ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਹਿਲ ਦੋਨੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਤੱਕ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ, ਲੇਅ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ, ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਵਤੀਰਾ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਬਚਾਓ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ

"ਵਲੰਟਰੀ ਸਮਰੂਪ" - ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਆਮ ਸਥਾਪਨਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਛੁਪਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤਲ ਲਾਈਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 80 ਰੱਦ ਸੌਖਾ ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ ਹੈ ਹੈ. ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਛੁਪ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਈ ਕੀ ਹਨ? ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਲਵਿਦਾ ਉਸ ਦੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਜਾ ਰਿਹਾ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਚੋਣ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ?

ਕੀ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਲੁਕਿਆ ਹੈ

ਸਭ ਤੋ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਚੋਣ ਨੂੰ - ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਨਾ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ. ਪਰ, ਉਹ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਕਾਰਵਾਈ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਾਕਾਬਲੀਅਤ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਰ ਬਰਬਾਦ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁੱਖ ਨਾਕਾਬਲੀਅਤ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਰਨ ਕਾਬਲ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੋਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ, ਸ਼ਾਇਦ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕੋਈ ਸਾਫ ਲੇਖਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਚੈਕ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ, ਨੂੰ ਹੋਰ, ਹੋਰ ਕੋਝਾ ਲੇਖ' ਤੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ "ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ" ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਸਿਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਾਪਰਵਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਲਈ ਲੜਨ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਪਰ ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਗੁਣਾਤਮਕ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚੇ ਦੇ ਕੁਝ ਦੇ ਗੁਣ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਬਲੈਕਮੇਲ ਕਰਨ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕਿਸ ਮਕਸਦ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਨਹੀ, ਇਸ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਅਸਲ ਸਬੂਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਬਿਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਪਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਤੇਜਿਤ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਾਜ਼ਿਸ਼ ਬੀਅਰ, ਜੇ, ਇੱਕ ਰਸਤੇ - ਸਟੇਟ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਤੱਥ 'ਤੇ ਚੈੱਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਇਨਸਾਫ਼ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ 'ਚ ਸਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਸਖਤ ਉਪਾਅ ਵੀ ਉਸੇ ਜਗ੍ਹਾ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਅਦ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.