ਸਹਾਇਤਾ 4 ਐਨ: ਇਹ ਕੀ ਹੈ, ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਿੱਥੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਜੋ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਹੋਏ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਫਾਰਮ 4N ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ

ਇਸ ਵਿਚ ਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?

ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਆਮਦਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ . ਭਾਵ, ਸਾਰੇ ਤਨਖਾਹ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਫੰਡ, ਜੋ ਕਿ ਐਫ ਐਸ ਐਸ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਦਰਸਾਏ ਜਾਣਗੇ. ਸਰਵੇਖਣ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 2 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਹੈ.

ਅਪਵਾਦ ਹਸਪਤਾਲ ਲਈ ਹੈ, ਔਰਤਾਂ ਲਈ - ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਵੀ. ਜਦੋਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਣਨਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਾਲਾਨਾ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮਦਨ ਦੀ ਰਕਮ ਨਹੀਂ ਹੈ. 2011 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ 415 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਸੀ, 2011 ਵਿੱਚ - 463,000, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, ਅਤੇ, ਅਖੀਰ, 2014 ਲਈ - 624,000

ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜ ਭੱਤਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੁਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਗਲਤ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇਸ ਲਈ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਉਸ ਦਾ ਕਰਤੱਵ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ.

ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?

ਫਾਰਮ 4 ਐਨ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ 2011 ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਸਿਰਫ 1 ਸਾਲ ਹੀ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਤਦ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ 2 ਪੰਨਿਆਂ ਤੇ ਰੱਖੀ ਗਈ ਸੀ

ਹਾਲਾਂਕਿ, 2013 ਵਿੱਚ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਹੁਣ ਇਸਨੂੰ 182 ਐਨ (ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ 30 ਮਾਰਚ, 2013 ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸਾਰ) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ ਇਹ 3 ਸ਼ੀਟ ਹਨ. ਫਾਰਮ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਕੀਤਾ. ਦੂਜਾ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਇੱਕ ਬੀਮਾਕ੍ਰਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਅਗਲੀ ਆਮਦਨ ਉਹ ਰਕਮ ਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਬੀਮਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਹਰ ਸਾਲ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਲਾਈਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਖੀਰਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਐਫਐਸਐਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀਆਂ.

ਸਹਾਇਤਾ ਨੀਲੀ ਜਾਂ ਕਾਲੀ ਸਿਆਹੀ ਨਾਲ ਬਾਲਪੱਪ ਪੈਨ ਨਾਲ ਭਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਟਾਇਪਰਾਇਟਰ ਸਮੇਤ ਤਕਨੀਕੀ ਸਾਧਨ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ. ਕੋਈ ਸੋਧਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ ਸੰਦਰਭ 4 ਐਨ (182) ਨੂੰ ਮੁਖੀ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੋਲ ਮੋਹਰ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੋ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ 4n ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਗਣਨਾ ਲਈ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਇਹਨਾਂ ਮਿਆਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਪਰ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਕੰਪਨੀ ਸਿਰਫ ਇਕ ਵਿਚੋਲੇ ਹੈ, ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੈਸਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਫਿਰ ਐਫਐਸਐਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਹਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਸੰਦਰਭ 4-ਐਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਪਿਛਲੇ 2 ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ

ਇਸ ਲਈ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਤੱਥ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਗਣਿਤ ਵਿੱਚ ਹੁਣ, 2012 ਅਤੇ 2013 ਦੇ ਨਿਯਮ ਵਜੋਂ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਸਿਰਫ 1500 rubles ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰਾਸ਼ੀ ਜੋ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, 2014 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ 140 ਦਿਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਸ਼ੀਟ ਜਾਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਲਗਭਗ 207 ਹਜ਼ਾਰ ਹੈ.

ਇਹ ਕਿੱਥੋਂ ਲੈਣਾ ਹੈ?

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਫਾਰਮ ਮਾਲਕ 4n (182n) ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਸੀਦ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਾਗਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਨਿਯੋਕਣਕ ਦੀ ਤਰਲ ਪਦਾਰਥ ਜਾਂ ਹੋਰ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰਣਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਤੁਸੀਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ . ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਖੁਦ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਨਵੇਂ ਐਂਪਲੌਇਅਰ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਐਫ.ਆਈ.ਯੂ. ਨੂੰ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਭੇਜੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਇਸ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ,' 'ਗ੍ਰੇ' 'ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ' ਚ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

ਬਦਲਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪ

ਰਵਾਇਤੀ 2- ਐੱਨ ਡੀ ਐੱਫ ਐੱਲ, ਜੋ ਕਿ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਹੈ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਮਾਈ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ, ਇੱਕੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਕੋਈ ਵੀ ਐਨਲਾਗ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਸੰਦਰਭ 4n (182n) ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਬੀਮਾਰ ਬਣਨ ਅਤੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਈ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.