ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਕੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੈ.

ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਕਾਰ ਨੂੰ ਖੇਡਦਾ ਤਨਖਾਹ, ਜਾਇਦਾਦ, ਪੌਦੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਣਤਰ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਫਾਰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ.

ਮੁੱਖ ਮੰਤਵ, ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਜੀਵਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੱਕ ਸਮਝਿਆ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 133 ਦੀ ਅਗਵਾਈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਬਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਉਪਰ ਹੋ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਧਾਰਾ 421 ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 'ਚ ਵਾਧੇ ਦਾ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਖਪਤਕਾਰ ਟੋਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ 90s ਵਿੱਚ 30% ਕੇ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗੀ ਨਾ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨੱਚਣ ਵਾਲੇ. ਆਮਦਨ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਖ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਭਲਾਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਯੋਜਨਾ 'ਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ' ਤੇ ਆਦਰਸ਼ ਮੈਗਾਵਾਟ ਖੋਜ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ. ਖੂੰਜੇ ਦਾ ਟੀਚਾ - ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦਾ ਗਣਿਤ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ.

ਉਦੇਸ਼:

ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀ, ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਯਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ.

ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਇੰਡੈਕਸਿੰਗ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ.

ਇੱਕ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਵਰਤ.

ਜਿਸ ਤੱਕ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿਚ ਪੈਦਾ? ਜਨਰਲ ਰੂਪ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ, ਜੋ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਲ ਚਾਰਜ ਦੇ ਠੇਕੇ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਘੰਟੇ ਛੋਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ' ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਦਿਸਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਜ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੀ underreporting ਲਈ ਵੀ ਲਿਖੇ ਗਏ ਪਾਬੰਦੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ.

ਟੈਰਿਫ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 'ਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੇ ਕੇ ਸਹਿਯੋਗ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਨਜਰਅੰਦਾਜ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਨੀਤੀ 'ਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਨਾ ਹੇਠਲੇ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਪਰ ਰਾਜ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਮਿਆਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਹਨ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ ਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਫੈਕਟਰ ਹੈ, ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ, ਸਹੀ ਬਿਨਾ ਲਗਾ ਜੀਵਤ ਤਨਖਾਹ.

ਇਲਾਵਾ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਠੇਕੇ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਿਨਰਧਾਰਤ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦੇਸ਼ ਪੰਜ ਦਿਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਵਰਤ,. ਮੰਗ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੁਝ ਦੇਸ਼ 35 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਘਟਾਉਣ.

ਇਸ ਖੇਤਰ 'ਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕੀ ਹੈ.

ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਫੀਸ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਸਿਆਸੀ ਚੱਕਰ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੱਤ ਨੂੰ ਗਰੀਬੀ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਰੂਸ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਮਾਡਲ ਕੁਝ ਵਿਲੱਖਣ ਫੀਚਰ ਹਨ. ਪਿਛਲੀ ਵਾਰ ਦੌਰਾਨ ਬਾਅਦ ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਪੱਛਮੀ ਯੂਰਪ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਵੱਧ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੀ ਰਿਹਾ.

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਟਾਈਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ.