ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ

ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਹੋਰ ਅਤੇ ਜਣਨ ਮੁੱਦੇ ਵੱਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰੀ. ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰ, ਜਿੱਥੇ ਦੂਜਾ ਜ ਤੀਜੇ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਲਈ ਸਾਮਾਨ ਸੀ. ਜਣੇਪਾ ਦੋਸ਼ ਬਿਹਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਬਦਕਿਸਮਤੀ - ਨੂੰ ਵੀ ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਅਸਰ.

ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ

2011 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਲੈ ਕੇ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਐਕਰੁਅਲ ਕੀਤੀ ਅੱਗੇ ਨਹੀ ਹੈ. ਰੂਸੀ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੋ ਢੰਗ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਗਣਨਾ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਲਾਭ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ "ਪੁਰਾਣਾ" ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨੇ 'ਚ ਕੁੱਲ ਕਮਾਈ ਲੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਰਕਮ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 140 ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸਮਝ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੁਕਮ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੀ ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ Holiday ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਕੱਢ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਨਾਲ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਘੱਟ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਪਿਛਲੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ ਵਿੱਚ, Holiday, 4330 ਰੂਬਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਨਾਲ 4330/30 ਦਿਨ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨਵ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਵਿਚ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ

ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਬਿਨਾ ਫੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਸਾਰੀ ਰਕਮ 730 ਦਿਨ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਣੇਪਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵੱਧ 266 384 ਰੂਬਲ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਵਰਕਰ ਪਿਛਲੀ ਕੋਈ ਵੀ ਸੀ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ 19930 ਰੂਬਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੋਵੇਗੀ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਅਨੁਭਵ, ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਗਣਨਾ ਦੇ ਦੋਨੋ ਕਿਸਮ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚੋਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲੇਖਾ ਵਿੱਚ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

2013 ਵਿਚ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ

ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ 'ਚ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਸਾਲ ਤੱਕ, ਗਣਨਾ ਨਵ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੈ, ਜੋ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਨਹੀ ਹੈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਆਕਾਰ ਕਮਾਈ ਦਾ ਆਕਾਰ, SMIC ਦਾ ਛੋਟਾ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਦੀ ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਵੱਧ 36 563 ਰੂਬਲ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੇ ਹੀ ਸੀਮਿਤ.

ਦੇ ਕਿਸ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਉੱਤੇ ਗੌਰ ਕਰੀਏ. ਔਰਤ ਨੂੰ 8 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ. ਪਿਛਲੇ 24 ਮਹੀਨੇ ਬੀਤਣ ਇਸ ਦੇ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ 7,30,000 ਰੂਬਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਸਭ ਲੋੜੀਦੇ ਪਰ੍ੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ ਕਿ dekretchitsa 1000 ਰੂਬਲ ਵਿਚ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਹੈ. ਕਿਉਕਿ ਮਿਆਰੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 140 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਰਕਮ 140,000 ਰੂਬਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਜੌੜੇ ਦੇ ਜਨਮ 'ਤੇ, ਕਮਾਈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਕਾਰ, 195.000 ਰੂਬਲ ਬਰਾਬਰ ਤੌਰ' ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 195 ਦਿਨ ਰਹਿ ਜਾਵੇਗਾ.

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਣੇਪੇ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਦੱਸੋ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਪਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਕਾਰ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਭਰੋਸਾ ਕੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ 2 ਸਾਲ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਰਚੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫੁਰਮਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.