ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 173. ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ indemnifications ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ

ਆਧੁਨਿਕ ਜੀਵਨ ਦੀ ਰਫਤਾਰ ਇੰਨੀ ਤੀਬਰ ਸੀ ਕਿ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੀ ਕਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ. ਰੂਸੀ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਧੱਕੇ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕੰਮ ਕਰ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਰੂਸੀ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ, ਸੈਕੰਡਰੀ ਆਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਫੀਸ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ. ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਉੱਚ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਿਰਫ ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਆਧਾਰ '' ਤੇ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਧਾਰਾ 197 ਅਨੁਸਾਰ, ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਸਿੱਖ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਉਹ, ਲੈਕਚਰ, ਸੈਮੀਨਾਰ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲੈ, ਮਿਆਦ ਕਾਗਜ਼ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦਾ ਜੋੜ, ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਾਰੰਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ. Enterprise ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਸ ਲਈ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ.

ਸਾਰੇ ਮੁਹੱਈਆ ਗਾਰੰਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਰਾਜ ਦੇ ਮਾਨਤਾ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਸਟੱਡੀਜ਼ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ.
• ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜੇ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ 'ਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਲਾ. 173 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੇਖ 177, 174, 176 ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਲਈ ਅਧਾਰ ਹਨ.

ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਢੰਗ, ਤਕਨੀਕ ਅਤੇ ਸੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਨੂੰ ਤੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਉਹ ਦੋਨੋ ਠੋਸ ਅਤੇ ਅਿਦੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਜ ਹੋਰ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਦੀ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਹਨ.

ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ;
• ਕੰਮ ਦੀ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਕਾਰਨ ਬਦਲੀ;
• ਰਾਜ ਦੇ ਜ ਜਨਤਕ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਫਰਜ਼;
• ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਅਣਇੱਛਤ ਛੁਡਾਊ;
• ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਉੱਤੇ;
• ਜੇ ਕੋਈ ਦੇਰੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਜਾਰੀ ਹੈ;
• ਜਦਕਿ ਹੋਰ ਕੇਸ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਮਦਦ-ਕਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਰਾਜ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਤੱਕ, ਜੋ ਕਿ ਪੜਤਾਲ ਕਾਲ ਉਪਰ-ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਲਾਭ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ.

ਕਲਾ. 173 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼: ਟਿੱਪਣੀ

ਇਸ ਲੇਖ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਾਸਟਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਜ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਗਠਜੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 173, ਇਸ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਉਪਲੱਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਮਾਲਕ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਲੇਖ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਬਿਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਇਹ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਨੌਕਰ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਦਿਅਕ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਨੱਥੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਵਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 173 ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਹੱਕ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ

ਭਾਗ-ਵਕਤੀ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਹਾਲ ਹੀ ਸਭ ਤੋ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਜੋੜ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈ ਸੰਕੇਤ ਲਈ, ਮੁਹੱਈਆ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕਮੀ ਨੇ ਰਾਜ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਦੇ ਜ ਡਿਪਲੋਮਾ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਡਿਲਿਵਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ 10 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ 7 ਘੰਟੇ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਧੇ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵੀ ਘੱਟ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਵਾਧੂ ਮੁਫ਼ਤ ਦਿਨ ਲਈ ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 173 ਸਥਾਪਿਤ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੇ ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ:

• 40-ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ. ਇਸ ਵਾਰ ਤੇ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ 1 ਅਤੇ 2 ਕੋਰਸ 'ਤੇ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• 50-ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ. ਇਹ 3 ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਕੋਰਸ ਦੇ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ.
• 4 ਮਹੀਨੇ ਬਰੇਕ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.
• 30-ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ. ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਲਈ ਲੋੜ.

ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੱਡੋ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 173 ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ 15-ਦਿਨ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕਰਦੀ ਹੈ:

• ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ;
• ਅਦਾਰੇ 'ਤੇ ਤਿਆਰੀ ਕੋਰਸ' ਤੇ ਕਲਾਸ ਫਾਈਨਲ ਇਮਤਿਹਾਨ VPO;
• ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬੀਤਣ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਰਾਜ ਦੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਕੰਮ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ 4 ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਿਰਾਇਆ

ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ - ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਦਾਰੇ ਕਿ ਰਾਜ ਮਾਨਤਾ ਵਿਧੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੂਰੀ. ਇਹ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਬਵੇਅ ਸੇਵਾ, ਟੈਕਸੀ, ਬੱਸ ਅਤੇ trolleybuses ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. , ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਕੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੜਕ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਪੂਰਾ ਵਰਕਰਜ਼ ਸਕੂਲ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਟਿਕਟ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਹੋਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਅੱਧੇ ਕਿਰਾਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ.

ਸੈਕੰਡਰੀ ਕਿੱਤਾਕਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 174 ਸਥਾਪਿਤ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸੱਜੇ ਵਿਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਕਿੱਤਾ ਸ਼ਾਮ ਅਤੇ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਦਾਰੇ. 3 ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ - ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡੋ 1 ਅਤੇ 2 ਕੋਰਸ 'ਤੇ ਸ਼ੈਸ਼ਨ ਲਈ 30 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ, ਅਤੇ 40 ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ. ਫਾਈਨਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ 2 ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੱਡਣਾ 10 ਦਿਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ, ਅਤੇ ਰਾਜ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੁਆਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ - 2 ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ 50% ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਚ ਕਮੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ

ਕਲਾ. 176 ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹਨ, ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਆਮ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ 22 ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ 9 ਦਿਨ ਲਈ - ਇੱਕ ਔਸਤ 'ਤੇ. ਚੋਣਵੇ ਨੌਕਰ ਨੂੰ, ਇਸ ਨੂੰ 1 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਗਾੜਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫਤੇ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਇਸੇ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੇ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 175, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਸਿਖਲਾਈ, ਹੱਕ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ 30 ਦਿਨ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ. ਇਹ ਸਕੂਲ 'ਤੇ ਇੰਤਜ਼ਾਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਅਤੇ ਗਰੈਜੂਏਟ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਵਰਕਰ, ਦਾ ਹੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ 30-ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਬੰਦ ਇੱਕ ਵਾਧੂ 2 ਦਿਨ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਇੱਕ ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਭਰਤੀ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. 3 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਰੱਖਿਆ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੁਆਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਸਕੂਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵੀਹ-ਛੇਵੇ ਦਾ ਸਿਰ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਆਉਣ ਜੋੜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਤਰਜੀਹੀ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪੂਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਟੱਡੀ ਕਰ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ. ਪਰ ਕਿਰਾਇਆ 50% ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲੇਖ 173-177 ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਜਾਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਕਾਲ ਸਥਾਪਨਾ - ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਆਧਾਰ. ਲਾਭ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸ਼ਾਮ ਅਤੇ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਦਿਨ ਫਾਰਮ, ਉਹ ਉਪਲੱਬਧ ਨਹੀ ਹਨ, ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਬਾਅਦ - ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ.