ਸੰਕਲਪ, ਫੀਚਰ, ਗੁਣ, ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿਚ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਹਰ ਦਿਨ, ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਉਮਰ, ਪਸੰਦ, ਹਿੱਤ, ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੋਰ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ, ਦੋਸਤ, ਲਭਣਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਸਕੂਲ ਵਿਚ, ਰਹਿਣ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਨਬੀ. ਗਠਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਸਮਾਜਿਕ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ. ਲੋਕ ਦਿਲਚਸਪੀ ਗਰੁੱਪ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁਹਾਰਤ ਹੋਰ ਗੁਣ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਹੋਰ ਨਾਲ ਕੋਈ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਗਠਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਕੁਝ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ-ਮਨੋ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਟੀਮ ਵਿਚ ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ, ਮੁਲਾਕਾਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਅੱਜ, ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣ ਕੀ ਹਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰੇਗਾ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ, ਜੋ ਲੋਕ ਸਾਰੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸੰਚਾਰ ਲਿੰਕ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਮਿਲਾਪ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਆਮ ਸਮਾਜਿਕ ਸਬੰਧ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਕੁੱਲ ਹਰ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਬਣਾਈ. ਨਕਲੀ ਜ ਕੁਦਰਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ: ਸਮਾਜਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿਚ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਕਿਸਮ ਗਠਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਵੱਖ ਹਨ.

ਕੀ ਹੈ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਜਿਹੇ ਛੋਟੇ ਸੰਗਤ, ਮਨੋ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨੀ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਮਾਹਰ ਬਹਿਸ ਸਿਰਫ਼ ਦੋ ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਹੋਰ, ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਤੇ, dyad (ਦੋ ਲੋਕ) ਰੱਖਦਾ ਦੇ ਕਿਸਮ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੀ ਗੁਣ, ਏਕਤਾ ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਵੱਧ ਹੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਕਲਪਨਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ 3 ਲੋਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਾਬਤ.

ਹੋਰ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ ਬਾਰੇ ਉੱਠਦਾ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੇਖਕ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਚੋਟੀ ਦੇ 10, 12 ਜ ਵੀ 40 ਮਸ਼ਹੂਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ Dzhekoba ਲੇਵੀ Moreno, ਜੋ ਸਰਗਰਮੀ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਲਿਖਾਈ ਵਿੱਚ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਗਰੁੱਪ, ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਕੇਤ. ਉਸ ਦੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ 50 ਲੋਕ ਹੈ. ਪਰ ਵਧੀਆ 10-12 ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸੰਗਤ ਦੇ ਗਠਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਦੋਫਾੜ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰ, ਇਸ ਲਈ ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਨਵ ਕਿਸਮ ਦੇ ਗਠਨ.

ਫੀਚਰ

ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋਕ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਭੰਡਾਰ 'ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕੁਝ ਵਿਲੱਖਣ, ਫੀਚਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ:

1. ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਮੀਟਿੰਗ.
2. ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਦਾ ਟੀਚਾ ਦੇ ਗਠਨ, ਉਦੇਸ਼.
3. ਜਨਰਲ ਸਰਗਰਮੀ.
4. ਬਣਤਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਸੀ.
5. ਰੋਲ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ.
6. ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਗਠਨ.
7. ਸਿੱਖਿਆ ਨਿਯਮ, ਪਰੰਪਰਾ, ਨਿਯਮ, ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਅੰਦਰ.

ਇਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕੁਦਰਤੀ ਗਠਨ

ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਛੋਟੇ ਨੰਬਰ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਬੇਲੋੜੀਦਾ ਡਵੀਜ਼ਨ ਵੱਡੇ collectives ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਦਰਤੀ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਲੱਖਣ, ਫੀਚਰ ਅਤੇ ਗੁਣ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਦੀ ਕਿਸਮ. ਉਸੇ ਹੀ ਹਿੱਤ, ਪਸੰਦ, ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਲੋਕ ਮਾਨਸਿਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਤ ਰਸਮੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ.

ਹਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਹਨ. ਇਹ ਆਗੂ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਜ ਦੀ ਆਯੋਜਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਗਠਨ ਟੀਮ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਟੀਮ ਵਿਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਰਚਨਾ ਛੋਟੇ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਹਰ ਦਿਨ, ਹਾਲਤ ਅਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਰੋਲ ਵੱਖ ਵੱਖ ਬਣਾਇਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਦੇ ਆਗੂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਵਿਚ ਦੇ ਨੇਤਾ ਨੇ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਜਿੱਤ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਫਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਰਸਮੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੀਮ ਵਿਚ ਵੀ ਸਮਝਦਾਰ ਨੇਤਾ ਦੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਚ ਬੇਕਾਬੂ ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰ ਕਈ ਵਾਰ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੜਤਾਲ, ਵੱਡੇ ਲੇਅ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਧਿਰ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਲੋਕ, ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਬਣਾਉਣ. ਇਸ ਲਈ, ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਫੰਡ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ 'ਤੇ ਅਲਾਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਵਿੱਚ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮਾਹਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ '' ਸੰਗਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਝੁਕਾਅ ਦਾ ਪਤਾ, ਸਰਗਰਮੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਸੱਜੇ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ

ਛੋਟੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਰਸਮੀ ਕਿਸਮ ਕਰਵਾਈ ਗਈ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਇਸ ਲਈ, ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਪਸੰਦ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਬੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਰਸਮੀ ਕੇ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਏਕੀਕਰਨ.

'ਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ' ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਕਿਸਮ ਗੱਲਬਾਤ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ. ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਮਨੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ, ਜਨਤਕ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ.

ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਗਠਨ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਟੀਮ 'ਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕੋ ਹਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕੀ ਛੋਟੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ:

1. ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿਾਿੀਕਰਨ. ਛੋਟੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਹੋਰ, ਦਾ ਗਠਨ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਰਵੱਈਏ, ਚਰਿੱਤਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜ 'ਚ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ.
2. ਪ੍ਰਗਟ ਫੰਕਸ਼ਨ ਇਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਗਠਨ ਸਵੈ-ਮਾਣ, ਨਿੱਜੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਮਨੁੱਖੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
3. ਸਹਾਇਕ ਫੰਕਸ਼ਨ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.
4. ਫੰਕਸ਼ਨ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਹਾਇਤਾ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਮਦਦ ਵੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਵੱਧ ਹੋਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਮਝਾਓ ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੱਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਮੱਸਿਆ ਲੋਡ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ, ਸਲਾਹ ਦੇਣ, ਪਰ ਦਿਲ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈ ਨਾ ਕਰੋ, ਬਰਕਰਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸਪੇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ.

ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼, ਅਜਿਹੀ ਸੰਗਤ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਫੋਕਸ ਦੀ ਪਸੰਦ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ

ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਕੀ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ? ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਆਪਣੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਗੁਣ ਕੁਝ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਇਕਾਈ ਦੀ ਸਹੀ ਵੱਖ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਅਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਵਿਕਸਤ. ਹੇਠ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਟੇਬਲ ਦੀ ਕਿਸਮ ਜ਼ਾਹਰ ਹੈ.

ਬਣਤਰ

ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ interrelated ਹਨ. ਦਾ ਗਠਨ ਛੋਟੇ ਸੰਗਤ ਦੀ ਕਿਸ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਈਚਾਰੇ ਬਣਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ, ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਬੰਧ ਹੈ. ਵਰਗੀਕਰਨ ਹੇਠ ਬਣਤਰ ਫਾਰਮ:

1. Sociometric ਦੀ ਕਿਸਮ ਵਿਅਕਤੀ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਨਾਪਸੰਦ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ.
2. ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਵਹਾਅ, ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ.
3. ਭੂਮਿਕਾ ਬਣਤਰ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵੰਡ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ, ਜਿਹੜੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕੰਮ, ਪੜ੍ਹਾਈ, ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਪਰਸਪਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ. ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ: ਗਿਆਨ Generalizing, ਸਾਨੂੰ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਹੇਠ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਸਕੋ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਵਿਧਾਨਕ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੈ: ਉਥੇ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.

ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਇੱਥੇ, ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਣਦਾ ਏ ਦੇ ਆਗੂ ਗਰੁੱਪ ਦੇ. ਅਜਿਹੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਹੋਰ ਅੰਗ ਦੀ ਹਮਦਰਦੀ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ ਦੇ ਕੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਾਫ਼ੀ ਅਸਥਿਰ ਹੈ: ਕਈ ਆਗੂ, ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਅਜਿਹੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਪੂਰੀ-ਹਾਜ਼ਰੀ, ਹਿਚਕਚਾਹਟ ਕੇ ਅੱਗੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਰੋਲ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰਸਮੀ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਨਜਰਅੰਦਾਜ ਨਾ ਕਰੋ. ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਗੱਠਜੋੜ ਰਸਮੀ ਆਗੂ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ.

ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ?

ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਰੁਤਬਾ ਹੈ. ਜੋ ਇਸ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਇਹ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਜਨਮ ਤੇ, ਉਹ ਮਿਸਾਲ, ਦੀ ਦੌੜ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਜ ਇੱਕ ਫ਼ਿਲਾਸਫ਼ਰ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ sociometric ਢੰਗ. ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ 'ਸੰਗਠਨ ਅਕਸਰ ਸਰਵੇਖਣ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਵਾਲ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕੁਝ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸਬੰਧ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕਰਨ. ਕਾਰਡ, ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਿਆਦਾਤਰ ਬਾਹਰ ਹੀ, ਜ ਇੱਕ ਮੈਟਰਿਕਸ, ਜਿੱਥੇ ਪੈਮਾਨੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਹਮਦਰਦੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਨਾਲ ਭਰਿਆ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਮੁੰਡੇ ਜੋ ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਮਾਣਦਾ ਹੈ ਨਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੁੰਜੀ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਜਵਾਬ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰਸਮੀ ਆਗੂ, ਕਲਾਕਾਰ ਅਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਹੋਰ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ.

ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੇ ਢੰਗ ਦੀ ਚੋਣ ਸਮਾਜਿਕ ਰੋਲ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਖਾਤੇ ਕੀ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕਿਸਮ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਲੈ ਲਈ ਹੈ.

ਇਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਸੰਕਲਪ

ਸਰਗਰਮ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਛੇਤੀ twentieth ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਮਨੋਖਿਖਗਆਨੀ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨੀ ਲੱਗੇ ਹੋ ਗਿਆ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਹੋਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਹਨ? ਕਿਹੜੇ ਗੁਣ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਦਾ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਹੈ,. ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਹੋਰ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ inconspicuous ਭੂਮਿਕਾ ਕਰਨ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਖੇਡ ਟੀਮ ਦੇ ਆਗੂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੁੱਧੀਜੀਵੀ ਦੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਆਗੂ - ਨਾ ਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਠੀਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੋਲਿਆ, ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਹੈ.

ਉੱਥੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕੰਮ, ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਦੇ ਆਗੂ ਲਗਾਇਆ ਹਨ. ਸਭ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਢੰਗ ਹੈ "ਵੱਡੇ ਪੰਜ" ਆਰ Hogan ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 5 ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਟੀਮ 'ਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੀਚਰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ.

ਲੋਕ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਆਗੂ ਦੀ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ? ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿ ਆਗੂ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਟੀਮ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਚ ਨਾ ਸਿਰਫ ਲੋੜੀਦੇ ਨਤੀਜੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਪੂਰੀ ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰਨ ਲਈ.

ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਕੰਟਰੋਲ

ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਟੀਚੇ, ਸੁਧਾਰ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਇਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕੋਈ ਗੱਲ ਕੀ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਕਿਸਮ ਸਮਾਜਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿਚ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਕਈ ਸਟਾਈਲ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ:

1. ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ ਸ਼ੈਲੀ ਗਰੁੱਪ ਸਿਰਫ ਕਲਾਕਾਰ ਹਨ ਦੇ ਹੋਰ ਅੰਗ 'ਤੇ ਤਰੀਫ ਦੇ ਆਗੂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
2. ਲਿਬਰਲ ਸ਼ੈਲੀ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਹਿਰੇਦਾਰ ਦੇ ਹਰ ਜੀਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
3. ਡੈਮੋਕਰੈਟਿਕ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਆਗੂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਾਰਵਾਈ, ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਹਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ.

ਸਾਰ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿਚ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਕਿਸਮ - ਇੱਕ ਧਾਰਨਾ ਗਲਤ, ਬਾਹਰੀ ਕਾਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਬਦਲ ਰਹੀ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਦੋਨੋ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਗਤ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੱਜੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਪਹੁੰਚ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਹੈ, ਵਧੀਆ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ.