ਆਰਥਿਕ ਕਿਰਾਇਆ

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਉਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਤੇ ਅਸਰ. ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਉੱਚ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਉੱਚ ਸਪਲਾਈ ਦੇ elasticity, ਕਿਉਕਿ ਵਰਕਰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਉੱਚ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪਿਛਲੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ, ਉੱਚ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨਾਲ.

ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦੋ ਭਾਗ ਰੱਖਦਾ. ਪਹਿਲੀ - ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕਾਬੂ (neperehoda ਲਈ). ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਭਾਗ - ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਕਿਰਾਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਆਮਦਨ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦੇ inelastic ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਤੱਕ ਲਿਆ ਤੌਰ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਰਥ ਵਿਚ ਅਰਥ ਹੈ. ਆਰਥਿਕ ਕਿਰਾਇਆ ਦੇ ਭਾਗ ਜਿਹੜੇ ਕੇਸ ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੰਤ ਤੱਕ ਲਚਕੀਲੇ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਵੀ ਲਚਕੀਲੇ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ. ਆਰਥਿਕ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਨੂੰ ਲਚਕੀਲੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸਪਲਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਘੱਟ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਿੱਗ ਜੇ, ਜ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਜਾਣ, ਜ ਆਮ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਨੂੰ ਦੇਣ. ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿਚ ਹਨ, ਜਦ, ਹਰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਪੱਧਰ 'ਵੱਧ ਥੋੜਾ ਵੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਥੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਹੱਦ ਦਾ ਪੱਧਰ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਹਨ. ਵਰਤਿਆ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਵੇਰੀਏਬਲ ਦਾ ਮੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਆਕਾਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਪਿਛਲੇ ਵਿਆਖਿਆ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ, ਆਰਥਿਕ ਦੀ ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਕਿਰਾਏ. ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਮੌਜੂਦਾ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਰਥਿਕ ਕਿਰਾਇਆ - ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਦੀ ਸੰਭਵ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਧਾਰਨ ਵੱਧ ਦਿਸਦਾ ਹੈ.

ਜਿਹੜੇ ਵਾਧੂ ਸਰੋਤ ਦੇ ਮਾਲਕ ਜੋ ਥੱਕੇ ਫੈਕਟਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹਨ - ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ, ਵਿੱਤੀ ਕਿਰਾਏ ਵਿਚ.

ਮੋਬਾਈਲ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ (ਫ਼ਰਸ਼ ਧੋਤੇ ਹਨ, ਮਸ਼ੀਨ ਨੂੰ ਲਾਹਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਖਬਾਰ ਫੈਲਣ). ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਆਮਦਨ - ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਸੰਜਮ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਾਏ ਦਾ ਲਗਾਤਾਰ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਲੱਖਣ ਮਾਮਲੇ '- ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਸਥਿਰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਸਰੋਤ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦੇ ਸੰਭਵ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਜ਼ੀਰੋ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ. ਆਰਥਿਕ ਕਿਰਾਇਆ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਖਾਸ ਸੇਵਾ ਵਰਕਰ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਅਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਵ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਡਿੱਗਣ ਦੇ ਦੌਰ ਦੌਰਾਨ ਜ਼ੀਰੋ ਡੁੱਬਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ, ਨਿਰਪੱਖ ਗਠਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਉਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿੱਤੇ ਨਾਲ ਲੋਕ, ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਸਹਿਜੇ ਮਾਈਗਰੇਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਹੱਦ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਮਦਨੀ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਸਲ ਹੈ ਅਤੇ ਪੈਦਾਇਸ਼ੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਗੁਣ, ਅਤੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਰਹੱਦ ਬਹੁਤ ਧੁੰਦਲੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਾਬਲੀਅਤ, ਹੁਨਰ, ਸਿਹਤ, ਸਰੀਰਕ ਤਾਕਤ ਕਿਸੇ ਖਿਰਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੁਣ ਪੈਦਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੋਨੋ ਰਾਜ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 'ਤੇ ਲੈ. ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਭਰ ਦੀ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਮਰੱਥ.