ਸਮੱਗਰੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ: ਆਦੇਸ਼, ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ

ਨਵ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਗੂ ਤੁਰੰਤ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ, ਜੋ ਕਿ ਕ੍ਰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁਣ ਇਸ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ, ਪਰ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ - ਅਜਿਹੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ. ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. ਸਮੱਗਰੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ - ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕ੍ਰਮ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂ ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਅਵਲੋਕਨ

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. ਬੇਲਾਰੂਸ ਵਿੱਚ ਸਮੱਗਰੀ ਹਾਲਾਤ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੱਚਮੁੱਚ, ਅਤੇ ਰੂਸ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ, ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਚਲਾਈ. ਝਲਕ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ, ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਅਨੁਵਾਦ ਅਤੇ ਲਹਿਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਥਿਤ ਹਨ. ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ 'ਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ - ਕੋਈ.

ਪੜਾਅ

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: ਬੇਲਾਰੂਸ, ਰੂਸ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ CIS ਦੇਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਸਮੱਗਰੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ:

1. ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤੇ 'ਬਣਾਉਣਾ. ਇਹ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ 2 ਨਕਲ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
2. документа представлен в статье). ਸਮੱਗਰੀ ਹਾਲਾਤ (ਲੇਖ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ) ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਕਾਸ਼ਤ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੂ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਨਵ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਜ ਵਿਚਲਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਤੀ ਤੱਕ. ਇੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਇਕ ਅਹਿਮ ਬਿੰਦੂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਗੈਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਵੀ, ਜੇ, ਉਹ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਪਹਿਲ

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. ਧਾਰਾ 32 ਟੀਸੀ ਦੇ ਕੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਬਦਲਣ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤਕਨੀਕੀ ਜ ਸੰਗਠਨ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ Enterprise ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. ਸਮੱਗਰੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਤਬਦੀਲੀ ਸਟਾਫ਼, ਅਨੁਸੂਚੀ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਵ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਜ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਅੱਪਗਰੇਡ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਐਸੀ ਤਬਦੀਲੀ, ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨਵੀਨਤਾ ਦੀ ਪਛਾਣ 'ਤੇ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ 1 ਮਹੀਨੇ ਲਈ. ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਵੀਨਤਮ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਸਬੰਧਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. ਬੇਲਾਰੂਸ, ਰੂਸ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਗੈਰ-ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਰ CIS ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਦੇਣਦਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਾਰੰਟੀ

ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਯੰਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. , работник может дать ответ в течение 1 мес. ਸਮੱਗਰੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਮਿਲਣ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 1 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਜਵਾਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਫ਼ ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੂੰ ਆਉਣ ਲਈ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਭਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਸਮੱਗਰੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਨੌਕਰੀ (ਸਥਿਤੀ) ਉਸੇ Enterprise ਵਿੱਚ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੰਭਵ (ਕੋਈ ਖਾਲੀ ਸਪੇਸ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ) ਨਹੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਛੱਡਦੀ ਹੈ. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਾਏਦਾਰ 1 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੱਲ ਦੀ ਗੋਦ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕਮਾਈ ਦਾ ਜੋੜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ ਕਾਰਨ

требует обосновывать. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਲੇਬਰ ਦੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੰਮ ਵਿਚ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਸਨਅਤੀ, ਆਰਥਿਕ, ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਨ:

• ਨਵ ਮਸ਼ੀਨ ਦੀ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ.
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਫਾਰਮ ਦੀ ਪਛਾਣ.
• ਬਹੁ-ਸ਼ਿਫਟ ਮੋਡ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ.
• ਕੰਪਿਊਟਰੀਕਰਨ (ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ) ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ.
• ਸਰੋਤ-ਸੰਭਾਲਣ ਅਮਲ ਦੀ ਪਛਾਣ.
• ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ reprofiling.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ (ਧਰਮੀ) ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਹੈ, ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਥੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਾੜਾ ਅਸਰ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਅੱਗੇ ਮੌਜੂਦ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਫ਼ਰਜ਼ ਲਗਾਇਆ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਜ ਘੱਟ-ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿਰਮਾਣ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਤਰਕ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ, ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ. . ਕਾਰਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ, ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੰਨੇ ਗਏ ਹਨ, ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?

ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਦ ਇਹ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੂਚੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ, ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਧੀਨ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕ.
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਦੂਰੀ.
• ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਾਹਨ ਵਰਤਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.
• ਇੱਕ ਖਾਸ ਯੂਨਿਟ (ਦੁਕਾਨ, ਵਿਭਾਗ, ਦਫਤਰ) ਵਿੱਚ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਲਾਗੂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਮਿੱਥੇ.
• ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.

ਯੋਗਤਾ ਸੂਚਕ

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਮੱਗਰੀ ਰੂਪ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਭਾਉਣਗੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦੀ ਹਾਲਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਸੂਚਕ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ Enterprise ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ 8-ਬਿੱਟ (ਦੀ ਬਜਾਏ 6-ਬਿੱਟ) ਯੋਗਤਾ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅੰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ,. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਕੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਪਰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ. ਆਪਣੇ ਵਿਵਸਥਾ ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਹਾਲਾਤ ਇਸ ਨੂੰ ਹਿਲਾਉਣ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਬਦਲੋ ਸਥਿਤੀ (ਪੇਸ਼ੇ)

ਇਹ ਕੇਸ ਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਤਨਖਾਹ-ਯੋਗਤਾ ਸੂਚੀ, ਫੀਚਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਾਮ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਬਸ ਪਾ, ਪੁਰਾਣੇ ਨਾਮ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਮੌਜੂਦ ਹਨ - ਉਹ ਲੋਕ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ

ਜੇ ਸਥਿਤੀ / ਪੇਸ਼ੇ ਸਿਰਫ ਰੱਖਿਆ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ, ਕੰਮ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਉਸ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਜ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸਕੋਪ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰ, ਇੱਕ ਵੱਖ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਤਬਾਦਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਾਰ-ਵਾਰ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇ / ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਣ ਹੈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜ਼ੋਰ. ਕੇਵਲ ਇਹ ਬਣਤਰ ਨੇ ਗੋਦ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਨਾਮ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ' ਤੇ ਹੈ, ਨਾ.

ਅਟਕਾਓ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਇੱਕ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਸਾਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਤਬਦੀਲੀ

ਅਕਸਰ, ਨਾਗਰਿਕ, ਕੰਮ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਕਾਲ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਗਿਆ. ਇਸ ਵਾਰ ਵੱਧ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੂਪ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਕੁੰਜੀ ਪਹਿਲੂ ਦੀ ਸਭ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜ ਕ੍ਰਮ (ਕਾਨੂੰਨ) ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜ ਬਾਅਦ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਵਿਚ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ, ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸੁਮੇਲ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੀ ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਜ ਘਰ (ਰਿਮੋਟ), ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਕੁੰਜੀ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਉਸੇ ਕ੍ਰਮ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ. ਪਹਿਲੀ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਸਿਰ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ, ਤਬਦੀਲੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਦੇ ਇੱਕ ਵਰਗ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦ ਰਵਾਇਤੀ ਗ੍ਰਾਫ ਨੂੰ ਬਦਲੇ ਇੱਕ ਹਟਾਉਣਯੋਗ ਕਾਫੀ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਤੱਕ (ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਾ).

ਸਮੱਗਰੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ

ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਲਾਟ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ, ਉਹ ਇਸ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੱਕ ਭਟਕਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ, ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕੁਤਾਹੀ ਬਿਨਾ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਲਈ, ਨਸ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਲੱਭਣ.

ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਿਆਦ ਦੇ 1 ਮਹੀਨੇ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਨੋਟਿਸ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਅਤੇ 1.5 ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ 2 ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ. ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਗਣਨਾ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸਫਲ

ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵਾਲਾ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਇੱਕ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਪਰ ਗੋਲੀ ਚਲਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਫਿਰ ਅਜਿਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ ਅਤੇ ਠੀਕ ਨਤੀਜੇ ਸ਼ਾਮਲ. ਪਹਿਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਨਕਾਰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਰੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਵੇਰਵੇ (ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਮ, ਬਿਨੈਕਾਰ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ) ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਾਠ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਸ਼ਬਦ ਸੀਮਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਇਨਕਾਰ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ." ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਭੇਦ ਆਰਡਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਿਸ਼ਾਨ ਪਾ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿਚ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਕੂੜਾ". ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪੱਖ-ਇਕੱਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ ਨਿਪਟਾਰੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ, ਉਹ ਵਾਰ ਸੂਚਨਾ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਅਲਾਟ (ਭਾਵ. ਈ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ) ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਸਨਅਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਉਹ ਮੁੱਦੇ

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਅਲਾਟ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪੁਰਾਣਾ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਮੱਗਰੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਅਦਾਲਤ ਨੇ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਲਾਗੂ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਈ ਵਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਅੱਗੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ 'ਚ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਬਾਕੀ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਖਤਮ ਤਨਖਾਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਰਾਮਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇੰਸਟਾਲ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ, ਇਸ ਲਈ, ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੱਜੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ.

ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਕੁਝ ਮਾਹਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਰ ਮਹੀਨੇ ਕੁੰਜੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਲਈ ਅਲਾਟ ਦੇ ਅੰਤ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ.

ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਦਲੀ ਹੋਈ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਕਿਉਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਸ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਪੌਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਉਪਰੰਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਮਾਲਕ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਜ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਮੌਕੇ, ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਉਸ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਨੂੰ ਬਦਲ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਤੱਥ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

ਕੁੰਜੀ ਦਾ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੇ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਨੈਗੇਟਿਵ ਵਾਲਾ. ਕਾਨੂੰਨ ਵਰਕਰ 'ਹਿੱਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਧਿਕਾਰ ਵਰਕਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.