ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ: ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦਮ

ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ, ਸਭ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਅਦਾਰੇ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੇ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸੰਗਠਨ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ - ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ. ਉਸ ਨੂੰ ਲੱਗੀ ਦੋਨੋ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਉੱਦਮ ਕਰਨ ਲਈ.

ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇੱਕ normative ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਦੇ ਕੇ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਸਭ ਮੁੱਖ ਵਿਧੀ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅੰਕ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ. ਪਹਿਲੀ, ਜਿਹੜੇ ਸਟਾਫ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੜ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਿਹੜੇ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਜ ਅਯੋਗ ਲਈ ਕੋਟਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੁਹੱਈਆ ਸਟਾਫ ਅਹੁਦੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਸਭ ਅਕਸਰ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਸਟਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੈ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰੇਲ ਗੱਡੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਖਾਸ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਦੇ ਖਾਸ ਵਰਗ, ਦੇ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਗਲੇ ਗੱਲ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਭਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਕੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ ਚੋਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਫਿਲਟਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪੜਾਅ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਭ 'ਤੇ ਜ ਇੱਕ ਲੋੜੀਦਾ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹਨ, ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਮਿੱਥੇ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ: ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ, ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਰਾਜ ਦੇ ਭੇਦ, ਕੁਝ ਕੰਮ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ' ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਧੀ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬੰਦ ਕਰ (ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ, ਉਦਯੋਗ, ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ) (ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ).

ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਬਾਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਖਬਾਰ ਜ ਵੈੱਬਸਾਈਟ, ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਮੀਡੀਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ (ਮਿਆਦ ਦੇ), ਕਮਿਸ਼ਨ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਪੜਤਾਲ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਿੱਧੇ ਪੜਤਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਾਰ ਪੜਾਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ - ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਬਿਆਨ (ਸੀਵੀ ਗੁਣ ਆਤਮਕਥਾ, ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਵਰਗੇ). ਦੂਜਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਕੀ ਕੰਮ ਉਹ ਉਹ ਕੀ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾ ਟੀਚਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਸ਼ਾ ਹੈ. ਤੀਜਾ - ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਸਵਾਲ. ਤੇ ਅਖੀਰਲਾ ਹੈ, ਫਾਈਨਲ - ਇੱਕ ਫਾਈਨਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ (ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਮਿੱਥੇ).