ਸਮਾਜਿਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ: ਦਿਲਚਸਪ ਤੱਥ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਕੰਮ ਕਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਤਕਨੀਕ

ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਸਮਾਜਿਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਘਟਨਾ ਦੇ ਇੱਕ - ਟੀਮ ਵਿਚ ਮਾਹੌਲ. ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਦੀ ਸ਼ਾਖਾ ਗਿਆਨ, ਟੀਮ ਵਿਚ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਭਾਵ ਬਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਭਾਗ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਦੌਲਤ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ 'ਤੇ.

ਸਮਾਜਿਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ - ਇੱਕ ਖਾਸ (ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜ ਨਕਾਰਾਤਮਕ) ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਟੀਮ 'ਚ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਨੁਕੂਲ ਅਤੇ ਨਾਪਸੰਦ ਮਾਹੌਲ secrete.

ਸਮਾਜਿਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ "ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ", ਕੰਮ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ' ਤੇ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਕੰਮ ਕਰ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਵਿਆਜ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਵਾਲ (ਤੱਕ - ਇੱਕ ਸਦਭਾਵਨਾ ਦਾ ਕੰਮ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਕਰਨ ਲਈ). ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਇੱਕ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ. ਕੇਵਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਮਰੱਥ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਜ ਕਰਾ ਕੇ ਮੁੜ ਤਾਇਨਾਤੀ, ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਘਟਨਾਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹੌਸਲਾ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ) ਤੇ ਰਿਣਾਤਮਕ ਨੂੰ ਦਬਾਉਣ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "squealing") ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਸਾਮਾਜਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਟੀਮ ਵਿਚ, ਅਤੇ, ਇਸ ਲਈ, ਅਤੇ ਉਹ ਪੁਰਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ.

ਟੀਮ ਨੂੰ ਰੈਲੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਧਿਰ, ਟੀਮ ਪਰੰਪਰਾ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ: ਚਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਕੱਪ ਲਈ "ਮੁਨਾਰੇ" ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇਕੱਠਾ, ਗਰਮੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ, ਅਜਾਇਬ ਅਤੇ ਥੀਏਟਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਨਿਯਮ, ਲਈ ਆਦਰ: ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਨਮ ਕਦੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਟੀਮ ਮੁਦਰਾ ਇਨਾਮ ਸਿਰਫ਼ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਦੇ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਕੰਮ ਨੂੰ, "ਵਿਚਾਰ" ਦੇ ਹੋਰ ਸਮੂਹ ਦੇ ਫਾਰਮ, "ਉਡਾਣ ਨਿਰਲੇਪਤਾ", ਮੀਟਿੰਗ, ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਡਿਊਟੀ ਭਾਰੋ ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਫਿੰਗਰ ਕੁਹਣੀ ਬਣ ਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ, ਦੂਜਾ ਦੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਤੀਜੇ ਹੀ ਕੰਮ ਹੈ ਦੇਣ ਲਈ: ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਵੱਡੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਲੋੜ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ - ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕੁਝ ਸੇਵਾ ਲਈ ਸਨਮਾਨ ਦਾ ਬੋਰਡ (ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੱਤ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਕਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ), ਦੇਣ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (ਅਤੇ ਹੋਰ "ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ" ਦੀ ਕਾਢ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਬਿਹਤਰ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ: ਟੀਮ ਵਿਚ ਸਮਾਜਿਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਪਰ ਸ਼ੁਭ ਕੰਮ ਦੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ).

ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਿਖਲਾਈ, ਵਪਾਰ ਖੇਡ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਨਜਰਅੰਦਾਜ ਨਾ ਕਰੋ. ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਦਾ, ਆਪਣੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਸਭ ਨੂੰ, ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਇਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪਾਸ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਿਕ ਮਾਹੌਲ ਬਣਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਹੌਲ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ, ਚੁਗਲੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. "Backroom ਗੇਮਜ਼" ਹਰੇਕ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ: ਕੌਣ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਈਰਖਾ ਅਤੇ ਗੁੱਸਾ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਟੀਮ ਨੂੰ ਤੱਕ, ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਦੇ ਬੰਦ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ ਉੱਠਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਲੋਕ ਨਿੱਘਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਰੱਖਣ, ਨੂੰ ਨਸ਼ਟ "ਦੋਸਤਾਨਾ 'ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਿੱਤਰ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਸਕਰਾਤਮਿਕ ਫੀਡਬੈਕ ਫੈਲ ਗਈ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਅਨੁਕੂਲ ਦੋਨੋ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਸਿਰਫ ਸਿਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਹੈ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਫੇਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗਾ.