ਅਗਲੇ ਛੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਅੱਧੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਅਲੋਪ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ?

ਬਜ਼ੁਰਗ ਲੋਕ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਸਵੇਰੇ ਜਾਣ ਲਈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਉਥੇ ਹਰ ਰੋਜ਼, ਸੋਮਵਾਰ ਤੱਕ ਘਰ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ ਕੈਲੰਡਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਲੰਬੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਸ ਨੇ ਸਦੀ ਲਈ ਬਰੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਪਰ ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਦੂਰ ਕੁਮਲਾ ਜਾਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ - ਉੱਥੇ ਹੁਣ ਘਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਬਿਨਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ. ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ (ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਲਹੌਰ) ਰਿਮੋਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. 2022 ਕੇ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀਆ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨੀ 60% ਤੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਦਫਤਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ.

ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਵਰਤਾਰੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਫਤਰ

ਇਸ ਦੇ ਟਕਸਾਲੀ ਅਰਥ ਵਿਚ ਦਫ਼ਤਰ 'ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਟੇਬਲ, ਜਿਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੁਝ ਰੁੱਝੇ ਲੋਕ ਬੈਠ, ਲਗਾਤਾਰ ਫੋਨ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਦੀ ਮਿਆਦ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਬਟਨ-ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਹੂਰੇ ਜ knobs ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ ਮਰੋੜ. ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਆਮ ਕਮਰੇ ਵੀ ਅਦਿੱਖ ਪਰ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਖਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਿਰ ਸਖਤੀ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਛੇੜ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰ, ਪਰ ਉਸ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਫ਼ਲ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਮਾੜੀ ਆਵਾਜਾਈ ਜ ਨੂੰ nasty ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਦੇਰੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹਾਨੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਜੋੜੇ, ਕਈ ਵਾਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੋਸਤਾਨਾ, ਪਰ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਸੰਪੂਰਣ ਕੁਝ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ intriguers ਰਹੇ ਹਨ, ਚੁਗਲੀ ਅਤੇ sycophants. ਸ਼ਾਇਦ ਅਪਵਾਦ ਹਨ, ਪਰ ਰਾਜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ-ਦੋ ਵਾਰ ਵੱਧ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਰਾਪਿਆ ਅਤੇ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਲੀਲ ਅਤੇ ਧਮਕੀ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੈ, ...

ਪਾੜੇ

ਕਲਰਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ' ਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੈ, ਪਰ ਸਮੁੱਚੇ ਤਸਵੀਰ ਦੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਸਿਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਈ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਉੱਥੇ ਕੁਝ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸ਼ਕਤੀ, ਆਮ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਤੇ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦਾ ਆਨੰਦ ਹਨ, "henhouse ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੁੱਕੜ." ਪਰ ਜ਼ਾਲਮ ਛੋਟੇ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇੱਕ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਰੱਖੋ ਸਸਤੇ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਨੱਬੇ ਵਿਚ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਲੇਖਾਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ telecommuting ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਤੇ ਹਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਹਿਲੀ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ,. ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਉਹ ਘਰ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਵਾਊਚਰ ਜ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕੋਰਸ ਦੇ ਬਾਅਦ "girls" ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਖੇਤਰ ਘਟਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਵੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘਰ ਦੇ ਹੋਰ ਮਾਹਿਰ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਾਹਰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ.

ਕਲਾਸ freelancers

ਸਿਵਿਲੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇੰਜਣ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਣ ਗਿਆ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਮਾਹਿਰ ਹੈ ਜੋ ਆਪਸੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਬਾਹਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਦਿਨ ਵੀ ਨਾ ਸੋਚੋ ਸੀ ਸਭ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ ਨੇਤਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਇੱਕ freelancer ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਰਹਿਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਤਪਾਦ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਵਾਰ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿਨ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦਾ ਕੀ ਵਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀ ਹਨ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਕਲਾਸਿਕ ਐਡੀਸ਼ਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਪ੍ਰੈਸ ਲਈ ਇੱਕ ਲੇਖ, ਅਖਬਾਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਇਕ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਬੈਠੇ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਪੱਤਰਕਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਘਰ' ਤੇ ਜ ਇੱਕ ਕੈਫੇ ਵਿੱਚ ਬਣਾਉਣ, ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਰ, ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਵਿਕਾਸ ਰਿਮੋਟ ਮੋਡ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੋਰ ਵਰਗ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਅਕਸਰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਪੀੜਤ ਨਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਕੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ ...

ਦੇ ਘਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੇਰ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦ ਕਿ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਜਾਮ ਵਿਚ ਕਾਹਲੀ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ 'ਤੇ tolkotnoy ਵਿਚਕਾਰ ਦੁਬਿਧਾ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਾਰ ਹੈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਯਾਤਰਾ ਜ ਗੈਸੋਲੀਨ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੂੰ ਵੀ ਵਾਰ-ਬਰਬਾਦ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ, ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਪੈਸੇ ਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਵੇਰੇ ਛੇਤੀ ਜਾਗ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਆਪਣੇ ਮੂਡ, ਜੋ ਕਿ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਦੇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਡਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਤਣਾਅ, ਕੋਈ ਲਾਭ ਨਹੀ ਹੈ. ਕਿਉਕਿ ਹੋਰ ਕਾਰਲ ਮਾਰਕਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਗਜ਼ਰੀ ਖਰੀਦਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੰਨਿਆ ਦਿਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਹਰ ਵਾਰ ਵਾਰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ', ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜ ਬੀਮਾਰ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਕੁਝ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਹੋ ਗਿਆ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਆਦਮੀ ਦੇ ਮਕਸਦ - ਨਾ ਪੈਸਾ, ਅਤੇ ਖ਼ੁਸ਼ੀ, ਕੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭੁੱਲ.

... ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਲਾਗਤ ਜ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਘਾਟ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਮੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਲਾਭ remoteness ਨੌਕਰੀ ਥੱਕ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਫਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਸੋਸ਼ਲ ਮਾਰਕੀਟ ਫਾਊਡੇਸ਼ਨ ਰਿਸਰਚ Center ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ ਵਿਅਕਤੀ 12% ਮਨ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਰਹਿ (ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ "ਕੋਈ" ਜ "ਨਾ ਇੱਕ ਗੱਲ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਹੋਰ ਹੈ, ਹੈ, ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਧ ਹੋਰ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨੇ ਕਿਹਾ "ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ) ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਕਲਰਕ ਜ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਭੈੜਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਦਰ 10% ਕੇ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਧਾਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘਰ ਵੀ ਸਭ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, "ਨੌ ਛੇ ਕਰਨ ਲਈ."

ਇਸਤੇਮਾਲ

ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੁਖ਼ਤਗੀ ਰਿਮੋਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ ਵਰਤਾਰੇ ਵਰਗੇ,, ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣ ਹਨ ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਫਲਾਅ ਲਈ ਗਲਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਭਾੜੇ ਜੇ ਅਪਣਾਏ ਗਏ ਖੁੱਲ੍ਹ ਉਮੀਦ untalented ਅਤੇ ਆਲਸੀ, ਸਵੈ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਅਯੋਗ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਉਸੇ ਹੀ ਅਕਸਰ "ਕਲਾਸੀਕਲ" ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਅੱਖਰ ਨੂੰ ਹਿੰਸਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ, ਰਾਹ, ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਨਾ ਕਰਦਾ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਉਥੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਉਥੇ ਲੋਕ ਸਿਰਫ lash ਤਹਿਤ ਵਧੀਆ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਜੋ ਹਨ. ਉਹ ਅੰਤਰ ਹੈ ਅਤੇ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਕੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੀ ਉਹ ਇੱਕ ਆਮ ਦੇ ਦਫਤਰ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਇੱਕ ਸਖਤ ਵਰਤਦਾ ਕਿ ਹੋਣ ਲਈ ਗਏ ਸਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਨਰੇਸ਼ਨ Y ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਸੰਦ ਨੂੰ

ਛੇਤੀ ਅੱਸੀਵਿਆ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਲੋਕ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਨਕਲਾਬ ਦੇ ਵੇਲੇ ਜਵਾਨ ਸੀ, ਵਿਗਿਆਨੀ ਵਾਈ ਪੀੜ੍ਹੀ, ਜ Yllo ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਹੈ. ਡਿਜੀਟਲ ਤਕਨੀਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਕੁਦਰਤੀ ਅਤੇ ਜੂੜ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦਾ ਸਾਮਾਨ ਬਿਨਾ ਜੀਵਨ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਧਾਰੀ ਨਵ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਹੈ ਖਾਸ ਵਿਚ, ਭੂਗੋਲਿਕ ਦੂਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਰੀਤ ਹੈ ਖੇਡਣ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇਸ ਪੀੜ੍ਹੀ ਜਦ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ flexibly ਆਪਣੇ ਵਾਰ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਲੋਕ 45%, ਬਾਅਦ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ 'ਤੇ ਸਭਿਅਤਾ ਦਾ ਲੋਡ ਲੈ ਲਈ ਹੈ, ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਸਨ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ. ਧਰਤੀ 'ਤੇ ਹੋਰ ਲੋਕ ਨਹੀ ਹੋ. ਮਾਲਕ ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੀ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਹੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ...

ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ

ਹੀ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੱਛਮੀ ਮਾਹਿਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਰੋਤ (ਵਰਜਨ ਮੀਡੀਆ ਵਪਾਰ, Telework ਰਿਸਰਚ ਨੈੱਟਵਰਕ, ਅਤੇ ਹੋਰ.) ਨੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮੋੜ, ਜਦ "ਘਰ-ਅਧਾਰਿਤ" ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਰਕਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਰਵਾਇਤੀ ਨੂੰ ਪਛਾੜ, ਲਗਭਗ 2022 ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਾਰੇ ਚਲਾ. 2015 ਵਿੱਚ, 30 ਲੱਖ ਅਮਰੀਕਨ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਰਿਮੋਟ ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ 2020 ਨੂੰ ਇਹ 50 ਲੱਖ ਹੋਵੇਗੀ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਮਨੁੱਖਜਾਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਘਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿੱਚ ਮਾਨੀਟਰ 'ਤੇ ਬੈਠੇ ਵਿੱਚ ਚਾਲੂ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੜਕ ਖਾਲੀ ਹਨ. ਚੰਗਾ ਜ ਬੁਰਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਹੈ.