Cession: ਖਾਸ ਸਿੱਟਾ

ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉੱਦਮ ਫੰਡ ਦੀ ਕਮੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਰਾ ਨੂੰ ਬਣਦੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੱਕ ਲੋੜ ਦੇ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਵਾਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ ਬਚਣ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ (ਅਸਲੀ ਕਰਜ਼ਾ ਦੇਣ) ਇੱਕ ਨਵ ਲੈਣਦਾਰ ਦਾ ਰਾਹ ਦੇਣ ਲਈ (ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ) ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਠੇਕੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤਬਾਦਲਾਯੋਗ ਅਧਿਕਾਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਪਤੀ ਜ ਪੈਸੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ.

ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਹੱਕ ਨਵ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਲੈਣਦਾਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੇ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਵਧੀਆ ਫਰਜ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਦਾ ਠੇਕਾ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਜ਼ਾ ਦੇ ਕਾਰਨ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੈਣਦਾਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕਰਜ਼ੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਹ ਦਾਅਵੇ ਅਤੇ ਨਿਆਇਕ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਿਆਇਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਨਹ ਹੈ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਜੁਗਤ ਨੂੰ.

ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਖਹਿੜਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਨਵ ਕਰਜ਼ਾ ਦੇਣ ਤੱਕ ਕੁਝ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਨਕਦੀ ਪਦਾਰਥ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. receivables, ਜਿੱਥੇ ਦੇਣਦਾਰ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਹੱਕ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰ ਲੋੜ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਅਨੁਸਾਰ.

ਪਰ, ਅਮਲ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਚੱਲਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਢੰਗ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ. ਵਿਵਾਦ ਪਲ ਆ ਜਦ ਜਾਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਅੰਤ. ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇਹ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਦੇ ਠੇਕੇ, ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਸਪਲਾਈ, ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਕੁਝ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜਿਸ ਦੇ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਪੜਾਅ ਅੱਖਰ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਲੈਣ-ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਇਕ ਸਾਲ ਵੱਧ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਅਕਸਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਿਰਫ ਕਰਜ਼ਾ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਸਾਥੀ ਛੋਟ ਲੋੜ ਗਲਤੀ. ਪਰ ਇਸ ਨਿਯਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ 'ਸਾਲਸੀ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਕਈ ਬਹੁਤ ਚੰਗੇ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਠੇਕੇ ਛੋਟ ਲੋੜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ, ਅਜਿਹੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਅਕਸਰ ਰੱਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਠੇਕੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਨਵਿਆਉਣ.

ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਦੋ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਸਾਰੇ ਫਰਜ਼ ਵਿਅਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਹਨ. ਇਹ ਲੰਬੇ ਕਬੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਨਵਿਆਏ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਠੇਕੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਫ਼ਰਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ-ਕਦਮ ਚੱਲਣ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.

ਅਕਸਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਵੰਡ ਕਰਕੇ ਕਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਵੀ ਇੱਕ ਚੋਣ ਹੈ ਜਦ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਰਜਿਤ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੀ ਰਕਮ ਦੋ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਬਰਾਬਰ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ, ਸਭ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਇਹ ਸ਼ੇਅਰ ਰਾਹਤ ਮਾਨਤਾ ਹਨ ਨੂੰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਸੱਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਿਆਇਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ ਸ਼ੱਕ ਹੈ. ਜਦ ਕੰਮ ਸਿਰਫ਼ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੀ ਬਦਲੀ ਦੇ ਤੱਥ ਜਿਸ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਅਤੇ, ਇਸ ਲਈ, ਸਭ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਨ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਵੰਡ ਲਈ.