ਐਕਟਿੰਗ - ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਇਹ ਲੰਬੇ ਦੋ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਭੂਤਕਾਲ ਬਹਿਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: "ਅਤੇ ਦੇ ਬਾਰੇ.." ਅਤੇ "ਐਕਟਿੰਗ". ਕਿਸ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ? ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਉਹ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ? AI ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਕੀ ਪਛਾਣ ਹੈ? ਇਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅੰਤਰਿਮ ਕੀ ਹੈ?

ਅਕਸਰ ਉੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਜਦ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਟਾਫ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਤੇ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ: ਕਿਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ? ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਦਾਕਾਰੀ ਦੇ ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਸਾਫ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਐਕਟਿੰਗ - ਇੱਕ ਛੋਟਾ; ਸਮਝ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ "ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ." ਐਕਟਿੰਗ ਹੋਰ ਕੰਮ ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਡਿਊਟੀ, ਦਿਨ ਪਰੇ ਵਧਾਉਣ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਅੰਤਰਿਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਮਜਦੂਰੀ - ਇਸ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ. ਬਾਰੇ.?

ਐਕਟਿੰਗ. - ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ. ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਗ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਉਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਬਾਰੇ. ਇਹ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ optimally ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਐਕਟਿੰਗ. ਡਿਪਟੀ ਇਕ ਸੀਨੀਅਰ ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਬਣ.

ਸਥਿਤੀ ਚਲਾਓ ਅਤੇ. ਬਾਰੇ. ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਦੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:

• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਰਡਰ, ਜਦ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਅਸਾਮੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਾਰੇ.
• ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਜ ਆਮ ਬੈਠਕ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕ੍ਰਮ. ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਅਸਾਮੀ ਹੈ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਬਿਲਕੁਲ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਐਕਟਿੰਗ ਅਤੇ ਅਤੇ. .: ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਦੇ

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਅਹਿਮ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ: ਕਰਨਾ IO ਦੀ ਅਦਾਕਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਲੇਖ 151 ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 74 ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ ਇਹ ਦੋ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਫਰਕ. ਪਰ, ਇਹ ਦੋ ਲੇਖ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗੀ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸੰਪੂਰਣ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਉਕਿ, ਜਿਸ ਦੇ ਅਕਸਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ.

ਹੀ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੋ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦਾ ਸਿਮਰਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਅੰਤਰਿਮ - ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ, ਫਿਰ. ਬਾਰੇ. - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਿੱਤਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ. ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ, ਅਤੇ. ਬਾਰੇ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਉਥੇ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਧਾਰਨਾ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਹਨ. ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਤ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ. ਇਹ ਅੰਕ ਕੀ ਹਨ? ਇਸ 'ਤੇ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਵਿਚਕਾਰ ਅਤੇ ਵਧੀਕ ਅੰਤਰ. ਬਾਰੇ. ਅਤੇ ਐਕਟਿੰਗ

ਅਕਸਰ, ਦੋ ਸੰਕਲਪ ਵਾਚੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਗਲਤ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਿਮ IO ਤੱਕ ਅੰਤਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

• ਫ਼ਰਜ਼. ਐਕਟਿੰਗ. - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਨਵ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ (ਅੰਤਰਿਮ) ਕੰਮ, ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਟਾਈਮ ਫਰੇਮ. ਐਕਟਿੰਗ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਲ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਕੰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਸਿਰ ਵਾਪਸ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਚਿਹਰੇ ਅਤੇ. ਬਾਰੇ. ਸਿਰ ਦੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਵਿਅਕਤੀ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਲੈ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਅਕਸਰ. ਬਾਰੇ. ਉਹ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਿਰ ਨੂੰ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਖਾਲੀ ਸੀਟ. ਐਕਟਿੰਗ - ਇਸ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ 'ਚ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ. ਬਾਰੇ. - ਸਿਰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਨਹੀ ਹੈ, ਜਦ.

ਇਸ ਲਈ, ਵਿਚਕਾਰ ਅਤੇ ਫਰਕ. ਬਾਰੇ. ਅਤੇ ਅਦਾਕਾਰੀ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਸਾਰੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਹੀ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰਸਮੀ.

ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਜਦ. ਬਾਰੇ.

ਮੰਨਿਆ ਵਰਤਿਆ ਸਥਿਤੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਤਰਿਮ ਅਤੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਲੋੜ ਵੀ ਹਨ. ਬਾਰੇ. ਇਹ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਬਿਲਕੁਲ ਇਹ ਰੂਪ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

TDY ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਦ ਬੌਸ:

• ਬੀਮਾਰ;
• ਮੈਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੈ.

ਡਿਊਟੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਦ:

• ਸਿਰ ਦੇ ਸਥਿਤੀ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਸਥਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਖੋਜ;
• ਸਿਰ ਦੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਿਲਵਪਿ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਬਾਰੇ.

ਸ਼ਾਇਦ ਕੋਈ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਪੋਸਟ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਬਾਰੇ. ਜ ਕੰਮ. ਫਿਰ ਵੀ, ਉਪਰੋਕਤ ਅੰਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ.

ਅੰਤਰਿਮ ਅਤੇ ਅਤੇ ਸਹੀ ਚੱਲਣ. ਬਾਰੇ.

ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਸੰਕਲਪ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਅਕਸਰ ਗ਼ਲਤ ਹੈ ਆਪਣੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਸਮਝ ਨਾ ਕਰਦੇ ਇਸ ਨੂੰ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਭਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਬਾਰੇ. ਅਤੇ ਅਦਾਕਾਰੀ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਚੱਲਣ ਦੀ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਬਾਹਰ ਲੈ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਭ ਕੁਝ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਸਭ ਨੂੰ, ਜੋ ਬਿਲਕੁਲ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤੇ curled. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੀਈਓ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਲਿਖਿਆ: "ਐਕਟਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ (hereinafter ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ) I. I. ਇਵਾਨੋਵ." ਉਸੇ ਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਚਿਤ ਮਨਜ਼ੂਰੀ, ਜੇਕਰ rector ਦੇ ਮੁੱਖ ਪੋਸਟ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਹੈ. ਡੀ

ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੇਠ ਫੋਟੋ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, "ਅੰਤਰਿਮ" ਅਤੇ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ "ਅਤੇ. ਬਾਰੇ." ਇਸੇ ਨੋਟੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ:

• ਐਕਟਿੰਗ - ਅੰਤਰਿਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ;
• ਅਤੇ. ਬਾਰੇ. - ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ.

ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸ ਦੇ ਸਵਾਲ ਲਿਖਣ ਲਈ ਅਤੇ ਅੰਤਰਿਮ ਅਤੇ. ਨੂੰ ਇੱਕ., ਇਸ ਨੂੰ ਪਰੈਟੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ.

ਅੰਤਰਿਮ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ

ਅੱਗੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਤਰਿਮ ਕਰ ਨਹਿਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਿਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਅਚਾਨਕ, ਸਿਰ ਅਚਾਨਕ ਵਾਪਸ ਮੁੜ ਗਏ. ਇਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਵੀ ਭਿਆਨਕ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਧਰੰਗ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪਰਹੇਜ਼ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਅਚਾਨਕ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਵੀ ਅਦਾਕਾਰੀ ਪਰ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਪੂਰੀ ਆਮ ਬੈਠਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਦਾਕਾਰੀ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ? ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਪਵਾਦ ਹੈ. ਸਹੀ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ Enterprise ਆਪ ਨੂੰ ਅੰਦਰ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਅੰਤਰਿਮ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਬਾਕੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਤਰਿਮ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ. ਬਾਰੇ. ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਆਰਜ਼ੀ ਚਾਰਜ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ ਹੈ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ. ਬਾਰੇ.

ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਜ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਤੱਕ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ: ਅਕਸਰ, ਹੇਠ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਾਰੇ. ਕੁਝ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ ਕਿ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਜ ਕਦੇ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਮੁੜ ਮੁੜ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਦੇ (P14001) ਫਾਰਮ ਲੈਣ ਲਈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨੋਟਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਕ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਗਲਤ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਪਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਵਾਰ ਲਈ ਦੁੱਖ ਝੱਲਣ ਦਾ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਜਰੂਰੀ ਹੈ.

ਅੱਗੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਅੰਤਮ ਅਤੇ. ਨੂੰ ਇੱਕ., ਜਦ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਜੇ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਨਾਲ ਗਲਤ ਕੁਝ ਵੀ. ਦੋਨੋ ਬੈਕਾ ਅਤੇ ਕਰ ਵਿਭਾਗ ਚਾਪ ਸੰਗਠਨ ਸਮਝੌਤਾ, ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਵਾਰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਾਰ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.