ਵਰਕ-ਕਿਤਾਬ: ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ? ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੁੱਕ ਸਟੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮ

ਵਰਕ-ਕਿਤਾਬ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤੱਥ ਸਾਬਤ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਇਹ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਲੇਖ, ਫਲ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਉਪਾਅ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਚੰਗੀ-ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਵਰਕ-ਕਿਤਾਬ: ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਭਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਪਹਿਲੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਸਲੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ: ਕਾਨੂੰਨ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਬੁੱਕ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਦੋ ਆਧਾਰ ਬੁਲਾਇਆ.

ਕੇਵਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਲੇਬਰ ਬੁੱਕ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਚਲਾ ਗਿਆ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਗੀ 'ਤੇ ਇਕ ਬਿਆਨ Enterprise ਜਿਸ' ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ (ਕਿਰਤ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ) ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਜਦ ਜਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਵਰ ਪੰਨੇ' ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ. ਜਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਉਸ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕਿਤਾਬ, ਕੀਮਤ, ਜਿਸ ਦੇ 175-180 ਰੂਬਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, (ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵੀ ਇਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ) ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੇਖਾਕਾਰ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਅਗਲੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਹਰ ਨਵ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਤਰੱਕੀ, ਤਬਾਦਲਾ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਕੀ ਹੈ?

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ - ਇੱਕ ਹਾਰਡ ਕਵਰ ਹੈ, ਜੋ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹਥਿਆਰ ਦੇ ਕੋਟ ਨੂੰ ਵਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਰਮ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਿਤਾਬ. ਵੀ ਪੇਪਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉੱਤੇ sewn ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਤੇ scribbled ਰਹੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ, ਸਖ਼ਤ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਨੂੰ ਖਰੀਦਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਉਸੇ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ ਭਰ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਲਈ ਲਿਆ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਿਕਤਾਬ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਲਿਆ.

ਭਰਨ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਬੁੱਕ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਹ ਦੇ ਸਿਰ ਹੈ. ਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਦੇ, ਬਿਨਾ ਇਸ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਲੇਖਾ

ਖਾਲੀ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੱਕ ਸਾਰੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਿਕਤਾਬ ਦੀ ਲਹਿਰ ਦੇ ਖਾਤੇ ਦੀ ਪੋਥੀ 'ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਦਿਓ, ਇੱਕ ਜੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਨਾਮ (ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਜ dilapidation ਕਰਕੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਹੈ).

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਥ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜਦ ਗੋਲੀਬਾਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ (ਭਰਿਆ) ਦੀ ਜਾਰੀ. ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਸਫ਼ੇ ਤੱਕ ਇੱਕ ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਸੇਧ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਸਭ capacious ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵਿਧੀ ਹਦਾਇਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ.ਜੇਕਰ.

ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਤੇ ਡੈਬਿਟ ਖਾਤੇ ਅਤੇ ਿਕਤਾਬ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਕਿਰਤ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ

ਤੇ ਠੀਕ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਵਰਕਬੁੱਕ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਕ ਮਨੁੱਖੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਉਸ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਡਾਟਾ, ਨਾ ਕਿ ਵੱਡੀ ਦੇ ਮੁੱਲ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਾਫੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਸਬੂਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਨੁੱਖੀ ਕਿਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪੜ੍ਹਿਆ-ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਵਰਤਿਆ.

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਉਹ ਨਕਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਿਕਤਾਬ ਤੱਕ ਕੱਡਣ. ਇਹ ਡਾਟਾ ਆਪਣੇ ਲਈ ਗੱਲ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਮਿਸਾਲ ਖਾਸ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਿਸ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ?

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈ ਕੇ:

1. ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਦਾਖਲਾ, ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ.
2. ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ.
3. ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ.
4. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਲਤ ਤਬਦੀਲੀ 'ਤੇ ਡਾਟਾ: ਤੇ ਫਿਊਚਰਜ਼ ਕੰਟਰੈਕਟ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਓਪਨ-ਅੰਤ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਅਨੁਵਾਦ ਸਟਾਫ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ.
5. ਲਿਆ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ.
6. ਸਜ਼ਾ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸੀ.
7. ਮਿਤੀ, ਅਸਲ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਵਿਹਲੇ ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਪੌਦੇ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿਚ, ਉਸ ਨੇ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਹੋਣਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਮੁੱਖ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ (ਬਾਹਰੀ ਜ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਈ) ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਇੱਕੋ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤੱਥ ਪਰ੍ਮਾਿਣਤ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੋੜੀਦੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ (ਆਰਐਫ਼)?

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਭਰਨ, ਜਦ, ਉਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਪਾਸਪੋਰਟ).
• ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਤੇ ਡਾਟਾ (ਡਿਪਲੋਮਾ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ) ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਵਰ ਪੰਨੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੋਰਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੌਜੀ ID ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
• ਵਿਆਹ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾਮ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ.

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਰਕਬੁੱਕ ਅਸਲ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੰਜ ਦਿਨ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਲਈ ਇਕ ਪਾਸੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਇਸ ਸ਼ਰਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇਰੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ. ਵੀ ਜਿਹੜੇ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਿਕਤਾਬ ਦੇ ਚਲਣ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, 14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਬੋਝ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤਰਜੀਹੀ ਹਾਲਾਤ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਅਤੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਧਾਰ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ?

ਹੀ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਪਾਸਪੋਰਟ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ) ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਫ਼ੇ ਕਾਲਮ, ਠੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿੱਚ ਭਰੇ ਹੋਏ ਸਨ ਬਿਨਾ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਵਿਆਕਰਣ ਗਲਤੀ ਸਹੀ ਨਾਮ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਪਰਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਿਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਹੁਕਮ 'ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਭਰਤੀ, ਤਬਾਦਲਾ, ਤਰੱਕੀ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ).

ਸੱਤ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜ ਵਰਕਰ ਦੀ ਲਹਿਰ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਰਡ ਦਿਨ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਦ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਖਾਰਜ ਵਿੱਚ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਏ

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਿਰ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ) ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਠੀਕ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਕ ਕੰਮ-ਕਿਤਾਬ ਅੱਖਰ ਅੱਖਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ capacious ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਉਮੀਦ. ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਕੁਝ ਪੈਰ੍ਹੇ ਦੇ ਵੀ ਨਮੂਨੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

• ਸਵੀਕਾਰ (ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ) ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ.
• ਤਬਦੀਲ (ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ) ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੱਧਰ ਦੀ ਜ ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਦਰ ਨੂੰ ਅਨੁਸੂਚੀ.
• ਕਾਰੀ ਜ ਹੌਸਲਾ ਦਿੱਤਾ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ (ਗੋਲੀਬਾਰੀ) ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ...

ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਿਕਤਾਬ ਸਿਰਫ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ, ਇਸ ਦੇ ਸੀਰੀਅਲ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਆਕਰਣ ਪਹਿਲੂ

ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਨਿਰ੍ਧਾਰਿਤ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਮਿਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਅਰਬੀ numerals ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਲੋਕ ਨੰਬਰਿੰਗ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਇੰਦਰਾਜ਼, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਉੱਦਮ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਲੰਘਦਾ ਹੈ, ਜਦ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਝਲਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਅੰਕ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਰਚਨਾ ਅਤੇ ਰੂਪ 'ਚ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਸਿਰਫ਼ ਰਵਾਇਤੀ ਰਚਨਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਕਰੋ.

ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ, ਜਦ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਜਦ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੋਕ ਜੋ ਵਿਆਕਰਣ ਅਤੇ ਅਰਥ ਗਲਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ ਨਾਲ ਭਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਰੋਤ (ਪੁਰਾਣੀ ਡਾਟਾ ਜ ਅਧੂਰੇ ਡਾਟਾ), ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵੱਖ ਵੱਖ ਗਲਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਕੈਨੀਕਲ ਉਖੇੜੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਗਲਤੀ ਦੇ ਕਈ ਢੰਗ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ:

1. ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਗਲਤੀ ਹੈ ਗਲਤ ਹੈ ਸ਼ਬਦ ਅਤੇ ਉਪਰ ਜ ਹੇਠ ਇੱਕ ਨਵ ਕਤਾਰ ਦੇ ਲਿਖਣ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਕੇ ਠੀਕ ਹੈ.
2. ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਟੋਰ ਕਰਨ ਲਈ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਸ ਦੇ ਨਾਮ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪਹਿਲੇ ਢੰਗ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਕਵਰ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਲਈ (ਅੰਦਰ) ਨਵ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤਾੜਨਾ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਤਦ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ, ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਮੋਹਰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ.

ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਰੱਦ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਵੀ ਹੋਈ ਜ ਉਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਚ ਗਲਤੀ ਕਾਰਨ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤਾੜਨਾ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ:

1. ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਣਾਓ.
2. ਨੰਬਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤਾਰੀਖ.
3. ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋ: ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਕਾਰਡ ਗਿਣਤੀ ... ਗਲਤ ਤੌਰ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
4. ਆਰਡਰ ਨੰਬਰ, ਜੋ ਕਿ ਗਲਤ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਹੈ ਡੁਪਲੀਕੇਟ.

ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਹੈ, ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੱਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਫਰਜ਼, ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.