ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ

ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ 'ਤੇ ਜ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਦਾ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਕੰਪਨੀ liquidated ਹੈ.

ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਲੇਖ 81 ਵਿਚ ਕਿਹਾ, ਸਖਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਨਹੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਵੇਗੀ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ, ਜੇ ਉਹ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਵੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਵੀ ਜਦ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ' ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਸੰਗਠਨ liquidated ਜ ਰਿਹਾ ਹੈ, PI ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ

ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਗੂ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ' ਤੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਚਲਾ ਗਿਆ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਤੀ ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਪਹਿਲ ਇੱਥੇ ਸਿਰ ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੱਕ ਨਾ ਆਇਆ ਹੈ ਇਸ ਕਰਕੇ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਦੇ ਨੇਤਾ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਮਾਲਕ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ' ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਘਰ' ਤੇ ਹੈ?

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਰਡ ਜ ਬਕ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਪਸੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਨਾਗਰਿਕ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਵੀ, ਜਿੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਇਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ, ਸਾਬਕਾ ਮੁਖੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕੰਮ' ਨਹੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ.

ਇਸ ਲਈ ਜਦ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆ ਤੇ ਸਵਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਸੰਭਵ ਹੈ,, ਫਿਰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਨਾਗਰਿਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਦੇ ਲਈ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਵਿਧੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ 60% ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ.

ਜੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਿਆਦ

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਹਾਕਮ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 59 ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਐਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਕਸਰ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਠੇਕੇ ਦੇ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਇਸ ਦੇ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਨਾਗਰਿਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕਸਰਤ ਕਰਕੇ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇੱਕ ਚੱਲ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ.

ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਅਪੰਗਤਾ

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਅਕਸਰ ਉੱਥੇ, ਜਿੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ, ਕਿਉਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨਾ ਸਨ, ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ 'ਤੇ ਸਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ netrudosoposbnost ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਉਸ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੇ ਬੈਕਅੱਪ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਾਪਤਾ ਹੈ, ਦਾ ਆਗੂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81 ਦੇ ਤਹਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਵੱਧ 4 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਈ ਆਗੂ. ਇਹ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੇ ਨਾਗਰਿਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਦੋ ਪਾਸੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81 ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ, ਜਦ ਤੱਕ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੈ 'ਤੇ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਅਪਵਾਦ ਨਕਦੀ ਜ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਮੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪਹਿਲ ਦੇ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਲੰਬੇ netrudosoposobnosti ਨਾਗਰਿਕ ਦੌਰਾਨ ਸਿਰ 'ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਉਸ ਦੀ ਹਸਪਤਾਲ 'ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੀ ਪਹਿਲ' ਤੇ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਹ ਆਖਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਰ, ਦੇ ਨੇਤਾ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੋ ਵੱਧ 2 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੇ ਵਕੀਲ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਕਰਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਧੀ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਿਲਕੁਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.

ਖ਼ਤਮ

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੁਲਾਮ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ,. ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਾਫ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਲਈ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨੂੰ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਦੇ ਸਭ ਨਕਦੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਕਿ ਕੀ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ' ਤੇ ਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਜੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਕਲਾ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 81 ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਮੁਖੀ' ਤੇ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਭੰਗ ਜ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ. ਇਸ ਲਈ, ਉਥੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਕੋਈ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਇਕ ਅਧੀਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਕੱਡ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੀਹ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਰੋਗ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ

ਨਾਗਰਿਕ ਅਪੰਗਤਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੋ ਧਿਰ ਦੇ ਆਪਸੀ ਇੱਛਾ ਜ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਅਮਲ ਵਿਚ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਵਾਦ ਹਨ. ਇਹ ਸਿਰ ਤੇ ਸਾਨੂੰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਜੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਹਿਲ ਦੋਨੋ sotrudinika, ਜੋ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪਲ ਅੱਗੇ ਉਲੀਕਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਯੋਗ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦਿਨ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸੰਕੇਤ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਅਕਸਰ ਉੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ', ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਚੱਲਣ ਦੀ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਰਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮ ਹਨ. ਸਿਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਘੋਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਵੱਧ 6 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ. ਇਸ ਲਈ, ਕਲਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 81 ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਮਹੀਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਗੈਰ-ਪੂਰਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ 6 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਰੱਦ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕੇ ਹੋਵੇਗਾ ਨਾਗਰਿਕ ਨਿਆਇਕ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.