ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੀ ਸੰਬੰਧ ਹੈ

ਲੇਬਰ ਸਬੰਧ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਫੀਸ ਲਈ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਯਮ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ), ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇ' ਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ '' ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਦੀ ਪਰਵਾਹ , ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਾਰਮ ਨੂੰ, ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਚਲਾਈ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ (ਦੀ ਮਿਹਨਤ). ਇਹ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਹੇਠ ਵਰਗ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ:

- ਫੌਜੀ ਜੋ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੇ;
- ਵਿਅਕਤੀ ਸਿਵਲ ਕੁਦਰਤ ਵਿਚ ਸੰਧੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹੁੰਚੇ;
- ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਦੇ ਅੰਗ;
- ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮਬਰ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਉਹ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਭ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਲਈ. ਉਹ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ (ਦੀ ਮਿਹਨਤ) ਦੇ ਅਸਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ.

ਧਿਰ ਦੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ - ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਉਹ ਹਰ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਰਕਰ ਹੈ NAT. ਚਿਹਰੇ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਆਏ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਧਿਰ ਦੇ ਜ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ).

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਸਿਰਫ ਸੱਠ ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ, ਦਾ ਠੇਕਾ ਇੱਕ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਿਨਾ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਨੌਜਵਾਨ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਜ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਉਮਰ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀ ਸਿਰਫ਼ ਰੌਸ਼ਨੀ ਦੀ ਕੰਮ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਸਕੂਲ ਜ ਹੋਰ ਸਿੱਖਿਆ ਤੱਕ ਵੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾੜੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਜੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਨੇਮਾ, ਥੀਏਟਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਦੇ ਕੰਮ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਬੱਚੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ, ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੂਚੀ, ਜੋ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਨਾਬਾਲਗ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਮਾਲਕ, ਜੋ ਉਮਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠਾ ਕਰੋ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਹਾਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਲੋਕ ਵਿੱਚ ਕੀ ਉਮਰ ਤਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਇਹ ਉਮਰ ਦੇ ਕੇਵਲ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਲਈ ਹੈ. ਉਹ ਸੱਠ-ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.

ਅਯੋਗ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦਿਓ, ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. incapacitation ਦਾ ਅਧਾਰ - ਦਿਮਾਗੀ, ਗੰਭੀਰ ਮਾਨਸਿਕ ਬੀਮਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਇਹ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਉਸ ਲਈ ਕੁਝ ਕਮੀ ਹਨ. ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੈਡੀਕਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਪਰਸਨਜ਼ ਹਨ ਜੋ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੇ ਕੁਝ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਆਰਜ਼ੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਕਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਸਬੰਧ PPA ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਿਸਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਵਿਧਾਨ ਫਰੇਮਵਰਕ -Trudovoy ਕੋਡ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ.