ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਲਈ ਵਕੀਲ

ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਵਿਚ ਕਮੀ ਦੇ ਲਈ ਜਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਵਲ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪੈਦਾ ਵਿਵਾਦ ਲਈ ਹੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ. ਫਿਰ ਵੀ, ਟੀਸੀ ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਨੂੰ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨਿਆਇਕ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਪੈਦਾ ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲੇਖ 392. ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਵੀ ਕਮੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੇ ਅਰਸੇ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਉਥੇ ਬਿਲਕੁਲ ਸਿਰ 'ਤੇ ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਇਕ ਸਾਲ ਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਲ, ਜਦ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਾਲ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤੇ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੱਧ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ਗਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ (ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ, ਬੀਮਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਕਟ) ਲਈ ਖੁੰਝ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਨਹੀ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਬਿਨਾ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰੇਗਾ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ 'ਤੇ ਕਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਰਫ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਪੁੱਠੀ ਪਲ, ਜਦ ਬਾਅਦ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਉਦਾਹਰਨ ਕਾਫ਼ੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ (ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ, Holiday ਦੇ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ).

ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਵਿਵਾਦ 'ਤੇ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ. ਇਸ ਕਰਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਵਾਦ ਸਿਵਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਸੈਟਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਆਦੀ. ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹ ਦੋ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਹੈ.

ਤਬਦੀਲੀ

ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ 'ਅਕਤੂਬਰ' ਚ, ਨਾਬਾਲਗ ਸੋਧ ਟੀਸੀ ਦੇ ਲੇਖ 392 ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਹੁਣ ਕਿਰਤ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਕਾਇਆ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਿਚ ਦੇਰੀ ਬਾਰੇ 'ਤੇ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਲ ਤੱਕ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ. ਵਾਰ ਦੇ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਇਰ ਸਿਰਫ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸੀ. ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ਬਿਨਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸੀਮਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ, ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਹੈ.

ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਖੁੰਝ ਹੈ, ਜੇ

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਨਿਆਇਕ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੇਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵੀ ਨਹੀ. ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਨੁੱਖੀ ਰੋਗ, ਇੱਕ ਫੈਲਿਆ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ, ਅਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖ-: ਉਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੁਝ ਵਿਚ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਲਈ, ਉਹ ਆਦਰ ਸਨ. ਨਹੀ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਬਿਨਾ ਵਾਪਸ ਵਾਪਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪਲ ਤੱਕ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਦ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਪਤਾ. ਇਹ ਕਾਲ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਨਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਾਲ, ਜੇ ਵਿਵਾਦ ਪੈਸੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ 'ਚ ਦੇਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਸਿਰਫ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਸਿਰ ਲਈ

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 392 ਵਿਚ ਕਿਹਾ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਦੇ ਖੋਜ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਹੁਣ, ਦਿਲਚਸਪੀ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਮਾਤਹਿਤ, ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਬਣ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਲਈ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਾਲ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ. ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮਤਾ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਵਕੀਲ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਵਧੀਆ, ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਜੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਬਗੈਰ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਅਮਨ ਸਭ ਕੁਝ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਤਿਆਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਵਕੀਲ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਵਕੀਲ, ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਜ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਵਰਤ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇੱਕ, ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਿਆਪਕ ਤਜਰਬਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਤੰਗ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਹੈ.

ਸੀਟੀਐਸ

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕੇ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਨੰਬਰ ਤੱਕ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਿਚਾਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਸਰੀਰ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 10 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਵਾਰ 'ਤੇ ਵਿਖਾਈ ਨਹੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਾਣਗੇ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਗੈਰ-ਦਿੱਖ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਵਾਦ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ, ਉਹ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਮਾਮਲੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਰਾਜ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਬਿਨਾ.

ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ

ਜਦ ਇਹ ਅਧੀਨ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਰਜ, ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਠੀਕ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਹੋਵੋ ਡਰਾਇੰਗ ਦੇ ਰਾਹ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਸੀ ਆਈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਸੱਜੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਬਾਅਦ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਈ ਵਕੀਲ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਬਹਾਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਫੰਡ ਦਾ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ. ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. 392 ਟੀਸੀ.

ਹੋਲਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ

ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿਚ, ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਸਿਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਤੱਕ deviates, ਜੇ, ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਮਿਆਦ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਲ ਹੈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰ ਦੇ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਿਰ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਉੱਥੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਇੱਕ ਜਾਰੀ ਅੱਖਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਪ੍ਰਭਾਵ

ਘਟਨਾ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਸੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਗੁਆ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਨਿਆਇਕ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਮੁੱਢਲੀ ਸੁਣਵਾਈ 'ਤੇ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਾਅਵੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਕੱਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਲਾਪਤਾ ਲਈ ਕਾਰਨ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਦਰ ਸਨ ਮੁਹੱਈਆ (ਬਿਮਾਰੀ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ, ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ) ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ, ਉਹ ਪੁਖ਼ਤਗੀ ਤੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਤੀ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਨਹੀ, ਲੋੜ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

jurisprudence

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ 'ਦੇ ਹੱਕ ਅਕਸਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਕੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਗ਼ਲਤ ਕੱਟ, ਤਨਖਾਹ ਤਨਖਾਹ, ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ - ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਬਾਹਰ ਹੈ.

ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪੂਰਨ ਸਮਝ ਲਈ ਸ਼ਰਤ ਉਦਾਹਰਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਨਾਗਰਿਕ ਇਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਆਖਰੀ ਮੈਨੂੰ ਸੋਚਿਆ ਉਸ ਦੇ ਨੌਕਰ, ਉਸ ਦੀ ਪੋਸਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀ ਸੀ. ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਠੀਕ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਗਾਹਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਇਸ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤਦ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ, ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿਆਇਕ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਉਸ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਪਰ ਬਿਆਨ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਈ ਮਹੀਨੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ, ਕੋਰਟ ਮੁਦਈ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਵੇਖਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਾਗਰਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਖੁੰਝ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਤੱਥ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਮੁਦਈ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ.

ਉਪ੍ਰੋਕਤ ਤੱਕ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਵਿਵਾਦ 'ਤੇ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਨਾਗਰਿਕ' ਕਾਰਜ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਦਤਮੀਜ਼ੀ ਛੱਡਿਆ ਲਈ ਕਾਰਨ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਉਹ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸੀ.

ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ

ਮਿਆਦ ਦੇ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਇਕ ਨਿਆਇਕ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਸਿਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਕੀ ਵਚਨਬੱਧ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪਲ, ਜਦ ਨਕਦ ਤਬਾਦਲਾ ਦੇਰੀ ਤੱਕ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਅਰਸੇ ਦੇ, ਪਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਪਾਰ ਦੀ ਵਿਵਾਦਿਤ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਦਸ ਦਿਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਇੱਕ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਮਿਆਦ ਦੇ. ਇਹ ਪਲ, ਜਦ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜ ਸੇਵਾ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ ਦੀ ਕਾਪੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.