ਕਲਾ. 262 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼: ਟਿੱਪਣੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫੀਚਰ

ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਲਾ ਦੇ ਨਵ ਵਰਜਨ. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਕੰਮ ਕਰ ਮਾਪੇ / ਸੰਭਾਲ ਕਰਤਾ / ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਵਾਧੂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ. ਉਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ - ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 4. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਆਰਟ ਕੇ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਭੁਗਤਾਨ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ. ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦੇਣ ਦਾ ਨਿਯਮ. ਦਿਹਾਤੀ ਖੇਤਰ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਮਹਿਲਾ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਬੰਦ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 262

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਕਾਰਾਪਨ ਵਾਲੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੱਕ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਲਾ ਵਿੱਚ. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ 262,1 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ (ਸਾਲਾਨਾ) ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਪਰਜਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਮਾਪਿਓ, ਸਰਪ੍ਰਸਤ, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਾਕੀ ਦੇ 4 ਦਿਨ 'ਤੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਲਾ. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੀ ਕਥਾ

ਲੇਖ ਨੂੰ ਧਿਆਨ. Министерства, следует отметить ряд нюансов. ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਬਿਆਨ ਨਾਲ 262 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਇਸ ਨੂੰ ਸੂਖਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਇਹ ਦਿਨ ਨੌਕਰੀ 'ਮਾਪੇ, ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਜ ਕਰਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਲੇਬਰ ਆਰਡਰ ਨੰਬਰ 1055-ਐਨ ਨਮੂਨਾ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਧਾਰਾ 262 ਅਨੁਸਾਰ. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC ਆਰਐਫ਼ ਦਿਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਦਿੱਤੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਵਿਚ ਸਮਝਾਇਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਥਾਰਟੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਦਾਖਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰਾ gosobespechenii 'ਤੇ ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮਜ਼ 5-, 6-ਦਿਨ ਨਜ਼ਰਬੰਦ ਇਹ ਅਦਾਰੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ. ਕੰਮ-ਿਪਤਾ / ਦੇਖਭਾਲ / ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦਾ ਵੀ ਸਾਥੀ / ਸਾਥੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਲਾਜ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ (ਜ ਅਧੂਰੇ ਵਰਤਿਆ) ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਵਰਤਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ

ਭਾਗ. 1 tbsp ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ. необходимо документальное подтверждение: 262 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਇੱਕ ਦੀ ਮੌਤ.
2. ਤਲਾਕ.
3. ਮਾਪੇ ਦੇ ਹੱਕ ਲੈਣਾ.
4. ਹੋਰ ਕੇਸ, ਬਾਲਗ ਦੇ ਇੱਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਘਾਟ (ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਜ ਇੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ ਦੇ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ.).

ਵਿਸ਼ੇ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਕਾਗਜ਼, ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦਾ ਪਾਲਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ 4 ਦਿਨ ਹੋਰ ਮਾਤਾ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਬਿਨਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕਲੇ ਮਾਤਾ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਘਾਟ

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਟਰੱਸਟੀਜ਼ / ਿਪਤਾ / ਸਰਪਰ੍ਸਤ ਦੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਹੈ, ਅਤੇ - ਕੋਈ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ' ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਸ਼ੇ ਉਦਮੀ, ਨਿੱਜੀ notaries, ਇੱਕ ਵਕੀਲ, ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ, ਸਿਰ ਕਿਸਾਨ (ਕਿਸਾਨ) ਫਾਰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰਿਵਾਰ (ਕਬਾਇਲੀ) ਉੱਤਰੀ ਦੇ ਛੋਟੇ ਦੇਸੀ ਲੋਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕਲਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਾਧੂ ਦਿਨ. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਕੰਮ 'ਵਿਅਕਤੀ ਭਰੋਸਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਬਤ ਦੂਜਾ ਬਾਲਗ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ ਜ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਵੈ-ਮੁਹੱਈਆ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਆਰਟ ਕੇ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਟਰੱਸਟੀਜ਼ / ਸਰਪ੍ਰਸਤ / ਮਾਪੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਜੇ ਨੌਕਰੀ 'ਪਰਜਾ ਦੇ ਇੱਕ ਬਾਕੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਬਾਕੀ ਦਿਨ ਦੇ ਇਸੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਧੀਕ ਦਿਨ ਉਸ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਅਵੇਤਨਕ ਛੁੱਟੀ, ਦੀ ਮਿਆਦ 1.5 ਸਾਲ ਦੀ ਇਕ ਨਾਬਾਲਗ ਅਪ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦਾ ਚਿਹਰਾ ਭਰੋਸਾ ਨਾ. ਹੋਰ ਮਾਤਾ-ਿਪਤਾ / ਸਰਪਰ੍ਸਤ / ਸੰਭਾਲ ਕਲਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. . 262 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼. ਪਰਿਵਾਰ ਅਪਾਹਜ ਦੇ ਨਾਲ ਦੋ ਜ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਜੇ, ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦੇਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਉਹ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਲੈ, ਪਰ ਇਸੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ

ਲੇਬਰ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ ਵਰਤਿਆ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਗਣਨਾ. FSS ਤੱਕ ਮੁਹੱਈਆ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ. ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. 2010 ਲੈ ਕੇ, ਆਪਣੇ ਬੀਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਵਾਧੂ ਬਾਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ, FSS ਵਿਚ ਬਜਟ ਸੰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 139 ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਸਰਕਾਰੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 922. ਗਣਨਾ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ / n ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਰਜਿਤ ਹਵਾਈਅੱਡੇ ਵੰਡ ਕੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਿਣੇ. ਦਿੱਤੇ 15.

ਵਾਧੂ ਅਧਿਕਾਰ

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਲੇਖ 262 ਵਿਚ ਕਿਹਾ, ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਇੱਕ ਆਉਟਪੁੱਟ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਦਿਨ ਬੱਚੇ ਦੀ ਗੈਰ / ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸੇ ਨਿਯਮ ਦਾ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਆਰਾਮ ਦਾ ਦਿਨ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ 16 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਨਿਯਮ ਦਾ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 319 ਦੇ ਕੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਿਯਮ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵਰਕਰ ਦੀ ਵਰਤੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਲਾਜ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਨੁਸਾਰੀ ਨੋਟ 28 ਜਨਵਰੀ, 2014 ਨੂੰ ਸਾਰਾ ਮਤਾ Amphibious ਦਾ ਨੰਬਰ 1 ਦੇ 17 ਪੈਰੇ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ

ਸਰਕਾਰ ਮਤੇ № 1048

ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ 2014 ਵਿਚ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਵਾਧੂ ਦੇਣ ਲਈ ਨਿਯਮ ਸਥਾਪਿਤ ਵਿੱਚ ਆਇਆ, ਵਿਧੀ ਦੇ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂ ਸਪਸ਼ਟ, ਕੋਡ ਮੰਨਿਆ ਆਦਰਸ਼ ਸਾਹਾਇਕ. ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਧੀਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਸੱਜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੂਚੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਸਰਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਹਿਲੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਤਿਮਾਹੀ, ਮਹੀਨੇ, ਸਾਲ) ਲਈ ਹਫਤੇ ਲਈ ਕਾਰਜ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਫੈਸਲਾ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਹਰ ਵਾਰ ਉਸ ਨੇ ਬੰਦ ਨੂੰ ਲੈ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਜਾਰੀ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਵਰਤ ਕਰੇਗਾ, ਉਸ ਨੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕ ਵਾਰ, ਸਿਰਫ ਇਕ ਚੌਥਾਈ ਜ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ,. ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਲ ਜੁੜੇ. ਨੂੰ ਵਿਚ:

1. ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਬੱਚੇ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ. ਇਹ BMSE ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ (ਇੱਕ ਸਾਲ, ਦੋ ਸਾਲ, ਪੰਜ ਸਾਲ ਜ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤਕ).
2. ਬੱਚੇ ਦੇ ਘਰ ਦੇ (ਜ ਨਿਵਾਸ) ਦਾ ਪਤਾ ਪਰ੍ਮਾਿਣਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਇਹ ਇੱਕ ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਘਰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕ ਵਾਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਰਸੀਦ ਬਾਅਦ:

1. ਇਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
2. ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਵਾਰ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਕੋਡ 27 ਜ ਅੱਖਰ "ਓ" ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ.
3. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ (f. ਟੀ-2) ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਭ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ (ਹਿੱਸਾ IX) ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਠੱਪਾ ਲਈ ਆਧਾਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਿਪਤਾ / ਸਰਪਰ੍ਸਤ / ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਸੀ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਪਣੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਤੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਕਈ ਵਾਰ, ਸੰਯੁਕਤ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਤੱਥ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਰਪ੍ਰਸਤ / ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ / ਸਰਪ੍ਰਸਤ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੋਰ, ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਹੱਕ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਭੈਣ ਹੈ ਤੇ, ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਗਾਰਡੀਅਨਸ਼ਿਪ ਜ ਟਰੱਸਟੀਿਸ਼ਪ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ.