LLC ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਿਰ, ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ, ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ, ਅਤੇ ਹੋਰ' ਤੇ - ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਦੋਹਰਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਭੰਗ ਵਿਚ ਕੁਝ ਫੀਚਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਭਾਈਵਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਜ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਨੇਤਾ ਦੇ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ. ਵਪਾਰ ਇੰਦਰਾਜ਼ , ਵੱਖਰਾ ਵੰਡ ਜ ਅਧੀਨ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, LLC ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਭਾਈਵਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਖਾਸ ਲੋੜ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਲੋਕ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਗੁਣ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, LLC ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਗਠਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਗੁਣਵੱਤਾ ਮੈਨੇਜਰ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬੋਰਡ ਜ ਆਮ ਸਭਾ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ, LLC ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰੋ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਗਠਨ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ LTD ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿੰਗਲ-ਰਾਤ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਆਮ ਬੈਠਕ 'ਤੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਜ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਚੁਣੇ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕੰਪਨੀ, ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੀ ਹਸਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨਾ-ਅੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਆਮ ਸਭਾ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਜ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਲਿਆ, ਮਿੰਟ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵੋਟਿੰਗ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਵੋਟ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵ ਦੀ ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਕੇ countersigned (ਨਮੂਨਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਰੋਤ' ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ). ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿੰਟ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ' ਤੇ ਇਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਹੈ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਦਾ ਕੰਮ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁੱਢਲੀ ਟੈਸਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਾਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਸਿਰ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਓਪਨ ਜ ਬੰਦ ਮੁਕਾਬਲੇ) ਦੇ ਦਫਤਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਖਾਸ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਮੰਨ ਕੇ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੇ ਅੰਤ ਅੱਗੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੌਰਾਨ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਰਵਾਉਣ, ਅਤੇ ਬਿਨਾ ਸੰਸਥਾਪਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਇਸ ਹਾਲਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ LLC, ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਭਾਈਵਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੰਜ ਸਾਲ ਵੱਧ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਸ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ (ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ) ਦੇ ਛੇਤੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਰਕਮ, ਜਿਸ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.