DPO: ਪ੍ਰਤੀਲਿਪੀ. ਸਿਖਲਾਈ Center DPO

ਰਾਜ, ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਵਿਸਤਾਰਪੂਰਵਕ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ, ਉਥੇ ਵਾਧੂ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ DPO ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ (- ਵਾਧੂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਤੀਲਿਪੀ) ਹੈ.

ਦੇ ਪੱਧਰ DPO

ਕਿਸੇ ਮਾਹਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ, ਕੰਮ ਰਾਜ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਮਿਆਰ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਵਾਲੀਅਮ ਗਿਆਨ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਉਹ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ, ਕਿੱਤਾਕਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਚੁਣੌਤੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਪੁੱਛੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਗਿਆਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਮਕਸਦ ਹਨ. ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੁਣ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕੰਪਲੈਕਸ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਇਕ ਪੇਸ਼ੇ ਜ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਫਰਜ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ. ਵਧੀਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਡੂੰਘੀ ਜੜ੍ਹ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ.

ਰੂਸ ਵਿਚ ਇਤਿਹਾਸ DPO

ਅਜਿਹੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ twentieth ਸਦੀ ਦੇ ਰਾਜਵਿੰਦਰ ਵਿਚ ਅਤੇ ਨੱਬੇ ਦੇ ਅੰਤਰ-ਖੇਤਰੀ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਿਤ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ. ਫਿਰ ਸਰਗਰਮ ਵਿਕਾਸ ਲਈ DPO ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਹੁਣ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੱਧ, ਇੱਕ ਹਜ਼ਾਰ ਯੂਨਿਟ ਸਾਲਾਨਾ ਲਗਭਗ ਸੈਕੰਡਰੀ ਤੇ ਹਾਇਰ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਅਦਾਰੇ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜ ਮੁੱਖ ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਚਾਰ ਸੌ ਹਜ਼ਾਰ ਮਾਹਿਰ ਸਿਖਲਾਈ.

DPO ਸਿਸਟਮ

ਰਚਨਾ ਰੁਤਬੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਅਜਿਹੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਗਠਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅਧਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਮੋਹਰੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਕੇ ਖੇਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਨਾ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ DPO ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਦਰ, ਜਿੱਥੇ ਵੱਧ ਵੀਹ-ਪੰਜ ਹਜ਼ਾਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸੱਤ ਸੌ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 'ਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਤੀਹ, ਲੋਮੋਨੋਸੋਵ ਮਾਸਕੋ ਸਟੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ - - ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਚਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਅਤੇ ਅਠਾਰਾ ਹਜ਼ਾਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 2009 ਵਿਚ, ਪੀਪਲਜ਼ ਦੋਸਤੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਆਗੂ, ਜਿਸ ਦੀ ਬਣਤਰ ਬਣ - ਤੀਜੇ Bauman ਤਿੰਨ ਸੌ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਕੁਲ੍ਲ ਹਜ਼ਾਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਨਾਲ.

ਜਰੂਰਤਾ

ਹਰ ਮਾਹਰ ਕਦੇ, ਅਸਫਲਤਾ ਮੌਜੂਦਾ ਮਹਾਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਕਿਉਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਆਇਣਾ ਪੁਰਾਣਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਫਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਲਈ, ਅਤੇ ਕੁਝ DPO ਕੋਰਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਅਪਵਾਦ ਬਗੈਰ, ਵਰਕਰ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. : ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਗਠਨ, ਸੈਕੰਡਰੀ ਜ ਵੱਧ. ਸਿਖਲਾਈ Center DPO ਸੁਣਨ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਹੈ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਕੋਪ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਜ ਦੀ ਬਜਾਏ, - ਹਰ ਮਾਹਰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹਰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਹੈ, ਮੁਫ਼ਤ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਬਾਕੀ DPO ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.

ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਹੀ, DPO ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਗਾਹਕ, ਅਧਾਰ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਤਾਜ਼ਾ ਗਿਆਨ. ਪਰ ਹੁਣ ਨੌਜਵਾਨ ਹਨ ਅਕਸਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਚੋਣ ਗਲਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜੋ ਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਰੁਝਾਨ ਵੀ ਕੀ ਹੈ, ਨਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ fashionable ਜ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ ਸਿੱਖੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਲਗਭਗ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ. DPO - ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੰਦਰੁਸਤ ਨੂੰ ਰਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਏਕਟਰਈਨਬਰ੍ਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਅਕੈਡਮੀ DPO ਹੈ. ਪਰ ਦੇਸ਼ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਲਾਭ ਕੀ, ਡਾਕਟਰ, ਅਧਿਆਪਕ, ਵਕੀਲ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਪੱਤਰਕਾਰ, ਅਤੇ ਚੋਣ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਮੁੜ-ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਹੈ ਜੇ?

ਕਿਸਮ DPO

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਲੋਕ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ DPO ਸਿਸਟਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ. ਅਗਲੇ requalification ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਹੈ - ਆਪਣੇ ਹੀ ਇੱਛਾ ਰੁਤਬੇ, ਪਰ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਸਫ਼ਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਹੈ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਪੈਸੇ ਦੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ. ਪਰ, ਜਦ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਸਿਖਲਾਈ ਜ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਰੁੱਖੇ ਗ਼ਲਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਹੈ.

ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਜ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ, ਥੀਮੈਟਿਕ ਜ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦਾ ਦੌਰਾ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਸਮੱਸਿਆ. ਸਿੱਖਿਆ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਖੰਡਿਤ (stepwise) ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. Requalification ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਬੀਤਣ ਨਾਲ ਕੁਝ ਆਈਟਮ, ਮੋਡੀਊਲ, ਕੋਰਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ,. ਅਕਸਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੂੰ ਫਾਰਮ ਵਰਤ ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ, ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਠੇਕੇ ਦੇ ਜ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ

ਇਸ ਅੱਪਡੇਟ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਅਮਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਗਿਆਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੋੜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਹੌਲੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੁਰਾਣੀ ਹੈ. ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮਾਹਰ ਤਸਦੀਕ ਸੈਕੰਡਰੀ ਜ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ.

ਸੱਤਰ-ਦੋ ਵੱਧ ਨਾ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੋਰਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਇਸੰਸ ਨੂੰ ਸੁਣ ਬਾਅਦ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਚੁਣਿਆ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ. ਇਹ ਕੋਰਸ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਮਾਹਿਰ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ. ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਰਗੀਕਰਣ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਜ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਬਚਾਅ.

ਵਰਕਸ਼ਾਪ

ਸਿਖਲਾਈ ਤੇਜ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ - ਇੱਕ ਸੌ ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਵਾਲੀਅਮ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਜ ਥੀਮ ਸੈਮੀਨਾਰ. ਸੈਮੀਨਾਰ 'ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਗਿਆਨਕ, ਤਕਨੀਕੀ, ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ - ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ: ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਜ ਸੰਗਠਨ, ਕੰਪਨੀ ਜ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਖੇਤਰ, ਉਦਯੋਗ. ਇੱਥੇ ਵੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਸਭ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ - ਇੱਕ ਲੰਬੇ, ਪੰਜ ਸੌ ਘੰਟੇ ਤੱਕ. ਸਿੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਨੂੰ ਵੀ, ਹੋਰ ਠੋਸ - ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਸਬੂਤ. ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਸ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 'ਤੇ ਅੱਗੇ, ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ ਵਿੱਚ-ਡੂੰਘਾਈ ਸਮਝ, ਗਿਆਨ ਦੇ ਅੱਪਡੇਟ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਰਸ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਲੋਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਗਿਆਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਨਾਲ. ਅਜਿਹੇ ਕਲਾਸ ਕਰਵਾਏ ਤੌਰ ਵੱਖ ਜ ਅੰਸ਼ਕ ਵੱਖ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਵਿਛੋੜੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੀ ਲੋੜ ਕਈ ਵਾਰ, ਕਈ ਵਾਰ, ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਉੱਦਮ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਹੈ.

traineeship

ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ, ਭਾਵ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਮਦਦ, ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ, ਮੌਜੂਦਾ ਜ ਨਵੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨਾਲ. ਇਹ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਅਮਲ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਿਖਲਾਈ ਜ ਮੁੜ-ਸਿਖਲਾਈ, ਭਾਵ ਸੈਮੀਨਾਰ ਜ ਲੈਕਚਰ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸੈਨਾਪਤੀ, ਚੁਣਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ DPO. "ਟਰੇਨੀ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਰੁਤਬੇ ਐਪਲੀਟਿਊਡ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਵਿਆਖਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਠੋਸ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ, ਸੈਕੰਡਰੀ ਅਤੇ ਉੱਚ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਬਣੀ ਗਰੈਜੂਏਟ ਨਾਲ ਮਾਹਰ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ interns ਦੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸੀ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਤਸਦੀਕ ਕੰਮ ਦੇ ਅਭਿਆਸ' ਤੇ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਉਤਪਾਦਨ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਨਵੀਨੀਕਰਨ

ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਲਗਾਤਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕਿੱਤੇ ਸਹੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਾਇੰਸ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਵ ਤਕਨੀਕ ਉਭਰ, ਤਕਨੀਕੀ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ, ਇਸ ਲਈ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਸਾਰੇ ਆਧੁਨਿਕ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 2012 ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਆਇਆ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਹੁਕਮ ਉਤਪਾਦਨ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ - ਰਾਜ ਦੇ ਲੰਬੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ, ਉਥੇ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਟੀਚਾ ਮਾਰਕ ਕੀਤੇ ਹਨ.

ਇਹ ਆਧੁਨਿਕ ਵਿਦਿਅਕ DPO ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਸਮੱਸਿਆ ਸਿਰਫ ਕੁਆਲੀਫਾਈਡ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਜਵਾਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਟੁਕੜੀ ਦੀ ਰਚਨਾ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਹੇਠ ਫ਼ਰਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਪ੍ਰਧਾਨ ਪੋਸਟ ਰੁਤਬੇ: "2012-2014 ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਿਖਲਾਈ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਸਟਾਫ", ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਫਿਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਸਟਾਫ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸੀ.