ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ - ਉੱਥੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ. ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ. ਵਿਚਕਾਰ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ' ਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਕੁਝ ਫਾਇਦੇ, ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਸਕੋਪ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ. ਜੇ ਉਹ ਹੱਲ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਹ ਮਤਭੇਦ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਆ

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ - ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਾਇ ਅਤੇ ਨਵ ਅੰਤਰਮੁੱਖੀ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਹੱਕ ਵੱਧ ਹੋਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ iTunes ਹੈ. ਇਹ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਲਈ ਚਲਾਇਆ ਵਾਲੀਅਮ ਜ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕ ਜ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਸਿਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਣਬਣ ਮਾਨਤਾ ਹਨ, ਕੰਮ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨਾਲ ਹੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ (ਇਸ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਇਨਕਾਰ, ਜਦ ਇੱਛਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਮੰਨਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਮੇਟੀ ਵਿਚ , ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਦੋ ਗਰੁੱਪ ਵਿਵਾਦ CCC ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਕੰਮਾ ਦੇ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ 'ਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਯੋਗ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਲੇਬਰ ਦੀ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਅਧਿਕਾਰ ਸੰਧੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਲ ਲਈ ਵਿਧੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਿਵਲ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ.

ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਮੁਦਈ ਅਤੇ neiskovye ਹਨ. ਸਾਬਕਾ ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿਵਾਦ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਠੇਕੇ ਵਿਚ ਨਵ, unrecorded ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਬਾਅਦ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਏ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਇਸ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. CCC ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਉਲੰਘਣਾ ਰੱਦ ਵੱਧ ਵਿਵਾਦ ਸਿਰਫ ਅਦਾਲਤ' ਚ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ. ਧਿਰ ਦੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ '- ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਵਸਥਾ ਹੈ.

ਕੇਵਲ ਜੇਕਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਅੰਤਰ ਖਤਮ ਹੋ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ TCC ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ. ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਨੇ ਚੁਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਬਦਸਲੂਕੀ ਬਾਰੇ, ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ CCC ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ, ਆਪਣੇ ਫੀਚਰ ਅਤੇ ਉਹ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਸੰਵਿਧਾਨ, ਸਿਵਲ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.