ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਹੱਕ ਹਰ ਔਰਤ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਲਈ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਜ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਲੈ, ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਹਿਲਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਜੋ ਮਾਤਾ ਬਣਨ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੱਕ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਕੁਦਰਤ ਵਿੱਚ declarative ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾ ਲੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਹੈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਕਈ ਮਾਲਕ, ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਜਗ ਯੋਗਤਾ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ, ਆਦਿ: ਪਰ, ਅਕਸਰ ਬਹਾਨੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਹੋਣ ਦਾ ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਫਿੱਟ ਸੋਚਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਸੱਖਣਾ ਜ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਪਰਾਧਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਪਤਾ ਹੈ ਨਾ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਬੇਸ਼ਕ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਜ ਇਕ ਹੋਰ, ਲੱਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਲਈ ਅੱਗ. ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ, ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅੱਗ, ਵੀ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਨੱਠਣ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਜ ਦੇ ਠੀਕ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਜਾਵੇਗਾ. ਔਰਤ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰੋ, ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਉਡੀਕ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਨਕਦੀ.

ਕੰਮ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਫਾਇਰਿੰਗ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਜ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਹੀ ਸ਼ਰਤ ਹੈ - ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਉਲੀਕਿਆ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ.

ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਇੱਕ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ 3 ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਨਕਲ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਕਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ. ਜੇ ਇੱਕ ਸਹੀ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਰਸ ਦੀ, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਭੇਜਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਅਕਸਰ ਸਵਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ 'ਤੇ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਾਦਾ ਹੈ - ਕੋਈ ਵੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਜ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ 'ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਹੈ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਆਏ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਕਲੀਨਿਕ 'ਚ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਕਲੀਨਿਕ ਹੋਰ ਮੈਡੀਕਲ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਸਨ, ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਦੌਰੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਦੇ ਨਾਲ ਦਖਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ.

ਕੰਮ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਜਾਣੋ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਲਾਭ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਦੇ ਇਕ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਇਲਾਜ ਸਨਮਾਨ ਲਈ ਸੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਹੋਵੇਗਾ. ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਲੋੜੀਦੀ ਨਤੀਜਾ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਜ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇੱਕ ਚੂੰਡੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.