32 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ

ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗਲੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਹਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸੰਪੂਰਣ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਇਸ ਲਈ ਜਦ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤਿੱਖੀ ਵਾਰੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁੱਪ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਜਵਾਬ ਦੇ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਵਾਉਣ, ਜੋ ਕਿ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਮੌਕਾ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਵਧੀਆ ਵਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਕੀ ਹੀ ਹੈ.

ਸਵਾਲ ਵਰਤਣ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛਿਆ

ਤੇਰੀ Hockett, ਕੰਪਨੀ, ਜੋ ਕਿ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਵਾਲ ਸੈਟਿੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਗਣਿਤ ਬਦਲਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਵੇਰਵੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਦੇ ਵੀ ਹੋਵੇਗਾ (ਜ ਵੀ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਹੈ ਜਦ ਕਿ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਰੂਪ ਹੀ ਹੋਣਾ ਸੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ) ਦੇ ਕੁਝ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਜਾਵੇਗਾ.

ਤੁਹਾਡੇ ਆਸ ਸੀ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇਗਾ

ਿਕਸ਼ਤ Guver, ਆਨਲਾਈਨ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਬਦਲੇ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸਵਾਲ ਦੇ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਦੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਨਾ ਦਿੱਤਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿਚ disinterested ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੱਧ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਹੁਤ voprsoov ਅਪ ਸਟਾਕ

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਦੋ ਮੁੱਦੇ, ਕਾਫ਼ੀ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਬਗੈਰ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲੀ ਸਵਾਲ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵੱਧ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਮੁੱਦੇ ਬਚਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ ਉਥੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ.

ਕੀ ਮੰਗ ਰੁਪਏ ਦੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪਸੰਦ

ਆਪਣੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਵਾਉਣ ਨਿਸ਼ਚਿੰਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਲਟ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ, ਵੇਖਦੇ ਹੋ ਦੇ ਨਾਲ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੂੰ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੋਚ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੀਕ ਸਵਾਲ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਣ ਕਰਦੇ ਹੋ?

ਇੱਥੇ 32 ਸਮਾਰਟ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੀਆ ਚਾਹੁੰਦੇ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਦਾ ਭੰਡਾਰ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਰਹੀ.

ਚੰਗਾ ਸਵਾਲ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ

ਇਸ ਲਈ, ਕਾਫ਼ੀ ਥਿਊਰੀ. ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਮੁੱਦੇ ਹਨ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ ਪਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲਾਭ ਬਾਰੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦਾ ਇਹ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਹੈ. ਸਾਬਤ ਸਵਾਲ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਮਾਹਰ ਪੁੱਛ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ 32 ਮਿਸਾਲ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ. ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੰਨ ਅਹੁਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਹੱਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ. ਪਰ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ: ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੋਝੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਚਾਨਣ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਇੱਥੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਹੈ:

• "ਮੈਨੂੰ (ੳ) ਆਪਣੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਕਿਹਾ?"
• "ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਦੇਖ ਕਿਸ?"
• "ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇਗਾ? ਇਹ ਲੋਕ ਉਸੇ ਹੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵੱਖ ਟੀਮ ਵਿਚ ਕੰਮ? ਕੀ ਲੜੀ ਆਦੇਸ਼ ਹੈ? "
• "ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ?"
• "ਕਿਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਮੁਕਾਬਲੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਹਨ? "
• "ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੀ ਵਾਧੂ ਹੁਨਰ ਮੇਰੇ ਕੋਲ / ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੱਧ ਲਾਭ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਵਾਰਸ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?"
• "ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਹੋਵੇਗਾ?"
• "ਕੀ ਤੂੰ ਮੇਰੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੈ?"
• "ਕੀ ਤੂੰ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਭ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕੀ ਕਰ?"
• "ਕੀ ਤੂੰ ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?"
• "ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਕਦਮ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ?"
• "ਕਿਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੋਰ ਮੁੱਲ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਸਕੋਪ, ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ? "
• "ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਕੀ ਹਨ?"
• "ਕੀ ਤੂੰ ਮੇਰੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਹੈ, ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਦਿਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?"
• "ਕੀ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀਤਾ?"
• "ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਕਿਹੜੇ ਗੁਣ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਫਲ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ? "
• "ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੰਜ ਸਾਲ 'ਚ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇਖਦੇ ਹੋ?"
• "ਕੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਹੈ?"
• "ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਮ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ?"
• "ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਜ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਹੈ?"
• "ਇਹ ਇੱਕ ਨਵ ਸਥਿਤੀ ਹੈ? ਜੇ ਨਾ, ਇਸੇ ਪਿਛਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ? "
• "ਮੈਨੂੰ, ਜੋ ਲੋਕ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਮੇਰੇ ਸੇਵਕ, ਮੇਰੇ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਸੀਨੀਅਰ ਹਨ, ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ?"
• "ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਅੱਜ ਚੁਣੌਤੀ ਕੀ ਹਨ? ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? "
• "ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਹੈ?"
• "ਕਿਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਹੈ? ਜਦ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਪਸੀ ਕਾਲ ਦੀ ਉਮੀਦ? "
• "ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਵੇਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਤੇ ਅਸਰ ਹੋਵੇਗਾ?"
• "ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਕੀ ਹੈ?"
• "ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਰਸਾਲੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਿਆ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ? "
• "ਸਭ ਦਿਲਚਸਪ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਕੀ ਹੈ?"
• "ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?"
• "ਮੈਨੂੰ ਕੁਝ ਸਪੱਸ਼ਟ ਜ ਸਾਨੂੰ ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਤੂੰ ਮੈਨੂੰ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਦੱਸ, ਮੇਰੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?"
• "ਕੀ ਹੋਰ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਗੱਲ ਨਾ ਹੈ, ਹੈ, ਪਰ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਖ਼ਿਆਲ ਵਿਚ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?"

ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ?

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਮਹਿਸੂਸ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਅਤੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ,.