ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੀਮਾਰ ਤਨਖਾਹ. ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ

ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਨਾਗਰਿਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਾਬਕਾ ਮੁਖੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਇਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਉਹ ਉਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਬੀਮਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ. ਵਿਅਕਤੀ, ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ 'ਚ, ਉਸ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨਵ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਰੋਗ

ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਬਿਮਾਰ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਮੁਖੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ੀਟ netrudoposobnosti ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਲੱਗਭਗ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੁਝ ਕੁ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਜਟ ਦਾ ਬਿਮਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਹੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਖਰਚੇ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨਾਗਰਿਕ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਅਸਮਰੱਥਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 30 ਦਿਨ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੀਮਾਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਮਿਲੀ ਹੈ, ਹੋਰ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ wego.co.in ਦੀ ਨ੍ਯੂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਸੂਖਮ

ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਪੀਰੀਅਡ ਕੇਵਲ ਉਹ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ, ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹਾਲੇ ਤੱਕ ਇੱਕ ਨਵ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ, ਨਾ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੀਮਾਰ ਤਨਖਾਹ 29.12.2006 ਸਾਲ ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ ਦੇ 255 ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਦ ਸਾਬਕਾ ਆਗੂ ਨੂੰ ਗੱਲ ਕਰ ਹੇਠ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

- ਪਾਸਪੋਰਟ ਦੀ ਕਾਪੀ;

- ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ, ਜਦਕਿ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਵੇਖਣ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਕ ਹੋਰ ਅਹਿਮ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੀਮਾਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦਾ 60% ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰਵਾਹ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬੁਨਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ.

ਹਸਪਤਾਲ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ Center

ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰਾਜ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾਗਰਿਕ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹੇਠ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

- ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ;

- ਪਾਸਪੋਰਟ;

- ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਡਿਪਲੋਮਾ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਦਿੱਤੀ ਭੱਤੇ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਕਲਾ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ 28 "ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ." ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੀਮਾਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਮੁਖੀ ਦਿੱਤਾ ਹੁੰਦਾ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ '' ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵੱਧ ਹੋਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦਾ 70% ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ

ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ;

- ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਅਗਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪੂਰੇ ਲਈ FSS.

ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਜੀਅ ਜ dolechivatsya prophylactic sanatorium ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਆਰਐਫ਼ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲਾਭ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਭੱਤਾ ਆਰਜ਼ੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਕੁੱਲ ਵਾਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਇਆ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਹੈ:

- 5 ਸਾਲ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦਾ 60% ਪਾ;

- ਵੱਧ ਪੰਜ ਸਾਲ - 80% ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ;

- ਵੱਧ ਅੱਠ ਸਾਲ - ਕਮਾਈ ਦਾ 100% ਅਦਾਇਗੀ, ਸਿਰਫ ਸਭ ਨੂੰ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਨ ਲਈ.

ਜੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੇ, ਖਰਚ ਪਹਿਲੇ ਤੀਹ ਦਿਨ ਬਿਮਾਰ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਦਾ 60% ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਕੋਈ ਫਰਕ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ.

ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪਹਿਲ

ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਹਾਲ ਹੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਤੀਹ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਨੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਨਾ ਮਿਲੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਉਸ ਦੀ ਹਸਪਤਾਲ 'ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਉਸ ਵੇਲੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦੇ 60% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪੈਸੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਗਣਨਾ 'ਚ ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ' ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਲ ਲੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਬੀਮਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਪੱਤਾ netrudospoosbnosti ਸਾਬਕਾ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਫ਼ੈਸਲੇ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਐਫ਼ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੋਗ

ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਰੋਗ ਹੈ Holiday ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਫੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਲਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 124, ਇਸ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਨੰਬਰ ਦਾ ਵਧਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲੇ ਗਏ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ.

ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੇਠ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

- ਔਸਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 730 ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਪਿਛਲੇ 2 ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਮਦਨ, ਦਾ ਹਿਸਾਬ, ਸਾਰੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਬੀਮਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ;

- ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ 10 ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ

ਜਿੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਆਰਜ਼ੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਨਹੀ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਭੁਗਤਾਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਹੇਠ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਸਿਖਲਾਈ;

- ਜਣੇਪੇ;

- ਆਪਣੇ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਬਿਨਾ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ formalization ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਜਣੇਪਾ ਨਾ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ,

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਭੱਤਾ ਜੋ ਔਰਤ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਅਪਵਾਦ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 255- ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦਾ ਹੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਹਨ ਕੇਵਲ ਉਹ ਜਿਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੱਟ, ਇੱਕ ਰੁਕ ਗਰਭ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਸੀ. ਇਹ ਹਾਲਤ ਕੁਝ ਪਰੈਟੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਕ ਹਨ:

- ਇੱਕ ਔਰਤ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਖਤਮ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮੋਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀ ਹੈ;

- ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੋ ਧਿਰ ਦੇ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਿਸ ਨਾਲ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦਾ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ netrudospobosnosti ਸਾਬਕਾ ਮੁੱਖ ਕੋਈ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦਿਖਾਇਆ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹਸਪਤਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਔਸਤ ਝਾੜ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ 60% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਰੱਦ ਕਰਨ ਉਸ ਦੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਨਾ ਆਈ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ liquidated ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਭੱਤੇ ਦੇ ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਬਰਖਾਸਤ ਨਾਗਰਿਕ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਸਾਬਕਾ ਮੁੱਖ ਕੇ netrudospoobnosti ਦੇ ਪੱਤਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

- ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਈ;

- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦਾ ਕੋਈ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ;

- ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਫਤਰ 'ਚ ਦਰਜ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਾਗਰਿਕ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੱਤਾ ਲਈ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

jurisprudence

ਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਕਈ ਵਾਰ ਆਈ ਹੈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲੋਕ ਦੇ ਪਾਸੇ ਜੋ ਝਲਕ ਦੇ ਆਪਣੇ ਬਿੰਦੂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, 'ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੇਸ ਦਾ ਅਧਿਐਨ

ਨਾਗਰਿਕ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ, ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ' ਤੇ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਚਾਨਕ ਉਸ ਦੇ ਘਰ ਦੀ ਦਹਿਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਟਰਿਪ ਅਤੇ ਮੰਜ਼ਿਲ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੇ ਸੰਕਟ ਕਮਰੇ, ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ contusion ਅਤੇ ਇੱਕ dislocated ਲੱਤ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਐਬੂਲਸ ਦੇ ਕੇ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਿਰ ਮਾਰਿਆ.

ਡਿਸਚਾਰਜ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ, ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਹੂਲਤ, ਸਾਬਕਾ ਮੁੱਖ ਵਿਚ ਸਜਾਇਆ ਦਾਇਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਬਕਾਇਆ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ. ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਕੇਸ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਤੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਟੁਕੜੇ ਅਜੇ ਵੀ 4 ਮਹੀਨੇ ਕਮੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਇਆ ਸੀ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਘਰ 'ਤੇ ਸੀ - ਇਸ ਘਰ ਸੱਟ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬੀਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ, ਜਿਸ ਨੂੰ 15 ਸਾਲ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਪਰਵਾਹ, ਖਾਰਜ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਸੱਠ ਫੀਸਦੀ ਦੀ ਦਰ' ਤੇ ਸਿਰ 'ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨਿਰਣੇ ਮੁਦਈ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਗੈਰ-ਬੌਧਕ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਾਭ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ.