ਸਟਾਫ ਦੀ ਪੜਤਾਲ - ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੜਾਅ

ਸਟਾਫ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਉਹ ਇੰਨੀ ਵਿਧੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਪੜਤਾਲ. ਕਿੱਥੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਤਾ ਅਸਲੀ ਸਮੱਗਰੀ, ਗੁਣਵੱਤਾ, ਵਾਲੀਅਮ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ, ਦੇ ਗੁਣ ਹੈ ਰੂਟਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਦੇ. ਨੌਕਰੀ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੀਬਰਤਾ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਸਭ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਦੇ ਕੁਝ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਹਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਢੰਗ.

ਸਵਾਲ-. ਪੜਤਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਜ ਸੰਬੰਧਤ ਫੀਚਰ ਦੀ ਗੈਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ ਹੱਲ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੈੱਟ ਹੈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪੜਤਾਲ. ਦੇ ਕੰਮ ਅਮਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਚਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਢੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ adjunct ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਰਗੀਕਰਨ ਢੰਗ ਹੈ. ਵਧੀਆ ਤੱਕ ਸਭ ਨੂੰ - ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪੜਤਾਲ, ਕੁਝ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਹੁਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੀਰੀਅਲ ਨੰਬਰ ਜਾਰੀ ਹੈ.

ਜੋੜੇ ਵਿਚ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਜੋੜੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ: ਉਹ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹਨ. ਇਹ ਵਧੀਆ ਬੋਲੀ ਦਾ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰੇਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ.

ਤੁਲਨਾ ਜ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪੜਤਾਲ. ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਸੰਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਸਕੇਲਿੰਗ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆ. ਇਹ ਸੱਤ-ਬਿੰਦੂ ਪੈਮਾਨੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਤਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਅਹਿਮ ਸਥਿਤੀ ਦਾ. ਐਚ ਮੈਨੇਜਰ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹਨ ਗ਼ਲਤ ਹੈ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਵੇਰਵਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਅਕਸਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਆਗੂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਤੀਰੇ ਯੂਨਿਟ ਰੇਟਿੰਗ ਢੰਗ ਹੈ. ਇਸ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪੜਤਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ outputting ਲਈ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹਾਲਾਤ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ '. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਾਰ-ਬਰਬਾਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਰਤਾਓ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਕੇਸ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ.

ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਪਰੋਫਾਈਲ ਅਤੇ ਆਮ ਵਿੱਚ ਪਰੋਫਾਈਲ. ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਚਲਣ ਦੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਅੱਖਰ ਗੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਵਾਉਣ ਦਾ ਵਰਣਨ ਮੁੱਲ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਚੈੱਕ ਮਾਰਕ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਦਰਜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੋਟਸ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨੇ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ - ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਭਾਗ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਿਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਫਾਰਮ, ਫ਼ੌਜ ਵਿਚ ਸੇਵਾ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੁਦਰਤ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ, ਚਰਿੱਤਰ ਅਤੇ ਸੁਭਾਅ, ਪ੍ਰੇਰਕ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਬੌਧਿਕ.

360 ਡਿਗਰੀ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਦੇ ਢੰਗ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀ, podchnennye ਅਤੇ ਸਿਰ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ. ਇਸ ਢੰਗ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ - ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਿਨਰਧਾਰਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸੁਤੰਤਰ ਪੜਤਾਲ ਢੰਗ ਹੈ. ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ 'ਚ ਕਰਾਸ-ਕੱਟਣ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ.

ਟੈਸਟਿੰਗ. ਸਰੀਰਕ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੈਸਟ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਕੁਦਰਤ ਲਾਗੂ ਕਰੋ.

ਉਪਰੋਕਤ ਢੰਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਹ ਤੇ ਚੱਲਣ ਲਈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੈਨੇਜਰ ਬੁਰਾ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪੈਦਾ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ perestrahuet.