ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਇਨਕਲਾਬ. ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਅੱਜ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਅਸੂਲ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਵੀ ਸੋਵੀਅਤ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿਚ ਆਰਥਿਕ ਸ਼ਾਸਨ' ਚ ਇਸ ਦੇ ਫੀਚਰ ਦੇ ਕੁਝ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਪਰਬੰਧਕ ਨੂੰ", ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕਸਰਤ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਹੁਣ ਨਿਗਮ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾ ਰਹੇ. ਵੱਡੇ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਗਠਨ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਸਮਾਜ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਲਾਸ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਨਕਲਾਬ, ਜਿਸ ਨੇ ਬਹੁਤ ਵਾਲੀ ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਯੁੱਗ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ.

ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਬਦ "ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਇਨਕਲਾਬ" ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਨ ਵਿੱਚ ਨਾ ਸਿਰਫ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੋਰ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਰਮਾਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਆਧੁਨਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਹ ਹਾਲ ਹੀ ਸਮਾਗਮ, ਪੰਜਵ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਇਨਕਲਾਬ ਦੇ ਤੌਰ ਵੇਖੋ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਸ਼ਬਦ "ਪੰਜਵ" ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਕਰਨ ਲਈ ਗਲਤੀ ਹੈ ਠੀਕ ਕਰੋ.

ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਖਰਚ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਦੇਖ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਲਾਸ ਦੇ ਗਠਨ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਇਨਕਲਾਬ ਸੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਹਿਲੀ ਇਨਕਲਾਬ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਲਿਖਿਆ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਦੂਜਾ ਇਨਕਲਾਬ ਨੂੰ ਵੀ ਬੀਤੇ ਨੂੰ attributable ਹੈ ਸਾਡੇ ਯੁੱਗ ਅੱਗੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਪਾਰਕ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸੈੱਟ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਉਹ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੇਣ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸੌਖਾ.

ਤੀਜੀ ਇਨਕਲਾਬ ਕੰਟਰੋਲ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਥੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਅਦਾਰੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖਤਾ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਆਰਥਿਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਫਲਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਕੁਝ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਲਈ ਕੀ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਚੌਥੇ ਇਨਕਲਾਬ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ ਮੱਧਕਾਲ ਅਤੇ ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਦੇ ਫੁੱਲ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੋਟੇ ਕਲਾਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਕੋਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਰੋਤ ਬਣ ਗਿਆ ਖਿੜ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਦਿਨ ਵਿਚ, ਉੱਦਮੀ ਆਪਣੇ ਹੀ ਲੈ ਲਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੈਸਲੇ.

ਪਰ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸਮਿਥ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਾਰ ਦੇ ਅਰਥ, ਕੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕੇ, ਇਸ ਲਈ ਪੰਜਵ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਇਨਕਲਾਬ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਆਰਥਿਕ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਕਾਸਵਾਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇਨਕਲਾਬ ਨਹੀ ਸੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਲਾਸ.

ਇਸ ਦੇ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਸਤੀਫਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੋਲ ਅਦਾ ਕਰਨ ਇਸਦੇ ਥੰਮ ਗਈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਰਮਾਏਦਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਪੜਾਅ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਜ ਵਿਚ ਇਕ ਭਾਰੀ ਮਹੱਤਤਾ ਹੋਣ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ 'ਤੇ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਿਤੀ, ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਆਰਥਿਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਵਿੱਤ ਦੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਦਾ ਖਿਆਲ ਰੱਖਿਆ, ਆਰਥਿਕ ਮਾਡਲ ਦਾ ਦੁੱਖ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਕੁਝ ਤਰੱਕੀ ਹੀ ਚਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅੱਜ ਵਿੱਤੀ ਅਦਾਰੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਜਿਹਾ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਕਿਸਮਤ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬਣਤਰ ਦੇ ਰੂਪ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਪਿਹਲ ਆਮਦਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਪਰ ਅੱਜ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮੁਨਾਫਾ, ਇਸ ਦੇ ਵੰਡ ਦੇ ਢੰਗ ਦਾ ਪਰਵਾਹ.

ਇਸ ਲਈ, ਪੰਜਵ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਇਨਕਲਾਬ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਸਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਰਸਮੀ ਆਰਥਿਕ ਸਿਸਟਮ ਸਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਦੇ ਤੱਤ ਗੰਭੀਰ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.