ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿੱਤ ਵਰਕਰ: ਕਿਸਮ, ਸੀਮਾ. ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਪਾਰਟੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਹੋਰ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ. ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਅਪਰਾਧੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ ਸਮਝੌਤੇ '' ਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਤਜਵੀਜ਼ ਖਾਸ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਜਾਇਆ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਇਹ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਧ ਸੈਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਜਾ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ - ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਘੱਟ.

ਵੀ ਜਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪੱਖ ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਮੁਕਤ ਨਹੀ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਦਾਰਥ ਦੇਣਦਾਰੀ ਕਈ ਹਾਲਾਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਖਾਸ ਹਰਜਾਨੇ ਦਾ ਸਬੂਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.

ਪਰਜਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ

ਇਹ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰਜਾ ਦੀ ਕਿਸਮ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਜਿਹੜੇ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਜੋ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਰਜਾਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਡਿਊਟੀ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 238 ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਠੀਕ ਅਤੇ ਸਿੱਧਾ ਦਿੰਦਾ ਨੁਕਸਾਨ, ਭਰਪਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਜ ਲਈ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ 'ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਵਿਗਾੜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਕਮੀ ਹੈ ਹਰਜਾਨੇ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰਜਾਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ ਜਦ

ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨਾ ਆਇਆ, ਜੇਕਰ ਉਥੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ , ਇੱਕ ਰੋਕਿਆ ਫੋਰਸ, ਆਰਥਿਕ ਖਤਰਾ ਹੈ, ਰੱਖਿਆ, ਅਤਿ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਲਈ ਆਮ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 240 ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਖਰਾਬ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਆਰਐਫ਼ ਪਰਜਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਧਾਇਕ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਲਿਮਟਿਡ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਅਗਲੀ ਆਈਟਮ, ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਵਿੱਚ, ਸੀਮਾ ਹਨ. ਇਹ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹਮਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਖ 241 ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਕੇਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਧਾਰਾ 243) ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ:

• ਜਦ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿਚ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਦਿੱਤਾ ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਕਮੀ ਦੀ ਖੋਜ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਝੌਤੇ ਅਨੁਸਾਰ.
• ਜਦ ਬੁੱਝ ਕੁਦਰਤ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ.
• ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਸ਼ਰਾਬ ਜ ਡਰੱਗ ਨਸ਼ੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਆਈ ਹੈ.
• ਅਪਰਾਧ (ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਬਾਅਦ) ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ.
• ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਕਾਰਨ.
• ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਸਫਲਤਾ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ.
• ਭੇਦ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ, ਜੋ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ, ਵਪਾਰਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਨਤਕ ਕੁਦਰਤ ਹੈ ਕਾਰਨ.

ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨੂੰ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਪੱਖ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਡਿਪਟੀ ਸਿਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ. ਇਹ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਧਾਰਾ 242. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪਹਿਲੀ (ਜੋ ਕਿ ਠੀਕ ਹੈ) ਪੂਰੀ ਖਾਸ ਹਰਜਾਨੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਭਰਪਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨਿਯਮ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਸੰਕੇਤ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਸੀਮਾ ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਾਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਹੈ, ਦੂਜਾ ਸਟਾਪ 'ਤੇ ਹੁਣ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੀਮਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਅਮਲ ਵਿਚ, ਸਾਨੂੰ ਹੇਠ ਸਮਾਗਮ ਬਣਾਇਆ ਹੈ:

• ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਜ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਤਬਾਹੀ;
• ਫੰਡ ਦੀ ਕਮੀ, ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ.

ਉੁਮਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਜਦ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਉਮਰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ 18 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਪੂਰੀ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਏਗਾ ਜਦੋੰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸ਼ਰਾਬ ਜ ਨਸ਼ੇ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਗਲਤ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਬੁਝ ਨਸ਼ਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਜ਼ਾ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ. ਪੈਸਾ, ਸਾਮਾਨ ਜ ਹੋਰ: ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕੇਵਲ ਬਾਲਗ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦਾ ਮੁੱਲ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਇਸ ਅਧੀਨ ਆਉਦੇ ਦੇ ਵਰਗ ਦੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਫਾਰਮ: ਸਮੂਹਿਕ (ਬ੍ਰਿਗੇਡ) ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ. ਪਹਿਲੇ ਮਾਮਲੇ ਵਾਪਰ ਜਦ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਸੀਮਾ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਤਦ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਉੱਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਰਦੋਸ਼, ਅਤੇ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਜਦ, ਇਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਮੈ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਖਾਤੇ ਵਿਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਅਦਾਲਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੇ, ਵਾਈਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਹਰਜਾਨੇ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ 247 ਕੋਡ ਮਜਬੂਰ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਵਿਆਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜ ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਚੋਰੀ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਐਕਟ ਦਾ ਗਠਨ.

ਸਾਰੇ ਟੈਸਟ ਸਮੱਗਰੀ ਨਾਲ, ਜੇਕਰ ਲੋੜੀਦੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ, ਅਪੀਲ ਅਤੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੂਰੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ 2002 ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਟੈਪਲੇਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਜੇ.

ਹਰਜਾਨੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ

ਕਰਨਾ ਇਕੱਠੀ ਹਰਜਾਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਇਆ? ਇਹ ਧਾਰਾ 248. ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਿਕਸ਼ਤ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਏ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਪੈਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਸਤੀਫਾ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਫਿਰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਮੁਕੱਦਮੇ 'ਤੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਜ਼ਾ ਦੀ ਇਕ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਜੇ, ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਬਰਾਬਰ ਸੰਪਤੀ ਤਬਦੀਲ ਕੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹੀ ਦਾਗੀ ਸੰਪਤੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਨੂੰ ਸੰਪਤੀ ਤਬਦੀਲ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਬਾਹਰ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਬਗੈਰ ਧਾਰਾ 249. ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅੱਗੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਟਿਊਸ਼ਨ ਲਈ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨਾ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਵਾਰ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਆਕਾਰ ਘਟਾਉਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਫਾਰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋਸ਼ੀ ਡਿਗਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ, ਜੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ criminalize ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸੁਣਵਾਈ ਲਈ ਤਿਆਰੀ

ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਦਾ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ:

1. ਕੰਟਰੈਕਟ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ.
2. ਰਿਕਵਰੀ ਹੁਕਮ ਅਧੀਨ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ.
3. ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਔਸਤਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਹੈ.
4. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਖਰਚੇ ਕੋਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਖਰਚ ਫੀਸ ਅਦਾਇਗੀ.
5. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਘਾਟਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਸੀ.

ਜਦ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਦਾਲਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪਲ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ.

ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਹੱਲ

ਨਵੰਬਰ 16, 2006 ਨੂੰ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ Plenum ਇੱਕ ਫੈਸਲਾ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ 52 ਇਹ ਇਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮੱਗਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫੈਸਲੇ ਦਾ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਬੂਤ, ਬੋਝ, ਜਿਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੇ ਡਿੱਗੇਗਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਨਾਲ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਜ ਪੂਰੀ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਾਹਰ ਰਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਗੈਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ.
2. Wrongfulness ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3. ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਨਤੀਜੇ ਉਸ ਦੀ ਕਸੂਰ ਮੌਜੂਦਗੀ.
4. ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਅੱਖਰ ਪਹਿਨਣ ਵਰਕਰ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ.
5. ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਬੀਰ ਦੀ ਅਸਲੀ ਅੱਖਰ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਹੀ ਆਕਾਰ ਨੂੰ.
6. ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ( "ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ"), ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਘੱਟ ਪੂਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਸੀ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਦੀ ਗੈਰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੋਸ਼ ਦੀ ਹੀ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਬੋਝ, ਕਿ ਕੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਜ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਜ ਨਾ ਵਾਪਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਇਸ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ.