ਕਿਹੜੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅੱਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਆਧੁਨਿਕ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਇਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਹੈ. ਇਹ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਨਜਰਅੰਦਾਜ ਕਰਨ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ', ਜੋ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਵੇਚਣ, ਦੇ ਅਰਬ ਮੌਜੂਦ ਫੰਡ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਦਹਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਹੈ - ਉਹ ਕਾਰਵਾਈ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਹੈ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਇਸ ਦੇ ਭਾਵ, ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਅਰਥ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਪਰ ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਰੇ ਲੋਕ.

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਮੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ' ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਪਸੀ ਸੰਬੰਧ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ, ਦੋ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਵਿਚਕਾਰ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਇਕ ਪਾਸੇ - ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ. ਇਕ ਹੋਰ - ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਟਾਫ ਜ ਕੰਮ ਫੋਰਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਉਥੇ ਇਕ ਉਤਪਾਦ ਹੈ, - ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ, ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ, ਵਾਰ, ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਵੇਚਣ ਕੰਮ. ਅਤੇ ਉਹ ਵਿਚ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਲਈ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੂਪ.

ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਤੱਤ

ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਤੱਤ ਹਨ:

• ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ;
• ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ, ਆਪਣੇ ਅਨੁਪਾਤ;
• ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਸੰਗਠਨ;
• ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਸੇਵਾ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਆਯੋਜਨ (ਮੌਸਮੀ ਦਾ ਕੰਮ, ਘਰ ਦਾ ਕੰਮ, ਆਦਿ ...);
• ਨਾਗਰਿਕ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ ਦੇ ਮਾਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਜ ਬਸ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ.

ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੈ ਉਹ ਪੁਰਸ਼ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਹੇਠ ਗਰੁੱਪ ਹਨ:

• ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਨਾਗਰਿਕ; ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਲੇਖਾ ਲਿਆ, ਜ ਲੋਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ;
• ਜੋ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਕ ਹੋਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ;
• ਉਹ ਪੁਰਸ਼, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੰਢੇ 'ਤੇ ਹਨ.

ਇਸ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਧਨ) ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪ;
• ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਮੀ (ਵਿਅਕਤੀ).

ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਮੰਨਿਆ ਸੀ ਆਸਾਨ - ਕਿਹੜੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਭਾੜੇ ਦੇ ਕਾਮੇ ਵਿਚ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ.

ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਮਾਰਕੀਟ, ਕੀਤੇ ਹੇਠ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ:

• ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਆਯੋਜਨ;
• ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤਮੰਦ ਮੁਕਾਬਲਾ ਮੁਹੱਈਆ;
• ravnovesomyh ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ.

ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਖਰੀਦ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕਿਰਤ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਦਾਉਤ ਵਿਧੀ ਲੋਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਭਾਵੀ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਾਲਾ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿਚ ਮੈਕਰੋ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਰਤਣ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ, ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ, ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੀ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਦਿੱਖ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਉਸ ਦੀ ਹਾਲਤ ਅੱਜ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਲਈ ਆਰਥਿਕ ਜਰੂਰਤਾ

ਕੀ ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਕਲਪਨਾ ਦੇ ਆਗਮਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਹਨ:

• ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਉਦਾਰੀਕਰਨ. ਇਸ ਦੇ ਭਾਵ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿਚ ਜ਼ਮੀਨ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ 'ਚ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਤੀ ਦਾ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਹੈ.
• ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਪਸੰਦ ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਪਛਾਣ. ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਇਨਸਾਫ਼ ਵੀ ਲਿਖੇ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਗਤੀਵਿਧੀ ਮੁਫ਼ਤ ਉਦਯੋਗ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਜ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦਾ ਮੇਰਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਗਠਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਬਾਹਰ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਹਾਲਾਤ

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਗਠਨ, ਆਰਥਿਕ ਪਹਿਲੂ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮਦਨ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਲੋਕ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਗਠਨ ਹੈ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਨਸਿਕ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ (ਥੱਕੋ, ਸਰੀਰਕ ਤਾਕਤ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸੁਹਜ. ਡੀ) ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ.

ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿਰੁੱਧ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਨਗਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਮਦਦ, ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਿਰਟਾਇਰਮਟ, ਘੱਟ-ਆਮਦਨ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ subsidizing, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਰੂਰਤਾ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਰੂਰਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਕੇ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ 'ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦਾ ਬਣਦਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਹੁਕਮ, ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਹਨ:

• ਆਰਐਫ਼ ਸੰਵਿਧਾਨ, ਕਲਾ. 7, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੇ ਕਿਹਾ ਰੂਸ - ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸੂਬਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਨਮਾਨ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਲੋਕ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਉਦੇਸ਼.
• ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਸੂਚੀਬੱਧ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸਮਝਾਇਆ.
• ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.
• ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ ਦੀ 10321 ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ' ਤੇ "№ 207-FZ" ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ", ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 10-FZ ਅਤੇ ਹੋਰ" ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਜ਼, ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਦੀ ਗਰੰਟੀ' ਤੇ "№.

ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੰਗ

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਇਸ ਰਾਜ ਦੀ ਪਰਜਾ ਦੇ ਵੇਰਵਾ ਤੱਕ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਵਿਧੀ ਅਜਿਹੇ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਲਪ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਸਾਫ਼ ਹੈ. ਮੰਗ -, ਖਾਲੀ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦਾ. ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ - ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਵੇਚਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਨਾ ਜਾ, ਅਤੇ ਕੀ ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ, ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੌਜੂਦ ਰਹੇਗਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਬਾਹਰੀ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ.

ਇਸ ਲਈ, ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਸ ਦੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ, ਸੰਪੂਰਣ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਲਟ ਕਿਰਤ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਹੋਰ ਆਰਥਿਕ ਤੱਥ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪੈਦਾ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਮੰਗ, ਤਕਨੀਕੀ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦਾ ਪੱਧਰ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੀ ਕੀਮਤ.

ਉਸੇ ਹੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਅਨੁਪਾਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ. ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧ, ਤਿਆਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਲੋਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧੀ ਹੈ.

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸਪਲਾਈ 'ਤੇ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਵੱਖ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਸਮਰਪਤ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਿਰਤੀ ਜਨਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਦਿਨ, ਹਫ਼ਤੇ, ਸਾਲ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਗੁਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ.

ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਫਾਰਮ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਮੰਗ. ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ (ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ) ਦੀ ਘਾਟ;
• ਕਿਰਤ ਦੀ ਇੱਕ ਸਰਪਲੱਸ ਨਾਲ (ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੈ);
• ਸੰਤੁਲਿਤ (ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿਚ ਹਨ).

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਅਸਰ

ਸ਼ੱਕ, ਰਾਜ ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ (ਇੱਕ ਕੌਮੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਿਨਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ);
• ਖੇਤਰੀ ਸਥਾਨਕ (ਆਪਣੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਨੁਸਾਰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲੋਕਲ).

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਅਸਰ ਅਜਿਹੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੰਗਠਨ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਸੰਚਲਿਤ ਜਾਵੇਗਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੰਗ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੀ ਰਾਏ ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਉਦੇਸ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਮਾਡਲ

ਕੀ ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਹੇਠ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਮੁਕਾਬਲੇ (ਪੂਰੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ monopsony ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ) ਦੇ ਡਿਗਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਰਾਜ ਦੇ ਗੁਣ (ਜਾਪਾਨੀ ਮਾਡਲ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਮਾਡਲ, ਸਵੀਡਨੀ ਮਾਡਲ) 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪੂਰੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ - ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਵਿੱਚ ਆਇਆ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਜ ਕੰਪਨੀ, ਨਾ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

Monopsony - ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਖਰੀਦਦਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਏਕਾਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪਸੰਦ ਬਿਨਾ, ਉਸੇ ਹੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਸਿੱਟੇ, ਕੰਪਨੀ ਸੈੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ, ਹੈ.ਜੇਕਰ. ਇਹ ਮਾਡਲ ਛੋਟੇ ਕਸਬੇ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪੌਦਾ ਜ ਸੰਗਠਨ ਕੰਮ ਲਈ ਖਾਸ ਹੈ.

ਜਪਾਨੀ ਮਾਡਲ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਜੀਵਨ ਕਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਹੋਣ ਤੱਕ ਉਸੇ ਹੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਉਸ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ. ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੈ. ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ.

ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਮਾਡਲ ਦੇ ਦਿਲ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਕੇ'ਦਰੀਕਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਰੱਖਿਆ. ਹਰ ਰਾਜ ਦਾ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਅਪਣਾਇਆ. ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸਖ਼ਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵੱਲ ਬੇਵਫ਼ਾ ਰਵੱਈਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਾ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਛੱਡ ਕੇ ਗਿਆ ਹੈ. ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਸ ਦੇ ਫੀਚਰ ਤੱਕ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸਵੀਡਨੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਮਾਡਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਕੋਪ 'ਤੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ. ਇੱਥੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਖਾਸ

ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਧੁਨਿਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਹਰ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਲੱਛਣ, ਹਰ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਵੀ ਹਰ ਪਿੰਡ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਵਸਆ ਹੈ. ਪਰ ਸਭ ਨੂੰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵੇਚਣ ਅਤੇ ਮਾਲ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਉਤਪਾਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਟੋਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਵੱਖ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਰਾਜ ਦੇ ਹੇਠ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਹੈ.

ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਸੰਕਲਪ, ਟੀਚੇ, ਮਾਡਲ ਅਤੇ ਕਲਪਨਾ ਵਾਪਰ ਮੰਨਿਆ ਸੀ - ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਲਈ ਕਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਡੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਕ੍ਰਮਬੰਧ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.