ਸੇਵਾ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੱਖਰੀ

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਬਹੁਮਤ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਸਮਰੱਥਾ ਲਾਗੂ. ਪਰ, ਆਰਥਿਕ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਉਦਾਰੀਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਪਣੇ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਫਾਰਮ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਣ ਗਿਆ ਕੰਮ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ. ਦੇ ਇਕ ਸਿਵਲ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਆਰਥਿਕ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸੇਵਾ (ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੂਪ: ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਅਨੁਦਾਨ, ਸਮਝੌਤਾ, ਆਦਿ) ਲਈ ਸਾਨੂੰ, ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਹਨ , ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਪਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੁਦਰਤ -, ਜਿਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਹੱਕ ਹੈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੰਮ ਦਾ.

ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਇਹ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦੇ ਕੁਝ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਝਲਕ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫ਼ਰਕ ਦੀ ਘਾਟ ਅਕਸਰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ' ਚ ਉਲਝਣ ਦਾ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਵਿਆਪਕ ਵਰਤਿਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਬੰਧ ਦੇ ਸਿਵਲ ਫਾਰਮ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਅੱਜ, ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਖੇਤਰ, ਵਿਚ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੋਰ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਤੇ ਵੇਖਣ .

ਆਮ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਭ ਆਮ ਅੰਤਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਚ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਹਨ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਖਤਮ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਬਦਲਾਅ ਹੈ ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ', ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇਹ ਕਿਸਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ . ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਰੇ ਸਬੰਧਤ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਦਰਤ ਵਿਚ ਸਿਵਲ ਵੱਧ ਹੋਰ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ.

ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਟੀਡੀ) ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਾਰੀ ਖੇਤਰ ਲਈ ਸਾਈਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਰਕਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ Enterprise ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਜਾਵੇਗਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, AP ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਕਿਉਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੋਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਸੇਵਾ ਲਈ ਠੇਕੇ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਰੰਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਰਵਾਇਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ - ਸਾਡੇ ਕੰਮ, ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਪਰਵਾਹ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਸਭ ਦੇ ਪਹਿਲੇ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼, ਲੇਬਰ ਦੀ ਅਸਲ ਨਤੀਜੇ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਰਥ ਵਿਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਇਕ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਕੁਝ ਵੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਇਕਰਾਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਲੈ ਨਾ ਸੀ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਏਜੰਟ ਦੇ ਵਿਚੋਲੇ ਦੁਆਰਾ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਜ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੱਗੇ ਕੰਪਨੀ.

ਮੰਨਿਆ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਕਿਸਮ ਰੂਪ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਉਹ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਵਿਚ ਫ਼ਰਕ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਦੀ ਸਖਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਆਗਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ, ਜੇ ਨਾ ਕਰਦੇ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਠੇਕੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਠੇਕੇ ਦੇ ਸਿਰਫ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਠੇਕੇ ਹੋਰ ਅੰਤਰ ਹਨ, ਪਰ ਮੁੱਖ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਸੂਲ, ਕਲਾਕਾਰ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਵਿੱਚ ਹੈ - ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ Subordination ਦੇ ਅਸੂਲ.