ਵਧੀਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ - ਹੈ, ... ਕਿੱਤਾ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

ਸਕੂਲ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਉਪਰੰਤ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਦੇ ਇੱਕ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਬੈਠਣ ਲਈ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਲਗਭਗ ਹਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੋੜ ਹੈ - ਪਰ, ਆਧੁਨਿਕ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲੀਅਤ ਵਾਧੂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ. ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ, ਨਵ ਕੁਝ ਸਿੱਖਣ ਸਬੰਧਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨਿਖਾਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਤੱਤ

ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਨਵ ਢੰਗ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੁਧਾਰ ਪਹੁੰਚ ਵਿਕਸਤ. ਮਾਹਿਰ ਲਗਾਤਾਰ ਨਵ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੰਗ 'ਚ ਹੈ.

ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਖਤਰਨਾਕ ਕਿੱਤੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਵਰਕਰ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ, ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਨਿਯਮਿਤ ਵਾਧੂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਲੋੜ ਹੈ ਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰੱਖਣ ਦੇ ਲਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵੈ-ਸਿੱਖਿਆ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੋਰਸ, ਸਕੂਲ, ਸੈਮੀਨਾਰ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਧੀਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ - ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ

ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ, ਨਿਯਮਿਤ, ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਨਵ ਕੁਝ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਰੋਤ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਸਮੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਿਰਫ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਹ ਹਨ:

• ਜਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਦਾਰੇ. ਸੰਸਥਾ ਪੂਰੀ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਕਿਹਾ. , ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਲਈ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰ ਲਈ, ਆਦਿ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ... - ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਉਹ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਪਰੋਫਾਈਲ 'ਤੇ ਵੰਡੇ ਹੋਏ ਹਨ
• ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ 'ਤੇ ਫੈਕਲਟੀ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਟਰੇਨਿੰਗ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਲਈ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਕੰਟੀਨਿਊਇੰਗ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਲਈ Center - ਜਨਤਕ ਜ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਪੇਸ਼ੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਹਨ.
• ਉਤਪਾਦਨ ਯੂਨਿਟ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਕੰਟੀਨਿਊਇੰਗ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਨੂੰ ਜ ਸਹਾਇਕ ਪੇਸ਼ੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਵੱਧ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਚਾਹੁੰਦੇ.

ਵਾਧੂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

ਵਾਧੂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸੈਟਿੰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ:

• ਛੋਟਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ;
• ਫਰਕ ਨਾਲ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ;
• ਸਿਖਲਾਈ;
• ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿੱਖਣ ;
• ਸਿਖਲਾਈ;
• ਸੈਮੀਨਾਰ;
• ਕਾਨਫਰੰਸ.

ਚਾਹੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਕਿਸਮ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਜ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

Embodiments ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਢਾਲ ਲਈ ਚੋਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ.

ਇੱਥੇ ਹੇਠ ਚੋਣ ਹਨ:

• ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ ਜ ਵਿੱਚ-ਸੇਵਾ ਸਿਖਲਾਈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਚੋਣ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਵਾਧੂ ਜ ਤੇੜੇ ਦੇ ਗਠਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ. ਛੋਟੇ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਰਕਰ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਅਹੁਦੇ ਜੋੜ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਕੇ ਠੀਕ.
• ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਲੋੜ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਉੱਚ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੋਣ ਇੱਕ ਪੂਰਾ-ਟਾਈਮ, ਪੱਤਰ-ਜ ਰਿਮੋਟ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਆਪਣੀ ਲੋੜ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿੱਤੀ.

ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ, ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਹੋਰ ਫਾਰਮ ਦੇ ਉਲਟ

ਵਧੀਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ - ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਵ ਭੇਦ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਲਈ ਖਾਸ ਹੈ.

ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ - ਪੋਸਟ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਤੱਕ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ. ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਡਿਪਲੋਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼.

ਗਾਰੰਟੀ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈ

ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੋਰ normative ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਵਾਧੂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਕੁਝ ਗਾਰੰਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੀ ਜਾਰੀ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਵਾਰ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਕ ਹੋਰ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ. ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਘਟਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪਿੰਡ ਦੇ ਕੋਰ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸਥਿਤ ਹੈ ਵਿਚ ਸਕੂਲ ਯਾਤਰਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਹਿ ਖਰਚੇ ਹੋਟਲ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ, ਭੋਜਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ

ਮਾਹਰ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਸਿਖਲਾਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਦੀ ਫ਼ਰਜ਼ - ਇਸ ਵਰਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਧੀਕ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ. ਉਸ ਨੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਜੋ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

• ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਮੇ - ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਨਰਸ.
• ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਉਪਦੇਸ਼ - ਅਧਿਆਪਕ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਉਪਦੇਸ਼ਕ.
• ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ.
• ਖਤਰਨਾਕ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਰਕਰ.

ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੇ ਉਹ ਪਛਾਣ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਕੋਰਸ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਚਾਰਟਰ ਜ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ.

ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹਰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੁੰਜ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਆਯੋਜਨ. ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਜ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਮਾਹਿਰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਪੇਅਰ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਪੜ੍ਹਾਈ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਚੋਣ ਹੈ ਜੋ ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ

ਉੱਥੇ ਦੀ ਕੋਿਸ਼ਸ਼ ਕਰ ਜ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਚੋਣ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਾ ਹੈ. ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ? ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਲਈ ਕੀ ਿਵਕਲਪ ਹਨ?

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਿੱਖਿਆ ਤੇਜ਼ੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਕੋਈ ਗਰੰਟੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਹੈ.