ਕੋਈ ਵੀ ਗਲਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਬਿਨਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ

ਕਰਨਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਦਰਅਸਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਸਪਤਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਫਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਜਾਓ. ਅਤੇ ਹੁਣ ਵੀ, ਸਾਰੇ ਗਣਨਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੇਖਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ ਫਾਰਮੂਲਾ ਕੇ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ: ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ FSS ਵਿੱਚ ਅਰਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 730. ਜੇ ਅਚਾਨਕ ਬਿਮਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨੂੰ.

ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ. ਇੱਥੇ ਵੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਬਸ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਹਵਾਲਾ ਡਾਟਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਰੂਪ 2013 ਦੇ ਗਰਮੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਥੋੜਾ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਆਰਜ਼ੀ ਅਯੋਗ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਤਾਰ ਹੈ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵੱਧ ਘੱਟ ਦੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ 5205 ਰੂਬਲ ਬਰਾਬਰ, ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ.

ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਬੀਮਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿਚ ਦੇਖ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਰਿਕਾਰਡ ਲਈ ਕੁੱਲ ਵਿੱਚ ਸਾਲ, ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ. ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੀਕ ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪਰ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ, ਬੀਮਾ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਦੋ ਫਾਰਮੂਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਹੋ, ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਸਧਾਰਨ. ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ. ਪਰ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 151,59 ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਰੂਬਲ ਅਤੇ 2013 ਵਿਚ ਰੂਬਲ 1202,74 ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹੁਣ ਬੀਮਾ ਦੇ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਮਹੀਨੇ ਬੀਮਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਵਰਕਰ ਦਾ ਲਾਭ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਪਰ ਮਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ, 60% ਨਾਲ ਗੁਣਾ, ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਖੇਤਰੀ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ (ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ) ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ . ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਅਨੁਦਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਰੋਗ ਦੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਗਣਨਾ ਹੈ ਮਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਮਾਤਰਾ ਸ਼ਾਮਿਲ.

ਪਰ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੜੀ ਠੀਕ ਬਿਮਾਰ-ਸੂਚੀ ਭਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ? ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਹੀ ਨਾਮ ਦੇਣ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪਰ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਹੈ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਤੇ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਜੇ ਤੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਕਸੂਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕਰਦੇ, ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.