ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਆਦੇਸ਼: ਕਦਮ ਦਰ ਕਦਮ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਆਰਡਰ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ . ਅਜਿਹਾ ਬਿਆਨ ਕਿਸੇ ਮਨਮਾਨੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਾਂ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਅਕਸਰ ਪਾਸਪੋਰਟ);

- ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ (ਜੇ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ);

- ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ;

- ਫੌਜੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਜੇਕਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ);

- ਸਿੱਖਿਆ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਜੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ).

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਕ੍ਰਮ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੂਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਾਧੂ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ, ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ, ਟੀ.ਆਈ.ਐਨ. ਕਈ ਵਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਦੀ ਗਰਭ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਜਾਂ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਸਿਰਫ ਤੀਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਪਹਿਲਾਂ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ, ਉਸ ਨੇ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਵਪਾਰਕ ਭੇਦ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ . ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਭਰਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ , ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹਨ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਨਿਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ.

ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇਕ ਮਿਆਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਈ ਗੁਪਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਆਰਡਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦੱਸੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਗਜ਼ ਉੱਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਆਰਡਰ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਟ੍ਰਕਚਰਲ ਯੂਨਿਟ ਦਾ ਨਾਂ, ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਪ੍ਰਭਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਲੰਬਾਈ , ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇਹ ਭੁੱਲਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਆਰਡਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਇਕੋ-ਇਕਤਰਫ਼ਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਸੀਅਤ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਜੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਰਡਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਬਾਰੇ ਡੇਟਾ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