ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰਾਖੀ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਆਜ਼ਾਦੀ. ਸੰਵਿਧਾਨ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਗਰੰਟੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਤੇ - ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਸਾਧਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਪਾਸੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾਉਣਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਅੰਤ, ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਹਿੰਦੇ ਦੁਆਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੋਡ ਮੂਲ ਧਾਰਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਪੱਖ - ਇਸ ਸਭ ਦੇ ਉੱਪਰ ਹੈ,, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਕਮੀ ਉਹ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਠੇਕੇ ਦੇ ਪਾਠ ਨੂੰ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਹਿਲੇ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਦੂਜਾ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ: ਮੁੱਖ ਭਾਗ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੋਲ ਪ੍ਰੋਪਰਾਈਟਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਦੇ ਸਿਰ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਭਰਤੀ ਪਾਸੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ, ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਡਰਾਈਵਰ, ਕੁੱਕ, ਬਾਗ ਦਾ ਮਾਲੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਰਗੇ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ.

ਭਰਤੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਸੱਠ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜਾ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨਾ ਨੌਜਵਾਨ - ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਜ ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ ਉਸ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਲਿਖਤੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਨਾਲ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਧਾਰਾ ਸਖਤੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਹੇਠ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਨਾਮ, ਪਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਡਾਟਾ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਦੇ ਪਾਠ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਹੇਠ ਦਰਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹਾਰਤ;
• ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਹੱਕ ਅਤੇ ਪੱਖ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਰਧਾਰਿਤ;
• ਦਾ ਠੇਕਾ, ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਦੀ ਸਹੀ ਤਾਰੀਖ;
• ਵਿੱਤੀ ਭਾਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਕਾਰ, ਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਕ੍ਰਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮੰਨਿਆ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਧਿਰ ਦੇ ਫਰਜ਼

ਜਨਰਲ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਅਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਦ ਕਿ ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਾਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਿਨਾ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਰਤ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ, ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕਿਉਕਿ ਅਕਸਰ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਦੰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜਦ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ Enterprise ਵਿੱਚ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਆਕਾਰ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ, ਆਮ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ overestimate ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਦਾ ਠੇਕਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੱਕ ਦਾ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਦੇ ਮਾਲਕ.