ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ - ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਵਾਰ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨ 'ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਬਾਦਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਜ ਸਥਾਈ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ - ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਲੋਕ (ਕੰਮ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ) ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ. ਵਿਧੀ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲਾ ਹਾਲਾਤ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸੰਕਟਕਾਲ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ.

ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਤੱਕ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਿਵਾਸ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਲਹਿਰ ਦੇ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅਨੁਵਾਦ ਸਿਰਫ ਕਾਰਵਾਈ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਈ contraindicated ਨਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਭੋਗ ਤਬਾਦਲਾ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ ਦੋਨੋ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁੱਖ ਵਰਕਰ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਆਰਜ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ. ਇਹ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲਾ ਕੰਮ ਦੀ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਜਾਣ, ਜੇ ਨਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਵਾਪਸੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਰਜ਼ੀ ਸਥਾਈ ਬਣਾਇਆ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ.

ਵਿੱਚ ਐਮਰਜੰਸੀ ਹਾਲਾਤ (ਹਾਦਸੇ, ਅੱਗ, epizootic, ਹੜ੍ਹ, ਹਾਦਸੇ, ਹਾਦਸੇ, ਆਦਿ) ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ 1 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਐਮਰਜੰਸੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ (ਸਧਾਰਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਬਿਨਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ). ਹੇਠਲੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਵ ਦਾ ਕੰਮ, ਜੇ, ਫਿਰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਤਬਾਦਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲਾ, ਸੰਕਟਕਾਲ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ, ਜ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਰ ਮਹਿੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵੱਖਰੇ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਰਾਏ ਅਨੁਸਾਰ nuzheno ਤਬਦੀਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ contraindicated ਨਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕਾਰਵਾਈ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ. ਜੇ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ (4 ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਹੈ.) ਕੀ ਸਥਾਈ ਤਬਾਦਲਾ ਦੀ ਲੋੜ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਹ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਗੈਰ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ, ਇਹ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਅਪਵਾਦ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਜ ਵਰਕਰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਦੇ ਹੋਰ ਵਰਗ ਦਾ ਗਠਨ.