ਭਰਤੀ - ਇਸ ... ਢੰਗ ਤਰੀਕੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਠੀਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ

ਭਰਤੀ - "ਭਰਤੀ ਦੀ", ਜੋ ਅਮਰੀਕੀ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿਚ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁੱਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਆਕਰਸ਼ਣ, ਚੋਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਜ ਆਰਜ਼ੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਠੀਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਭਰਤੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਅਤੇ HR ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੈਨੇਜਰ, ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ-ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ.

ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਕੇ ਅਤੇ ਵੱਡੇ, ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮਿਆਰ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਭਰਤੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ (ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਜ ਬਾਹਰ) ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਸਭ ਦੇ ਕਾਬਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਆਰਥਿਕ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਵੱਧ ਮੁਨਾਫਾ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ ਲੱਭਣ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇਵੀਗੇਟ

ਭਰਤੀ - ਇੱਕ ਬਹੁ-ਪੜਾਅ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ. ਇਸ ਗੁੰਝਲਤਾ ਅਤੇ ਕਦਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਲੋੜ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਮੁੱਢਲੇ ਪੜਾਅ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ:

• ਦਰਜਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ. ਡੀ
• ਇਸ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਸਥਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਤਿਆਰੀ.
• ਭਰਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਰਹਿਣਾ.
• ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ, ਜ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਦੀ ਚੋਣ.
• ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਲਾਸੀਫਾਈਡ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਰਤ ਮੁੜ ਇਕੱਠਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਡਾਟਾਬੇਸ ਲਈ ਖੋਜ.
• ਸਭ ਉਚਿਤ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਾ ਘਟਾਉਣਾ.
• ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੇਡ, ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਕਰੀਨਿੰਗ ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ, ਦੇ ਵਰਤਣ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ.
• ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੇ ਸੁਧਾਈ.
• ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ.

ਭਰਤੀ ਦੇ ਢੰਗ

ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦੀ ਫੈਲੀ ਘੁਸਪੈਠ ਨੂੰ ਬਖਸ਼ਿਆ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਕੋਪ ਹੈ.

ਜਦਕਿ ਭਰਤੀ ਦੇ ਰਵਾਇਤੀ ਢੰਗ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ, ਵਰਲਡ ਵਾਈਡ ਵੈੱਬ ਸੂਚੀ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਸਭ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਚੋਣ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ:

• ਦੋਸਤ ਜ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਖੋਜ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ 'ਤੇ. ਵਧੀਆ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਕੂਲ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.
• ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ, ਜ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਲਾਲਚ ਤੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਭਰਤੀ ਦਾ ਦਾ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁਨਰ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ - ਉਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਉਣ ਲਈ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
• ਪ੍ਰਿੰਟ ਵਿਗਿਆਪਨ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਵਿਚ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਸੁਨੇਹਾ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਖੋਜ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ.
• ਆਪਣੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਚੋਣ - ਅੰਡਰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ, ਇੱਕ ਚੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਚੋਣ.
• ਸਮਾਜਿਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਖੋਜ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਬੰਧਤ ਦੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੂੰ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਭਰਤੀ ਇਹ ਸੰਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਚੋਣ ਲਈ ਜੇ ਨਾ ਵਰਤਣ ਦੀ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਲਿਖਣ ਲਈ ਧਿਆਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ.
• ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਜ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ - ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ.

ਭਰਤੀ ਦੇ ਪੈਟਰਨ

ਐਚ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਖੋਜ ਵਾਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਉਸੇ ਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰਨ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸੇ ਸਵਾਲ ਦੁਹਰਾ ਹੈ. ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਵਾਰ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ, ਦੀ ਭਰਤੀ ਪੈਟਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਈ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਆ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਮਕਸਦ ਖੋਜ ਕਦਮ ਹਨ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ:

• ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਟੈਪਲੇਟ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਮ ਬਾਰੇ ਡਾਟਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਇਸ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁਨਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
• ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦਾ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਡਾਟਾ ਪਰਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਡਾਟਾ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਫਾਰਮ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਭਰਨ ਲਈ ਸੀ - ਨਮੂਨੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ. ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ, ਨੋਟ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਸਭ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.
• ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲਈ ਨਮੂਨੇ - ਨੂੰ ਠੀਕ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਮਿਸ ਨਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਖਾਕੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਜੰਗੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦਾ ਚੋਣ ਲਈ ਲੋੜ ਦੀ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

• ਅਸਫਲਤਾ ਪੈਟਰਨ - ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਕਾਲ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰਾ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ, ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅੱਖਰ, ਜੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਭਰਤੀ ਦਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਫਾਰਮ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਲੀਕੇ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੋ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੱਲ੍ਹ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.