ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ. ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਨਾਕਾਮ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਆਪਣੀ ਹੀ ਪੋਸਟ - ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਕਾਰਨ. ਸੰਕਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਉ ਜ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਲਈ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸੋਚਦੇ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆ. ਜੇ ਫਰੇਮ ਅਸਲ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀ ਹੈ, ਸਾਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਭਲੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਲਾਪਰਵਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਵਲ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਨਾਗਰਿਕ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਠੀਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਨਿਯਮ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਿਧਾਨ ਫਰੇਮਵਰਕ

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਾਹਰ ਉੱਥੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੋਸਟ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਹਨ, ਕਿ ਕੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਆਈਟਮ ਸਿਰਫ ਤਾੜਨਾ ਜ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਮਾਲਕ ਇਸੇ ਵਰਤਾਰੇ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ.

ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਨਾਕਾਮ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਲੇਖ 81, ਪੈਰਾ 3. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੰਮ ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੇ ਕੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾ ਸਕਦੇ, ਉਥੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਪਹਿਲ' ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਕਿਹੜੇ ਹੁਕਮ? ਕੀ ਬੌਸ, ਜੋ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼

ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪੋਸਟ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਫਰੇਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸੰਚਾਰ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ "ਅਸਤੀਫਾ" ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਹੈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਅਨੁਵਾਦ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਸੂਲਾ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹਨ. ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਲਾਪਰਵਾਹ ਫਰੇਮ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ? "ਫਰਕ ਸਰਕਾਰੀ"? ਇਸ ਸਮੀਕਰਨ ਦੀ ਸਮਝ - ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਲੇਅ ਦੇ ਬੋਧ ਵੱਲ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ. ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜ ਮੁਅੱਤਲੀ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ ਗੁਣ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਆਪਣੀ ਹੀ ਪੋਸਟ - ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਗੈਰ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ (ਕੋਈ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ) ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਗੁਣ ਦੀ ਗੈਰ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਿੱਖਿਆ. ਇਹ ਸਭ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਿਨਾ ਅੱਗ ਫਰੇਮ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਕਾਰਨ

ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਈ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁੱਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਅਸਲੀ ਅੰਕ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਮੇਲ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੇ ਲਈ ਚਿੰਤਤ ਹੋਣ ਲਈ ਹਨ. ਉਹ ਹਨ:

• ਦੀ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਦਾ;
• ਕਾਫੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਘਾਟ.

ਕੋਈ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਨਾ ਕਾਰਨ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦੇ ਦੂਜਾ ਪੈਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਕਾਫ਼ੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਘਾਟ - ਸਵਾਲ ਹੈ, ਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਨਾਕਾਮ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਲਾਕ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੁਝ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲੱਭਣ ਹੈ, ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸ ਦੀ ਪੋਸਟ ਤੱਕ ਉਸ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਵੱਧ ਸੌਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦਿੱਖ ਕਮਜ਼ੋਰੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਾਸ ਜ ਸੰਪਰਕ ਦਾ ਪਰਦਾ ਪਹਿਨਣ ਸਕਦਾ ਹੈ), ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ.

ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕੰਮ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਚ ਸੀ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਸ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਿਕਤਾਬ: ਉਥੇ ਦਰਜ ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਵਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਅਨੁਸਾਰ ਅਸੰਭਵ ਸਬੂਤ ਬਿਨਾ ਖਾਰਜ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਰਟ ਅਤੇ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਕਮੇਟੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹੈ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਚਲਾ ਹੈ, ਜੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਜਗ ਯੋਗਤਾ

ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਜਾ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਰੱਦ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਸਭ ਆਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ - ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ, ਕੰਮ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਦੀ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਵੱਧ ਅੱਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਿਕਤਾਬ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ ਨੇ ਰੈਗੂਲਰ ਚੈਕਿੰਗ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਹੁਦੇ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ.

ਲੋੜੀਦੀ ਯੋਗਤਾ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ. ਵੀ ਇੱਥੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਜ ਨਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ (ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ), ਜ ਪੂਰੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਫਰਕ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਨੌਕਰ ਦੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹੇ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੰਖੇਪ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਮੇਲ ਅਹੁਦੇ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਸੰਕੇਤ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ. ਸਹੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਬਚਣ.

ਇਹ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕੁਆਲੀਫਾਈ ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੋਰਸ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ. ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ - ਕੋਰਸ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ. ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਕਾਰਨ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਗਿਆਨ ਕੰਮ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਹ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ - ਕੰਮ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਤੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਦੀ ਫਰਕ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਿਕ - ਦੋ ਸੰਕਲਪ ਟੈਸਟਿੰਗ ਹਨ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸਾਰੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਲਈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦ ਰਾਜ ਦੇ ਬਣਤਰ ਜ ਦਵਾਈ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਸਫਲਤਾ - ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸੱਜੇ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਸਟ ਦੇ ਆਖਰੀ ਫਰੇਮ ਨਹੀ ਹੈ.

ਪਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਦੂਜੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਦੀ ਅਨੁਸਾਰ ਤੇ ਬਗ਼ੈਰ ਚੈਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ, ਸਥਾਨਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਾਰਮ ਨੂੰ, ਪੜਤਾਲ ਮਾਪਦੰਡ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਾਰ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬਗੈਰ ਗਲਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ': ਸਾਰੇ ਉਪਰੋਕਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਹਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਗੱਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਸੀਟੀ-ਚੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਫਿਰ ਯੋਗਤਾ ਤੁਕ ਨਹੀ ਹੈ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ. ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਜਾਇਜ਼ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲੱਗੇ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਜਾਵੇਗਾ ਨਤੀਜੇ ਚੈੱਕ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਅਧੀਨ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਾ

ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਐਚ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਫਰਕ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਲਈ ਤਬਾਦਲਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ. ਉਦਯੋਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਅਨੁਵਾਦ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਵੱਧ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਕੀ ਹੈ?

ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਾਪਦੰਡ ਲਈ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਫਰੇਮ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਦੇ ਮੇਲ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣ ਲਈ, ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਠੀਕ ਠੀਕ, ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ. ਅਨੁਵਾਦ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਪੇਸ ਦੀ ਕਮੀ ਕਾਰਨ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਿਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਨੋਟਿਸ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਨੁਵਾਦ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਖਾਲੀ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਪਤਾ ਸੀ.

ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਵਾਦ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਪਰਦੇ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦਾ ਗਠਨ. ਵੀ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮੈਚ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਿਖਿਆ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਈ ਹੈ) - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਮਾਲਕ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ?

ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ

ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ - ਤਸਦੀਕ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਾਲ ਿਾਣ-. ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਮੇਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦਿਸਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੱਧੀ ਗੋਲੀ ਫਾਇਰਿੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹਨ, ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਹੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਦਾ ਰਾਹ 'ਤੇ ਦੂਜਾ ਕਦਮ ਹੈ. ਤੀਜੇ ਪੜਾਅ - ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਦਾ ਅਹੁਦਾ ਘਟਾਉਣ) ਅਤੇ ਲਿਖਿਆ ਪੁਸ਼ਟੀ ਫਰੇਮ ਹੱਲ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਪੈਰੇ ਬਗੈਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਬਦਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਹੈ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

ਚੌਥੇ ਕਦਮ ਹੈ ਨੂੰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਲ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੋਚਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਗਰਭਵਤੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਚੈਕ ਗੰਭੀਰ ਵਿਚਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਰੇਮ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਛੱਡਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਵਿਧੀ ਜਾਰੀ ਹੈ.

ਲਈ ਕ੍ਰਮ

ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਨਾਕਾਮ ਲਈ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ? ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਦਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਰੇਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਨਾ ਮੇਲ ਅਹੁਦੇ 3. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81, ਪੈਰਾ ਵੇਖੋ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਅੱਗੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ. ਨੌਕਰ ਨੇ ਆਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਪਾ ਲਈ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਲੋਕ ਲੇਖ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਗੇ. ਇਸ ਲਈ, ਇਨਕਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਸਮੱਸਿਆ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਜ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅੱਪ ਡਰਾਇੰਗ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਸਾਲੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ 75 ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਸਟਾਫ ਤੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਗਣਨਾ

ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਨਾਕਾਮ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ? ਉਪਰੋਕਤ ਅੰਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਨਾਲ ਵਸਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਗਲੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਹਰ ਮਾਲਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਵਾਰ ਦੀ ਵਾਰ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦ-ਲਈ ਫੰਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਖਾਸ-ਰਸੀਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਨੌਕਰ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਧਾਰਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕਮਾਈ ਦਾ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਧਾਰਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਦੇ ਅਧੀਨ ਲੇਖਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ, ਫਿਰ ਹਿਸਾਬ ਤੁਰੰਤ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਾਗਰਿਕ ਧਨ ਦੀ ਗੈਰ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਲਈ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਕਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਗਲੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ

ਛੋਟੇ ਲਈ ਕੇਸ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਧੀ ਸਾਰੇ ਿਨਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਹੋਰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਦੀ ਫਰਕ ਲਈ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਜੀ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਿਛਲੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਦਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਭ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੇਵਲ ਮੁੱਢਲੀ ਬਾਰੇ ਸੰਬੰਧਤ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ. ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. "(" - ਸਿਹਤ ਲਈ ਜ "B ਇੱਕ ਲੇਖ 81, ਪੈਰਾ 3 ਬਰਖਾਸਤੀ": ਤੁਹਾਨੂੰ "ਕੰਮ" ਵਿਚ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਹੈ "- ਯੋਗਤਾ ਬਿਨਾ) ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ LC ਆਰਐਫ਼."

ਅੱਗੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਕੱਡ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਿਸ਼ਾਨ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਕੰਮ ਮੁਅੱਤਲੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਫੈਸਲਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਰਜਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਬੁੱਕ ਦੀ ਕਾਪੀ ਸਾਰੇ ਨਾ ਕਰਦੇ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਸ਼ਾਮਿਲ - ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਦਮ ਹੈ. ਪਰ ਨਕਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ' ਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪੂਰੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅੱਗ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਦੱਸੋ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ, ਲਿਖਣ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ "ਕੰਮ ਕਰ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਵਿਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਭੇਜ ਕੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅੱਗੇ, ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ 'ਦੀ ਮਿਹਨਤ. " ਕੇਵਲ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਲਨ ਪੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੱਕ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੇਗਾ.

ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਦੀ ਫਰਕ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਜੀ, ਪਰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਯਤਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਪੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲਾਗ ਦਸਤਖਤ ਵਿੱਚ ਪਾ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇਣ ਦੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਪੱਕਾ.

ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਬਿਆਨ

ਅਗਲੇ ਪੈਰਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਪਰ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਆਮਦਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਫਾਰਮ 2-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਜਾਰੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ (ਵੀ ਸਾਬਕਾ) ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਾਰ ਨਕਦ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਪਿਛਲੇ ਗੱਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਕਿ ਕੀ ਨੌਕਰ ਨੂੰ conscript ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਡਰਾਫਟ ਬੋਰਡ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਸਿਰਫ਼ ਆਦਮੀ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਉਹ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁੱਲ ਹੈ ਕਿ ਫਰੇਮ ਪੌਦਾ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਨਾਲ ਹੋਈ ਫੇਲ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.