Roustabout: ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ, ਫਰਜ਼

ਇਸ ਲੇਖ ਲਗਭਗ ਨਮੂਨਾ ਕੰਮ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਇੱਕ ਸਾਰੀ, ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਕੀ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਫਲਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਲਾਭ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ. Roustabout ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ. ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਮੁਤਾਬਿਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ ਮਜ਼ਦੂਰ - ਉਹ ਦਿਸਦਾ ਹੈ?

ਮੈਨੂੰ ਸੰਘਰਸ਼

(ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਗਠਨ ਫਾਰਮ ਨੂੰ,

ਸੰਗਠਨ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਨਾਮ)

(ਨਾਮ, ਸਥਿਤੀ, ਜ ਹੋਰ ਦੇ ਮੁਖੀ

ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਜੋ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ)

(ਦਸਤਖਤ)

(ਤਾਰੀਖ)

ਸਥਾਨ sigilli

ਇੱਕ-ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰ. ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ. 2 ਅੰਕ

______________________________________________

(ਕੰਪਨੀ, ਸੰਗਠਨ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ)

ਇਹ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ 26 ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਮੰਤਰੀ ਫਰਮਾਨ, 1991 №10, 31 ਮਾਰਚ 2003 №14 ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਤੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਆਰਐਫ਼ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਫਰਮਾਨ ਦੇ ਮੰਤਰੀ ਮੰਡਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

1. ਜਨਰਲ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸਹਾਇਕ ਦੂਜਾ ਛੁੱਟੀ

1.1. ਕੰਮ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦੂਜਾ ਡਿਸਚਾਰਜ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਹੈ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸੇਵਾ ਲੋੜ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਬਾਈ ਪੇਸ਼ ਬਿਨਾ.
1.2. ਦੂਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵਰਕਰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ (ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ) ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ.
1.3. ਦੂਜਾ-ਕਲਾਸ ਵਰਕਰ ਜ ਕ੍ਰਮ (ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ) ਦੇ ਕੇ ਭਰਤੀ ਸੰਨਿਆਸ.
1.4. ਦੂਜਾ-ਕਲਾਸ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਨਿਯਮ, ਨਿਯਮ, ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਮਾਲ ਦੀ ਲੋਡਿੰਗ;
- ਅਨਲੋਡ ਕਾਰਜ, ਲੋਡ ਕਰਨ, ਸਟੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਪਾਊਡਰ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸਾਮਾਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਧਣਾ;
- ਕੰਟੇਨਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਾਲ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਢੰਗ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ;
- ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਸਵੀਕਾਰਤਾ ਅਤੇ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਲੜੀਬੱਧ ਮਾਲ.

2. ਕਰਤੱਵ

ਸਹਾਇਕ ਦੂਜਾ ਡਿਸਚਾਰਜ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਫਰਜ਼ ਰੱਖਣ:
2.1. ਸੰਪੂਰਣ ਸ਼ਰੀਕ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਸਾਈਟ ਅਤੇ ਗੁਦਾਮ, ਸਾਈਟ, ਵੌਲਟਸ, ਡਾਟਾਬੇਸ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ' ਤੇ ਸਹਾਇਕ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
2.2. ਅਨਲੋਡ, ਲੋਡ ਕਰਨ, ਵਧਣਾ ਬੱਘੀ (ਟਰਾਲੀ) ਜ ਦਸਤੀ ਅਤੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਸਟਾਕਿੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਧਿਆਨ ਨਾਲ (ਪੈਕੇਟ, ਵੈੱਬ ਸਮੱਗਰੀ, ਬੈਰਲ, ਬਕਸੇ, ਪੇਪਰ, ਗੱਤੇ, ਇਮਾਰਤੀ, ਪਲਾਈਵੁੱਡ, ਆਦਿ ਵਿਚ parquet) ਪਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ nepylevidnyh ਬਲਕ ਸਮੱਗਰੀ (ਬੱਜਰੀ, ਰੇਤ, slag, ਬੱਜਰੀ, ਕੂੜਾ, ਕੋਲਾ, ਮੈਟਲ shavings, ਧੂੜ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਹੋਰ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਨੂੰ).
2.3. ਟਰੱਕ ਅਤੇ ਦਿਓ ਲਈ ਮਸ਼ੀਨ wheelsets ਨੂੰ Podkatka ਰੋਲਿੰਗ ਸਟਾਕ ਗੱਡੇ ਅਤੇ ਇੰਜਣ.
2.4. ਅਨਲੋਡਿੰਗ, ਲੋਡ ਕਰਨ, ਵਧਣਾ ਬੱਘੀ (ਟਰਾਲੀ) ਜ ਦਸਤੀ ਅਤੇ stowage ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਬੋਤ, ਗਲਾਸ, ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਅਤੇ ਜਲਣਸ਼ੀਲ ਪਦਾਰਥ, ਇੱਕ ਤਰਲ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬੋਤ) pulverulent ਸਮੱਗਰੀ (ਪਾਊਡਰ ਚੂਨਾ, ਢਿੱਲੀ ਸੀਮਿੰਟ, ਪਲਾਸਟਰ ਅਤੇ ਆਦਿ).
2.5. wheelbarrows, ਕੈਰੇਜ਼ ਕੇ ਸਫਰ ਅਤੇ ਨਾਲ ਘੋੜੇ-ਖਿੱਚਿਆ ਕਾਰਟ ਵਿੱਚ ਮਾਲ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ.
2.6. ਸੜਕ, ਇਲਾਕੇ, ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੁਆਰ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਸਾਫ਼.
2.7. ਧੋਣ ਵਿੰਡੋਜ਼, ਫ਼ਰਸ਼, ਬਰਤਨ, ਕੰਟੇਨਰ, ਭਾਗ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇ.
2.8. ਇਮਾਰਤ ਸਾਈਟ, ਵਰਕਸ਼ਾਪ, ਰੋਗਾਣੂ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਇਮਾਰਤ ਦੀ ਸਫਾਈ.

