ਕਿੰਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਵਿੱਚ

ਪਰ ਗਰਭ ਇੱਕ ਰੋਗ ਹੈ ਪਰ ਖੁਸ਼ੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਜਦ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਉਪਰ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜੋ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਿੰਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ - ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪਸੰਦ ਨੂੰ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਦਾ ਆਪਣੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੰਤਰਾਲ - 140 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ. ਕੁਝ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ, ਜ ਵੀ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਦੇਖ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਇੱਕ Nanny ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

140 ਦਿਨ ਦੀ ਇਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨਾਲ ਕੌਮੀ ਕਾਨੂੰਨ ਜਨਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਣ ਲਈ ਅਤੇ ਪੋਸਟ-Natal ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਚ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਮੰਗਿਆ ਡਬਲ ਜ ਵੀ ਤਿੰਨ, ਦੀ ਮਿਆਦ 194 ਦਿਨ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇਹ ਮਿਆਦ ਦੋ ਪ੍ਰੋਜਕਟ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਅੱਗੇ ਹੈ ਅਤੇ (ਕ੍ਰਮਵਾਰ 70 ਅਤੇ 70 ਦਿਨ) ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਸਹੀ ਗਣਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ - ਇੱਕ ਨਿਯਮ, 30 Singleton ਗਰਭ ਅਤੇ 28 ਦੇ ਨਾਤੇ.

ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਦੇਮਾਿਹਰ, ਜੋ ਗਰਭ ਨਾਲ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਪਿਛਲੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਲੈ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਕੁਝ ਮਹਿਲਾ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ. ਕਾਨੂੰਨ, ਇੱਕ ਆਮ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ' ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦੇਣਦਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਰੰਤ ਜਣੇਪੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਫੈਲਿਆ ਮਿਆਦ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁਣ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਲੈ ਜ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬੈਠ.

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਇਸ ਸਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਵਿਚ ਜਾਣ ਡਾਕਟਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸਾਰੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ, ਕਿੰਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਉਦਮੀ. ਬਸ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਕਮ ਵਿਚ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਬੈਠ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਬੈਠਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜੇ, ਇਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. 1.5 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਇਸ ਅੰਤਰਾਲ. ਪਰ ਵਧਦੀ ਹਾਲ ਹੀ ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਪਿਉ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ. , ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਗਲਤ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਹੈ ਜੋ ਪੈਸੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਚੰਗਾ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿੰਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਮਾਤਾ ਛੁੱਟੀ ਇਸ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮੈਨੂੰ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਜਦਕਿ ਸਾਰੇ ਬਕਾਇਆ ਪੈਸੇ ਦੀ ਹੋ ਰਹੀ, ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਹੋਰ - ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਕੰਮ ਕਰ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਰਹਿਣ ਲਈ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਗਰਭ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋਸ਼ ਸਿਰਫ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਸਲ ਦਿਨ ਲਈ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ 30 ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਸਜਾਉਣ, ਖੁੰਝ ਦਿਨ ਸਿਰਫ਼ "ਸਾੜ" ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਬਾਕੀ ਉਹੀ ਰਹਿਣਗੇ - ਵਧਾਉਣ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ.

ਤੁਹਾਨੂੰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ 'ਲਿਫਾਫੇ' ਜਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.