਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

ਵਪਾਰਕ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਉਦਯੋਗ

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ:

1. ਬੰਦ-ਬਜਟ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੇ ਫੰਡ.
2. ਨਗਰ / ਰਾਜ ਏਕਾਤਮਿਕ ਉਦਯੋਗ ਜ ਅਦਾਰੇ.
3. ਸਟੇਟ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ.
4. ਵਪਾਰ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ, ਸ਼ੇਅਰ ਜ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪੂੰਜੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਅੱਧੇ ਵੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਨਗਰ ਜ ਰਾਜ ਦੇ ਮਾਲਕੀ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਦੁਹਰਾਈ

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਡਿਸਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਵਿਚ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਖ਼ਿਤਾਬ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੋੜ ਨੂੰ ਹਰ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਹੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ) ਪਹਿਲੀ ਯੋਗਤਾ ਪੱਧਰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ pofstandartu ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 5 ਅਤੇ 6 ਲੇਅਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, s / n ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ SMIC ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਥੇ ਇਕ ਕਦਮ-ਅੱਪ ਅਨੁਪਾਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹੁਨਰ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ

ਡਿਪਲੋਮਾ ਲਈ ਸੰਭਵ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਪਤਾ. ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਸੰਭਵ ਚੋਣ, ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਰਾਫਿਕਸ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਆਰਡਰ, ਵਿਵਰਣ, ਦੇ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਮਿੰਟ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਿਨਰਧਾਰਨ ਸੰਦ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਰਚਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅੰਗ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ.
2. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ. ਵਿਧਾਇਕ 'ਤੇ ਵਿਧੀ ਲਈ ਉੱਚ ਆਸ ਸੀ. ਇਹ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਦਰ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਜਦ ਤੱਕ 2017 ਦੇ ਅੰਤ 289 ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ. ਉਹ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੱਧ 70 ਹਜ਼ਾਰ. ਵਰਕਰਜ਼ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਘਟਨਾ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਤੈਅ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ Center ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਭੇਜ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਵਕੀਲ, ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਹਨ. ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਲੋੜ 'ਤੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ 1-2 ਆਮ ਫੰਕਸ਼ਨ' ਤੇ ਮਿਲਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ.
3. ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਦਰ ਵਿੱਚ ਿਨਰਧਾਰਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਵੱਡੇ ਵਿੱਤੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਪਰ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਮਾਹਰ ਦੇ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਹ ਲੋੜ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਸੋਚਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਦਰ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ '' ਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
4. ਸਵੈ-ਿਨਰਧਾਰਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਟਰੋਲ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਬਾਹਰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਮਾਮਲੇ ਆ, ਖਾਸ ਕੰਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਸਰਵੇਖਣ, ਸਿਫਾਰਸ਼, ਪਰੋਫਾਈਲ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਟਰੋਲ ਸੰਗਠਨ

ਕੌਣ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ? ਜੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਮਾਹਰ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਚੈੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਆਗੂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਸੋਚਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਨਿਯਮ ਡਿਪਲੋਮਾ ਲਈ ਗਿਆਨ ਲਈ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜ ਨੂੰ, ਚੈਕ ਜੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਇਸੇ ਨਾਮ.

ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ

ਉਦਯੋਗ, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਹੇਠ ਅੰਕ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਵਿਚ:

1. ਮਾਲਕ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਲਈ ਸੈੱਟ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
2. ਇਹ ਸਾਫ ਹੁਨਰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ, ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਜ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਲਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
3. ਬਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਮਿਲ ਰਹੀ. ਇਹ ਬਿੰਦੂ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਚਰਚਾ ਵਿਚ ਬਿੱਲ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
4. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਕਿ ਉਸ ਨਾਲ ਕੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ 'ਕੱਢਣ' ਜਦ ਤੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਨਵ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਲੋੜ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਨਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ.
2. ਸਿੱਖਿਆ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਉਠਾਉਣ. ਇਹ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਲੈ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ, ਵੱਡੇ ਵਿੱਤੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

shortcomings ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਰਕਾਰ ਵਿਕਸਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਮਾਹਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਦਰੁਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਲਾਈਨ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਪੜ੍ਹੇ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਕੌਮੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ.