ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹਾਲਾਤ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਉਹ ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ: ਇੱਕ ਆਮ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਰਜ਼, ਹੱਕ ਅਤੇ ਦੋ ਪੱਖ ਦੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਤੱਤ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਧੰਨਵਾਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸਖਤੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਸੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਬੇਨਿਯਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ.

ਪੇਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਦੋ ਗਰੁੱਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਹੈ. ਵਿਧੀ ਲਈ ਜਰੂਰਤਾ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਸ ਪਾ, ਉਹ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਨਾਮ ਤੱਕ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਧੀਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਮੁਫ਼ਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਜ ਛੀਟਕੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਥੋੜਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਾਫ਼ੀ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਥਿਤੀ ਬਦਤਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ

ਸਾਡਾ ਗਾਹਕ ਨੂੰ - ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੱਖ. ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ. ਹਸਤੀ ਸਭ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
• ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕਾਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ;
• ਡਿਊਟੀ ਕੰਮ ਜ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਚਲਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣ ਲਈ;
• ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦੋਨੋ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ.

ਮਾਲਕ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਧਨ -, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ. ਮਾਲਕ - ਸਰੀਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਮੀ (ਜ ਹਨ, ਜੋ ਨਾ), ਵਕੀਲ, notaries, ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਵਰਗ ਹਨ.

ਵਰਕਰ ਬਾਰੇ

(ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ) ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 20 ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਿਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ. ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਨੂੰ ਆਸਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਲਣਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਯੋਗ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸਿਰਫ ਵਿਅਕਤੀ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ), ਜੋ ਸੱਠ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੋ ਗਏ ਹਨ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ. ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਕੁਲ੍ਲ ਸਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਮ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਫਿਰ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਦਾ ਚਾਨਣ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਾ ਕਰੋ. ਉਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਬਿਨਾ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਮੁਫ਼ਤ ਵਾਰ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਮਾਪੇ ਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਿੱਤੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ

ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਰੁਪਏ ਦੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹੀ ਹੈ. ਕੀ ਤੱਤ ਅਤੇ ਇਕਾਈ ਉਥੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਕਿਸ ਹਾਲਾਤ ਵੰਡੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਨੇ ਜਵਾਬ ਹਨ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੈ ਅਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ ਦੀ ਸਾਰੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਾਮ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ patronymic, ਵੈਟ ਨੰਬਰ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਬਾਰੇ ਮੁੱਢਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਪਰਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੇਠ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹਾਲਾਤ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਫੀਚਰ

ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਵੋ ਡਰਾਇੰਗ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਉਕਿ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਾਲਾਤ ਜ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਜ ਗੈਰ-ਅਨੁਸਾਰ ਠੇਕੇ ਦੇ ਕਾਰਣ ਬਿਲਕੁਲ ਵੇਰਵੇ ਖੁਲਾਸਾ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਕੁਦਰਤ ਪਹਿਨਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਹੈ? ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਸਭ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਖਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਮੁਹਾਰਤ, ਸਿਰਲੇਖ, ਸਨਦ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਅੰਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਠੋਸ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗੂੜ੍ਹਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਰੁਟੀਨ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਉਲਟ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਸ ਦੇ ਨਾ ਇਕਾਈ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਠੋਸ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦੋਨੋ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹਾਲਾਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਦਾ ਕੰਮ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ? ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਾਰਵਾਈ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਜ ਛੁੱਟੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ T ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖੁਲਾਸਾ. ਡੀ

ਵਰਕ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ, ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਵੇ. ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਹੈ.

ਕੀ ਹੋਰ ਤੱਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ? ਵਧੀਕ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ, ਆਪਣੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਗੁਣ 'ਤੇ whazzup ਰਹੇ ਹਨ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ

ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ. ਹੇਠ ਚਰਚਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਸਭ ਬੁਨਿਆਦੀ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਜਦਕਿ, ਸਭ ਨੂੰ ਇਕਾਈ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕਈ subchapters ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਾਈਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ? ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ. ਦਰਸਾਓ ਕਿ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਥੱਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਸ਼ਾਖਾ ਵਿਚ .. ਮੁੱਖ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਪਾਰੀ, ਆਦਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ,. ਦੂਜਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਦੀ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਉਪਰ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੱਤ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫੰਕਸ਼ਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਫਰਜ਼, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੈ.

ਦੀ ਲੋੜ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਅਰੰਭ ਦੀ ਮਿਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸਥਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਰਾਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਹੈ. ਇਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ, ਅਤੇ ਪਲ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਾਲਤ - ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ (ਜ ਫੀਸ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦਾ), ਬੋਨਸ, ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ, ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ ਜ severance ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤੀਜੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੋਰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਤੱਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਆਰਾਮ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਲੰਚ ਬਰੇਕ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਇਹ ਅਨੁਸੂਚੀ.

ਮੁਸ਼ਕਲ ਜ ਹਾਰਡ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਗੁਣ ਬਾਰੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ. ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਦਰਤ ਦਾ ਵੇਰਵਾ: ਇਸ ਲਈ, ਰਾਹ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਪੂਰਿ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਗੀਕਰਣ ਅਤੇ ਨਾਲ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਅੰਕ ਦੇ ਨਾਲ (ਕੰਮ ਜ ਨਾ ਦੇ ਮੋਬਾਈਲ ਕਿਸਮ, ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਜ ਬੌਧਿਕ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਨਾਲ) ਹੈ.

ਪਿਛਲੇ ਪਲ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਚਿਤਵਿਆ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਰੂਪ

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਆਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਸੱਜੇ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਿਰਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਕੋਈ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਰਕਰ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਨਾ ਰੋਕੀਏ.

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਕੇ ਤੱਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਲਤ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਜ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ "ਨੂੰ ਪੈਚ 'ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਫਾਰਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ, ਜੇਕਰ, ਗਲਤ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਗੁੰਮ ਅੰਕ ਇਸ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਹੈ. ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਸਪੀਸੀਜ਼ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ, ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਸਭ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ

ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਤੱਤ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ. ਨਮੂਨਾ ਟੈਪਲੇਟ ਹੇਠ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ.

ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਮੌਹ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤ ਨਾ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

• ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਅੱਪਡੇਟ (ਜੇ ਸਾਰੀ ਲੋੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਥਾਨ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ);
• ਟੈਸਟ (ਸਾਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਜ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ) ਦੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ;
• ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਥਾਗਤ, ਸਿਆਸੀ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਭੇਦ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਸੰਭਵ ਆਗਿਆ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ' ਤੇ ਡਾਟਾ;
• ਡਾਟਾ ਮਾਈਨਿੰਗ.

ਪਿਛਲੇ ਬਿੰਦੂ - ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਗੌਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ 'ਤੇ. ਪਰ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਮਿਸਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਹੈ, ਜੋ ਟਿਊਸ਼ਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੀ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਮਿੱਥੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਇਹ ਨੂੰ ਹੋਰ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਹੇਠ ਵਾਧੂ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਕਿਸਮ, ਰੂਪ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਦਾ ਵਾਧੂ ਬੀਮੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ;
• ਵਾਧੂ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਅ ਦੇ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹਨ;
• ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਅਧਿਕਾਰ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਰਕਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਤੱਤ;
• (ਗੈਰ-ਜਨਤਕ ਵਸੀਲੇ ਤੱਕ) ਵਾਧੂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਡਾਟਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲੋ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਾਈਡਿੰਗ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ, ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ, ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਹੋਰ ਕੀ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?

ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੋਨੋ ਪੱਖ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਹਿਤ, ਇਸ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਬਦਲ ਜ ਹਰ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਨਵ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜੜ੍ਹ ਨੂੰ ਵਧਣ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਸੇ ਹੀ ਬੰਧਨ ਹਾਲਾਤ), ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਠੇਕਾ ਰੱਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੋਧ ਲਈ ਵਾਪਸ ਭੇਜਿਆ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤੱਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗੈਰ-ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੋ ਕਦੇ ਹੋਵੇਗਾ. ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਉਲੀਕਿਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਪੂਰਕ ਜ ਸੋਧਣ, ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਮੁੜ ਤਾਕਤ ਹਾਸਲ.