3. ਸਹਾਇਕ ਦੂਜਾ ਡਿਸਚਾਰਜ ਜੋੜੋ

ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਰਕਰ ਦੂਜਾ ਸਮਰੱਥਾ:
3.1. ਹੱਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡਿਊਟੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
3.2. ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਸਾਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ.
3.3. ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪੂਰਤੀ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੋਗਾਣੂ ਅਤੇ ਸਾਫ਼ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ.
3.4. ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ.
3.5. ਕਿਉਕਿ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਪੋਸ਼ਣ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ.
3.6. ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਜੁੱਤੀ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਪੜੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ.
3.7. ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਡਰਾਫਟ ਫ਼ੈਸਲੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਣੋ.
3.8. ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮੰਦਭਾਗੀ ਕੇਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਮਾਜਿਕ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਵਸੇਬੇ 'ਤੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੋਗ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ.
3.9. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਸੰਦ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੈ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਦੇ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ.
3.10. ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3.11. ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ.
3.12. ਆਪਣੇ ਹੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਵਧਾਓ.

4. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਹਾਇਕ ਦੂਜਾ ਛੁੱਟੀ

ਦੂਜਾ ਡਿਸਚਾਰਜ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ:
4.1. ਸੀਮਾ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਅਪਰਾਧਿਕ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਦੇ ਅੰਦਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
4.2. ਸੀਮਾ ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਦੇ ਅੰਦਰ - ਸਮੱਗਰੀ ਜ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਮਾਲਕ.
4.3. ਦੀ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦੇ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ - ਸੀਮਾ ਮੌਜੂਦਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਦੇ ਅੰਦਰ.

5. ਕਿੱਤਾਮਈ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਜ਼ਦੂਰ

5.1 ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਰਕਰ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ, ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
5.2. Roustabout ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰਸ਼ਿਕਸ਼ਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
5.3. ਉਸ ਨੇ ਸਹੀ ਸੰਦ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਜੰਤਰ, ਜੋ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਖਾਸ ਜੁੱਤੇ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੱਪੜੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਮਿਆਰੀ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਪਹਿਨਣ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ; ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਉਹ ਦਾ ਮਕਸਦ ਹਨ, ਲਈ ਵਰਤਣ ਲਈ.

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ (ਨਾਮ, ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ) ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਯੂਨਿਟ ਮੈਨੇਜਰ (ਦਸਤਖਤ, ਗੋਤ)

(ਦਸਤਖਤ)

(ਤਾਰੀਖ)

ਸਹਿਮਤ ਹੋ:

ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ (ਨਾਮ, ਦਸਤਖਤ)
(ਦਸਤਖਤ)
(ਤਾਰੀਖ)

ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ:

(ਗੋਤ, ਦਸਤਖਤ) _____________________________ (ਦਸਤਖਤ)

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਸਿੱਟਾ ਦੀ

ਸ਼ਾਇਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਦੀ ਹਦਾਇਤ ਮਜ਼ਦੂਰ ਹੋਰ ਇਕਾਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਭ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਵਰਕਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਸ ਦੇ ਅਗਿਆਨਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਟਾਇਆ ਨਹੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਕਸਰ underpaid - - ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਬੇਸ਼ਰਮੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਹਰ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ HR-ਮਾਹਰ ਬਿਲਕੁਲ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ-ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾੜੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸਾਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ-ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰ ਅਕਸਰ ਦੇਣਦਾਰੀ ਅਤੇ ਖਤਰੇ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੱਧਰ 'ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਬੂਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਇੱਕ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ.