ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਿਸਟਮ - ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ

ਭਾਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਰਤਾਰੇ ਦਾ ਰੂਪ ਦੇ ਇਰਾਦਾ, ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਸਮਝ ਇਸਦੇ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਤਸਵੀਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਦਾਰੇ, ਜੋ ਕਿ ਿਨਯਮਤ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਗਿਆਨਕ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ. ਅਤੇ, ਇਸ ਲਈ, ਜਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਥਰੈਟੀਕਲ ਅਤੇ ਅਮਲੀ ਝਲਕ

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਦਵਾਨ ਲੱਗੇ. ਪਰ, ਆਪਣੇ ਲਿਖਤੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੇ ਫਲਸਰੂਪ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਦੇ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਣ.

ਇਸ ਲਈ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਦੇ ਪਹਿਲੇ, ਆਮ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਖਤੀ ਵਿਗਿਆਨਕ ਆਧਾਰ ਲਈ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੋਰ ਅਮਲੀ ਹੈ. ਪਰ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਾ ਧਿਆਨ ਇਨਕਾਰੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਇਹ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਸੰਵਿਧਾਨ ਤੱਤ ਦਾ ਬੋਧ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਆਮ ਹਿੱਸਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਿਸ਼ਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਅਲੱਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਤੱਤ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਿਸ਼ੇ, ਅਰਥਾਤ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰਜਾ ਅਤੇ ਆਬਜੈਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ - ਅਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਦੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੱਤ ਹਨ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਕਲਪ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਆਬਜੈਕਟ ਅਤੇ ਪਰਜਾ ਦੇ ਆਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦਵਸਆ ਹੈ. ਆਮ ਵਿੱਚ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ - ਤੀਜੇ ਮੀਲ ਅਸੂਲ ਹੈ. ਚੌਥੇ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਸਰੋਤ ਦੀ, ਬੁਨਿਆਦ ਜਿਸ ਦੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਿੱਸਾ ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਲਾਗੂ yuristam- ਅਮਲ ਦਾ ਇੱਕ ਠੋਸ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਿਹੜੇ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ - ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਦੋ ਵਿਆਪਕ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਬਾਕੀ ਵਾਰ, ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਖੁਲਾਸਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਹੈ ਤਨਖਾਹ , ਆਦਿ). ਦੂਜਾ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਦਾਰੇ, ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ, ਕਾਨੂੰਨ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਢੰਗ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਗੁਣਵੱਤਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤੱਤ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਦਾਅਵਾ debatable ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਜੋ ਵੀ ਸੀ, ਸਾਰੇ ਤਿੰਨ ਹਿੱਸੇ ਖਾਸ ਸਰੋਤ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਸਰੋਤ

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਭਾਗ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਰਾਮਿਡ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਆਮ ਥਿਊਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪੜਾਅ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਹੋਣਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੋਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

ਤੀਜੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਫੈਡਰਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ. ਘੱਟ ਫੋਰਸ ਕੰਮ ਹੈ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਖੇਤਰ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਪੜਾਅ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਮਿਲਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਸਮਝੌਤੇ.

ਪਰ ਦੋ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਮੁੱਦੇ ਹਨ: ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤਅਿਹਮ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਅਤੇ, ਕੀ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਵਿਗਿਆਨੀ ਹੈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਇਕ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਹੱਕ ਹੈ. ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਯੰਤਰ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ, ਪ੍ਰੋੜਤਾ ਦੇ ਆਖਰੀ ਵਿਧੀ, ਬੰਧਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਕੁਦਰਤ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਅਮਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਠੀਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.